2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同例文（二篇）

第9页共9页2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同例文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第七条合同终止与续订1.当出现以下情形之一时，本合同即行终止执行：(3)乙方患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；(4)乙方处于孕期、产假及哺乳期间；(5)乙方符合国家规定的其他终止条件，且经劳动能力鉴定委员会确认。2.合同期限届满，双方应即终止执行。然而，若因生产、工作需要，经甲乙双方协商一致，可续订合同。若双方未终止执行且未履行续订手续，则本合同视为自动续订，续订期限与原合同期限相同。第九条双方约定的其他事项1.在本合同未发生变更的情况下，甲方不得擅自安排乙方从事本合同规定以外的工作，但以下情况除外：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需紧急抢修或救灾；(2)合同期内因工作需要而进行的临时性调动（以____个月为限）；(3)合同期内发生不超过____个月的短期停工；(4)法律、法规、规章、政策所规定的其他情形。2.甲方可依据以下情况解除本合同：(1)乙方经批准出境定居；(2)乙方试用期满后经考核不合格；(3)乙方出现其他特殊情况。3.在乙方享受法定假期期间，以及特定情况下，甲方不得单方面解除合同。4.除第八条第3款规定外，乙方若应征入伍，或在特定情况下，可与甲方解除合同。5.乙方在合同期间享受的住房规定或补贴（含住房公积金）为：_____________________________6.其他需双方约定的事项：________________________________第十条违约责任1.因甲乙双方任一方过错导致合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任。若属双方共同过错，则根据实际情况，双方分别承担各自应负的法律责任。2.因不可抗力导致合同无法履行或一方受损的，可免除法律责任。3.甲乙双方中任何一方违反本合同约定时，应向对方支付违约金，违约金标准如下：_________________________________4.甲乙双方中任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据损害后果和责任大小向对方支付赔偿金，赔偿金标准如下：_________________第十一条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议时，可向本企业调解委员会申请调解。调解无效时，一方可按照企业劳动争议处理相关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条合同生效与份数本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同应采用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签均属无效。甲方：_____(盖章)法定代表人：_____乙方：_____(签章)(委托代理人)：_____(签章)合同签订时间：____年____月____日合同鉴证机关：_____(盖章)合同鉴证人：_____(签章)合同鉴证时间：____年____月____日合同要点城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同系指以城镇集体所有制企业为合同一方当事人（用人单位）与劳动者之间签订的，明确双方权利与义务关系的协议。特别提示在签订与履行城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同时，除需注意全民所有制劳动合同制职工劳动合同的相关问题外，还应特别关注以下事项：1.劳动者在同一用人单位连续工作满____年以上，且双方同意延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，则应予订立。2.劳动合同当事人可于合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项。3.双方应在合同中明确约定工作时间与休息休假条款，通常劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。对于计件工作，亦应参照此标准合理确定劳动定额与计件报酬标准。同时，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间的，应遵循《劳动法》相关规定执行。4.双方应在合同中明确约定工资条款，包括最低工资保障制度及工资支付的形式、币种等。2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同例文（二）甲方(使用部门)名称：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在_____岗位工作。使用期限为_________________________________________。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规