2024年原材料管理制度范本(二篇)_第1页
2024年原材料管理制度范本(二篇)_第2页
2024年原材料管理制度范本(二篇)_第3页
2024年原材料管理制度范本(二篇)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第4页共4页2024年原材料管理制度范本三、所有原材料在购置前,需由计划使用部门提前制定详细使用计划,并经仓库部门共同确认。之后,由指定人员进行采购。对于原材料的领用,各相关部门需提前提交使用计划,仓库部门在确认库存量满足需求后,方可进行出库。如库存不足,仓库部门应及时与采购人员沟通,以制定新的采购计划。四、入库操作流程如下:1.原材料购入后,采购人员需提供经过仓库和采购部门共同确认的采购清单,以及供应商提供的发票或有效收据。发票或收据上应详细注明原材料的名称、型号、数量、单价、金额、购买日期及采购人员的签名。不同性质的原材料需分别开具单据。仓库管理人员依据采购清单和清晰完整的发票或收据进行核对,确认无误后方可入库。如发现信息不全、字迹模糊、无签名或物料与单据明显不符的情况,仓库有权拒绝入库,并协同采购部门和使用部门查明原因。2.采购的原材料经确认无误后,由当值仓库管理人员签署正规的《原材料入库单》。入库单需一式三份,分别由仓库、采购部门和财务部门留存。入库单上的信息应与发票或收据一致,并由仓库负责人签字确认后归档。五、出库操作流程:1.除特殊物料外,所有原材料出库时,需由使用部门负责人填写正式的《原材料领料单》,注明原材料的名称、型号、数量及用途等信息,并由负责人签字。如涉及维修更换,需由使用部门和维修部门负责人共同签字。仓库在收到清晰有效的领料单后,应迅速备齐物料并尽快交付给使用部门。如领料单内容不全、字迹不清、无负责人签字或物料与单据明显不符,仓库有权拒绝出库,并应立即与相关部门核实后执行出库程序。六、特殊物料包括:1.各车间专用或共用的大量液体物料、有毒、腐蚀性或有特殊储存要求的物料;2.实验室日常所需的实验试剂、原料、易损配件、玻璃器皿、一次性实验用品;3.质检部日常所需的检测试剂、原料、易损配件、玻璃器皿、一次性用品;4.办公室日常所需的办公用品;5.经使用部门和仓库共同认定的其他特殊原材料。七、对于上述特殊物料,仓库将实行特别的出入库程序,以确保安全、快捷、有效监控和双向管理。具体操作将根据物料的使用情况和部门需求,由使用部门或相关车间进行详细记录和管理,并在定期盘存时提供详细统计账目。八、大宗原材料进厂入库前,采购人员需提前通知仓库,由质检部和仓库人员按照公司规定流程确认无误后,方可卸货并办理入库手续。九、仓库将按月进行原材料的整体盘存。如发现实际库存与账面数据明显不符,相关车间或部门需配合提供真实有效的使用记录和统计资料,以便查明原因。十、本制度自____年____月____日起执行,敬请各车间和部门严格遵守。2024年原材料管理制度范本(二)1、本规范涵盖直接用于生产过程的材料。2、生管科需提供下月度的预计产量计划,基于标准单位用量,计算出所需的原材料预测用量。3、生管科负责制定月度原材料采购详细清单,经生产部经理审核并由总经理批准。4、生管科依据预计原材料用量、现有库存、安全库存、已购未到量以及前三月消耗量来编制采购申请表。5、采购部应提供原材料的安全库存量和安全库存天数,生管科依据平均每日消耗量设定安全库存。如遇重大变动,如订单或设计变更,将以通知单的形式进行调整,每三个月对安全存量进行一次修正。6、如遇设计变更、订单变更、供应商供应周期变动等异常情况,生管科可使用原材料计划调整单进行临时采购调整。7、采购科需按照生管科提供的分批到货时间与数量,确保原材料准时、适量到厂。生管科以安全库存为预警,根据原料仓库和生产现场库存情况跟进,以保证原材料供应的稳定性和库存的合理性。8、市场营销部需提供下月度的预计销售计划,与生管部计划调度员共同制定计划出货期计划,技术部则根据设计标准计算并编制实际所需的原材料用量。9、原材料的采购量应等于(四分之三的预计原料用量+原料安全库存量)减去(原料现场库存量+原料库存量+已购未到量)。10、采购员需遵循分批进货原则严格控制进货,由生管计划员进行监督。11、计算原料消耗量等于上期库存量

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论