2024年培优辅差教学计划(二篇)_第1页
2024年培优辅差教学计划(二篇)_第2页
2024年培优辅差教学计划(二篇)_第3页
2024年培优辅差教学计划(二篇)_第4页
2024年培优辅差教学计划(二篇)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第3页共3页2024年培优辅差教学计划一、指导原则致力于增强优生的自主和自我驱动的学习能力,进一步巩固并提升中等生的学术表现,同时帮助后进生取得实质性进步。通过教师的指导和优生的协助,逐步提升后进生的学习成效,培养良好的学习习惯,形成坚实的语文基础能力。实施切实的培优策略,发掘并培养一批语文拔尖人才,注重培养他们的语文技能,通过塑造良好的学习习惯,以期在未来的中考中取得优异成绩。同时,协助教师进行补差活动,提升整个班级的专业素养和学业成绩。二、设定目标本学期的培优补差活动旨在使培优对象按计划提升读、说、写综合技能,确保成绩稳定在____分以上,并协助教师的补差工作,促进后进生的进步。补差对象需遵循教师指导,成绩应有显著提升,力求在毕业考核中取得满意成绩。三、教学内容培优活动将侧重提升学生的诵读和写作技能。提供适量的影视资料,拓宽优生的学习视野,吸收更多课外知识,给予适当指导,以利于他们在写作中灵活运用,提升写作水平。定期布置有一定挑战性的练习任务供他们完成,全面提升写作能力。补差活动将关注于教授学生基本的写作技巧。安排基础教学内容,确保他们能够掌握,写作时能有话可说,有文可写。培养后进生的口头表达能力,通过课堂情境,让他们勇于表达,敢于表达,进而追求表达的精准度。四、培优对象一班:____二班:____五、补差对象一班:____二班:____六、主要策略1.利用课余时间进行个别辅导。2.实施一优生辅导一后进生的互助模式。3.请优生分享学习经验,供后进生学习参考。4.在课堂中创造机会,利用优生的学习思维和方法影响后进生。5.对后进生实施多做多练,优生则增加练习难度,同时安排课外读物,提升诵读和写作能力。6.实施激励机制,肯定后进生的每一点进步,鼓励他们持续努力,树立优生榜样,激发他们的学习积极性和成就感。7.深入了解后进生的学习方法,给予正确引导,引导他们向正确的学习方向发展,改善当前的学习状况,提高学习成绩。8.关注中等成绩学生,确保其成绩的稳定和提升。9.必要时与家长沟通,共同解决后进生的学习问题。2024年培优辅差教学计划(二)在各级教育体系中,明确“体育后进生”的地位,旨在引导学生认识到自身潜能,进而树立自信。我坚信,通过不懈的努力与真诚的付出,后进生的转化工作定能顺利推进,并取得显著成效。在体育教学实践中,“体育后进生”作为一客观现象存在,具体指那些在体育品德、运动能力等方面发展滞后,难以完成既定学习任务的学生。转化此类学生,不仅是教育工作的难点,更是全面贯彻落实国家教育方针、推进素质教育、培育“四有”社会主义新人、提升劳动者素质的关键所在。一、“体育后进生”的“个性”心理特点剖析1.体育学习动力匮乏:此类学生对体育学习与锻炼的意义认识不足,其兴趣多局限于对结果的追求,而非过程本身。2.缺乏积极情感体验:因体型、力量等条件限制,体育成绩不佳,难以体验运动带来的愉悦感,进而影响锻炼积极性,成绩提升缓慢。3.意志品质薄弱:表现为缺乏毅力,畏惧困难,对持续性、单调性项目(如长跑)难以坚持,同时缺乏勇气,担心受伤,练习时束手束脚。4.性格内向,自信心不足:在集体活动中适应性差,易紧张失措,难以展现自我能力,常因缺乏自信而知难而退。5.心理矛盾,情绪不稳:常伴有自卑、逆反、闭锁、放纵等心理特征,自尊心与自卑感交织,对师生关系敏感,情绪波动大,自制力差。二、“体育后进生”的转化教育策略1.尊重信任,正面引导:教师应深入了解每位“体育后进生”的心理状态,成为其知心朋友,消除畏惧与对立情绪。针对不同个体特点,进行思想教育,强调体育锻炼的重要性,引导其树立正确学习态度,克服不利因素,提高练习自觉性。对自卑学生,应多鼓励表扬,从肯定成绩入手,助其树立信心。2.激发个性,团结协作:以民主作风管理,建立平等交往模式,真正尊重与信任“体育后进生”,培养其自主性。同时,正确处理竞争与合作的关系,通过竞争激发创造力与斗志,通过合作培养集体主义精神与协作能力。鼓励“体育后进生”积极参与体育活动,在竞争中成长,在合作中进步。3.对症下药,耐心指导:针对学生练习中的具体问题,如技术概念不清、身体素质差、心理因素或外界环境影响等,教师应细心观察、深入分析,并提出针对性纠正措施,帮助学生尽快掌握技术要领。4.个别指导,优生帮促:针对“体育后进生”的个体差异,进行个性化指导与课后辅导。同时,可安排体育骨干或技术较好的学生进行帮扶,形成互帮互助的学习氛围,消除学生羞怯与自卑心理,提高练习效果。我们应积极

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论