2024年基本公共卫生服务项目工作问责制度（二篇）

第1页共1页2024年基本公共卫生服务项目工作问责制度公共卫生服务月度督导与季度考核制度一、月度督导检查制度1.为确保公共卫生服务工作的有效实施，特成立公共卫生服务督导检查小组，负责每月定期对各卫生所进行公共卫生服务工作的全面督导。2.督导检查小组人员定于每月月底，对各卫生所公共卫生服务项目的实际开展情况进行随机抽查。通过比对各卫生所提交的报表，逐一核验高血压、糖尿病及重点人群的建档率与服务质量，确保数据的真实性与工作的有效性。3.检查人员需根据每月的督导检查结果，详细记录各项指标的达成情况。对于建档率未达到标准或存在服务不到位、弄虚作假行为的卫生所，将依据相关规定进行严肃处理。4.上述检查记录将作为每季度对各卫生所公共卫生服务工作绩效评估的重要参考依据。二、季度考核工作制度1.为全面评估各卫生所公共卫生服务工作的成效，特设立公共卫生季度考核小组，负责每一季度对各卫生所进行系统的考核评估。2.考核小组将依据基本公共卫生服务考核要求，结合月度督导检查记录，对各卫生所进行全面、细致的考核。考核内容涵盖十一项公共卫生服务项目的各个方面，确保评估的全面性与公正性。3.考核小组需根据考核结果，详细记录各卫生所的工作表现与存在的问题。对于考核不达标的卫生所，将进行专项督导，并依据实际情况采取相应的处罚措施。4.考核检查记录不仅是评估各卫生所工作成效的重要依据，还将作为发放项目补贴经费的直接参考，确保资金使用的合理性与有效性。____寨卫生院公共卫生科2024年基本公共卫生服务项目工作问责制度（二）农村基本公共卫生服务项目问责制度一、为规范并强化基本公共卫生服务项目补助经费的管理，提升经费使用效率，更有效地为农村居民提供公共卫生服务，确保广大人民群众能够切实享受到公共卫生服务的益处，同时，为健全内部约束与责任追究机制，实现约束与激励并重，促进各部门工作人员恪尽职守，提高决策与管理水平，构建一支廉洁、务实、高效的卫生工作队伍，特制定本制度。二、问责制，系指针对乡镇卫生院及其下设科室、各卫生所的人员，在其职责范围内，因故意或过失未履行或未完全履行其职责，导致在人民群众中产生不良影响及后果的行为，进行责任追究的制度。三、问责对象明确为乡镇卫生院及其下设科室、各卫生所的负责人（即被问责人）。四、本问责制度遵循以下原则：1.制度面前人人平等；2.责任与权利对等；3.谁主管谁负责；4.实事求是、客观、公平、公正，同时坚持问责与改进相结合、惩戒与教育相结合。五、医院特设问责指导委员会，由医院院长担任主任，三名副院长担任副主任，成员则包括护理、药房、药库、新农合等部门的负责人。六、任何部门及个人均有权向医院问责指导委员会举报被问责人不履行或不作为的情况。问责指导委员会在核查确认后，将依据制度规定提出相应处理方案，并予以相应处罚。七、本制度所规定的问责范围包括：1.未履行科室、卫生室负责人职责，未执行农村基本公共卫生服务政策的；2.经院委会批准的工作计划中明确规定应由其承担的农村基本公共卫生服务工作任务及工作要求，因工作不力未能完成，影响整体工作计划的；3.在农村基本公共卫生服务工作中出现差错事故，对周围群众造成不良甚至恶劣影响的；4.医院院委会、职工会认为应当问责的其他情形；5.依照医院规章制度规定应问责的其他事项。八、问责的形式及种类包括：1.责令改正并作检讨，责令公开道歉；2.通报批评；3.留用察看，调离原岗位；4.停职检查、引咎辞职、责令停职、免职；同时，上述行政处罚可附带经济处罚，具体金额由院委会、职工大会决定。九、被问责的基本公共卫生服务项目工作人员，将被取消当年评优、评先进的资格，并被要求提交过失说明及避免未来再犯的计划与措施，以防范类似问题的发生。十、被问责人应积极配合调查，提供真实情况，不得阻碍、干涉调查工作，也不得打击报复检举、举报的单位和个人。对于调离基本公共卫生服务岗位的人员，将不再调入使用；对于引咎辞职、责令停职、免职的人员，一年内不得担任与原职务相当的职务。十一、被问责人对问责追究方式有异议的，有权向问责指导委员会申请复核。十二、问责程序及纪律要求：1.基本公共卫生服务项目工作领导小组成员在监督检查工作或日常工作中发现的问责线索，应按权限及程序进行调查核实，听取领导小组意见后，向院领导班子提出问责建议。2.对于在检举、处理重大事故工作中发现的问责线索，应由基本