2024年图书馆考勤制度范文（七篇）

第6页共6页2024年图书馆考勤制度范文1、请假事宜需经办公室统一管理，并需向学校人事部门报告。病假需提供医院开具的确诊天数证明，具体休假天数由图书馆决定。事假需有充分理由，天数合理，需经部(室)主任审批。2、请假后的销假程序必须严格遵守。返工后应立即至办公室销假，否则将被视为旷工。对于突发疾病或紧急情况，应及时通知部(室)主任，并在事后补办请假手续。3、工作纪律执行情况如下：工作时间应严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。禁止闲聊、网络游戏和娱乐活动。不得串岗、脱岗，如需离岗，需向部室主任请假并获得同意。未经许可擅自离岗，将被视为旷工。4、参与活动的规定：所有全馆或全校的会议、活动必须参加，特殊情况需提前向办公室说明并备案。活动实行签到制度，禁止代签或补签。因公事未能参加的，需注明事由，视为参与。活动期间，应严格遵守纪律，不得迟到、早退，不得大声喧哗。5、闭馆情况：法定节假日及图书馆活动期间的闭馆，由办公室通知。闭馆事宜需经馆长会议决定，部(室)主任无权私自闭库。因请假导致闭馆的，部(室)主任需妥善安排。私自闭库将被视为旷工，严重者将作为工作事故上报学校人事处。6、考勤程序：考勤通过刷卡和查岗进行，考勤人应公正执行，记录每日刷卡和查岗情况。查岗采用抽查方式，各部(室)主任和行政早值班人员随机查岗。每位职工应配合考勤工作，如实反映情况，如有意见可向上级反映。7、奖惩制度：请假、旷工、事假、病假将按规定扣除津贴，迟到、早退亦同。全勤和模范遵守纪律的员工将获得奖励和评优优先权。违反规定者，年度考核可能无法评为优秀或合格。请假五天以上、不执行工作安排或纪律问题严重的，将上报学校人事处。8、监督机制：图书馆采用内外部监督结合，奖惩并重的机制。员工照片和工号公开，接受读者监督。办公室每月汇总考勤情况并通报。行政值班人员负责日常监督，严重问题将追究部(室)主任责任。同时，实行部(室)之间的相互监督。9、相关说明：加班和顶班需经认定并报办公室备案。本制度由馆办公室负责解释，自公布之日起执行。安庆师范学院图书馆二〇一〇年____月____日2024年图书馆考勤制度范文（二）1、图书馆的工作人员应严格遵守劳动纪律，确保准时到岗、按时离岗，维持良好的工作秩序。2、所有员工需严格遵守上下班签到规定，禁止任何形式的代签行为，否则将视作双方均缺勤处理。3、如需请假一天以内，须事先获得部室主任和副馆长的许可。超过一天的请假，则需馆长的书面批准。4、请假手续应由本人亲自办理。如遇特殊情况需他人代办，代办事宜应在请假条上明确签署。若未能及时办理请假手续，事后需尽快补办，未经批准或未及时补办，将被视为旷工。5、对于图书馆组织的会议或活动，员工必须按时参加。如无法出席，需提前获得馆长的批准，并向办公室报备。未经许可且未请假的缺席行为，将按旷工处理。6、对于婚假、产假、丧假等，将按照国家相关法规执行。2024年图书馆考勤制度范文（三）1、图书馆的工作人员应严格遵守劳动纪律，确保准时到岗、按时离岗，维持良好的工作秩序。2、所有员工需严格遵守上下班签到规定，禁止任何形式的代签行为，否则将视作双方均缺勤处理。3、如需请假一天以内，须事先获得部室主任和副馆长的许可。超过一天的请假，则需馆长的书面批准。4、请假手续应由本人亲自办理。如遇特殊情况需他人代办，代办事宜应在请假条上明确签署。若未能及时办理请假手续，事后需尽快补办，未经批准或未及时补办，将被视为旷工。5、对于图书馆组织的会议或活动，员工必须按时参加。如无法出席，需提前获得馆长的批准，并向办公室报备。未经许可且未请假的缺席行为，将按旷工处理。6、对于婚假、产假、丧假等，将按照国家相关法规执行。2024年图书馆考勤制度范文（四）1、图书馆的工作人员应严格遵守劳动纪律，确保准时到岗、按时离岗，维持良好的工作秩序。2、所有员工需严格遵守上下班签到规定，禁止任何形式的代签行为，否则将视作缺勤处理，涉及者和被代签者均受此规定约束。3、对于一天以内的请假，需事先获得部室主任和副馆长的批准。超出一天的请假，则必须经过馆长的签字同意。4、请假流程需由本人亲自执行，如遇特殊情况需他人代办，代办人需在请假条上签名确认。如未能及时办理请假手续，事后应及时补办，未经批准或未及时补办，将被视为旷工。5、对于图书馆安排的会议或活动，员工应按时出席。如无法参加，需事先获得馆长的批准，并向办公室报备。未经许可且无故缺席者，将按旷工处理。6、对于婚假、产假、丧假等，将按照国家相关法规执行。2024年图书馆考勤制度范文（五）1、图书馆的工作人员应严格遵守劳动纪律，确保准时到岗、按时离岗，维持良好的工作秩序。2、所有员工需严格遵守上下班签到规定，禁止任何形式的代签行为，否则将视作缺勤处理，涉及者和被代签者均受此规定约束。3、对于一天以内的请假，需事先获得部室主任和副馆长的批准。超出一天的请假，则必须经过馆长的签字同意。4、请假流程需由本人亲自执行，如遇特殊情况需他人代办，代办人需在请假条上签名确认。如未能及时办理请假手续，事后应及时补办，未经批准或未及时补办，将被视为旷工。5、对于图书馆安排的会议或活动，员工应按时参加。如无法出席，需事先获得馆长的批准，并向办公室报备。未经许可且无故缺席者，将按旷工处理。6、对于婚假、产假、丧假等，将按照国家相关法规执行。2024年图书馆考勤制度范文（六）公司请假管理制度一、请假审批与备案1.请假天数超过一天的，需由总裁批准；经理级员工的请假申请亦需总裁审批，并报人力资源部备案。2.申请年假及探亲假时，员工需先向人力资源部提交审批申请。二、假别分类与规定1.公伤假：员工因执行公务受伤，经医院诊断并由总裁确认后，可按实际需要天数休假，期间视同正常劳动。2.公假：根据国家政府规定或员工履行公民义务，经相关政府机关证明后，可休假，期间亦视同正常劳动。3.事假：员工因私事需请假时，除特殊情况可即时申请外，应提前申请。每次事假不得超过三天，全年累计不超过十五天。超过此限者需总裁特别批准，否则视为旷工。事假可按小时计算，每小时计为1/____天，且请假期间无工资。4.病假：员工因病请假，需提交区县级以上医院的诊断证明书或急诊证明。病假期间如遇节假日，不计入扣薪天数。病假工资扣除标准如下：病假不超过____天（含），不扣发薪资；病假1—____天（含），每日扣发日岗位工资的____%；病假3—____天（含），每日扣发日岗位工资的____%；病假6—____天（含），每日扣发日岗位工资的____%；连续病假达____天或累计____天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的____%。5.婚假：员工结婚可申请三天婚假（不含法定节假日），晚婚者增加七天。婚假申请需提前十五日核准，并须提供相关证明。婚假自领取结婚证之日起____个月内申请，并于____个月内休完，期间薪资照发。6.丧假：员工直系亲属去世，享有____天丧假（不含法定休息日）；兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，享有____天丧假（不含法定休息日）。去外地料理丧事者，可根据路程远近给予路程假。丧假期间薪资照发，并须提供相关证明。7.产假：女员工生育按政府规定享受休假，具体规定如下：生育前需提供生育证明申请产假____天，含产前休息____天及产后休息____天；难产增加____天；多胎每增加一胎增加____天；产假期间享受生育津贴。晚育者增加奖励假____天，奖励假可由男员工享受，津贴按男员工缴费基数计算。流产根据怀孕周数给予不同天数的产假，产假期间享受生育津贴。女员工妊娠期间需提供医院诊断证明书申请产检假，每次半天；婴儿周岁前每天可享有____小时带薪哺乳假；晚育者男方享有五天护理假，期间薪资照发。8.探亲假：连续工作满一年以上的员工可享受，请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。9.年休假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假____天，每满一年增加一天，最多不超过____天。年假当年内有效，需提前十五日申请并经核准后方可休假。确因工作需要不能休假者，总裁可奖励相当于年假天数的基本工资。女员工跨年度休产假的，两个年度中只能休一次年假。员工离职时未休年假不再折合薪资。10.假期计算：除病假、事假外，其余假期均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间且未经正常审批程序批准的，以事假论处，但累计不得违反事假相关规定；未经批准的以旷工论处。11.其他：元宵节和妇女节假期由公司视具体情况决定；少数民族休假按国家政策执行。三、试用期休假管理试用期内，员工各类休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过____天的，试用期按累计天数顺延。四、休假销假各类休假期满后，员工应立即向人力资源部销假。2024年图书馆考勤制度范文（七）一、请假审批流程与备案1.所有请假天数超过特定标准的申请，需经总裁批准；经理级员工的请假申请，直接由总裁审批，并需向人力资源部报备。2.年假与探亲假的申请，需先提交至人力资源部进行审批。二、员工请假类别及规定员工请假共分为九类，包括公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假及年休假，具体规定如下：(1)公伤假：因公务执行过程中受伤，经医院诊断并由总裁确认后，根据实际需要天数休假，期间视为正常出勤。(2)公假：依据政府规定或员工履行公民义务，经相关政府机关证明后，可休假，期间亦视为正常出勤。(3)事假：员工因私事需请假时，除特殊情况外，应提前申请，每次不超过三天，全年累计不超过十五天。超出部分需总裁特别批准，否则视为旷工。事假可按小时计算，每小时折算为1/____天，请假期间无薪资。(4)病假：员工因病请假需提供区县级以上医院的诊断证明或急诊证明。病假期间如需续假，应及时提交有效证明，否则按旷工处理。病假薪资扣除原则如下：实际病假不超过____天（含），薪资不受影响；1-____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；3-____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；6-____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；连续病假达____天或累计____天，取消年终奖金及其他奖金；病假期间工资扣除个人社保后，不得低于本市最低工资标准的____%。(5)婚假：员工结婚可申请三天婚假（不含法定节假日），晚婚者增加七天。婚假申请需提前十五日，并附相关证明。婚假须在领取结婚证后____个月内申请并休完，期间薪资照发。(6)丧假：员工的直系亲属去世，享有____天丧假（不含法定休息日）；兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，享有____天丧假。外地料理丧事者可另给路程假，需提供相关证明，丧假期间薪资照发。(7)产假：女员工生育按政府规定享受产假，具体为：生育前需提供证明申请产假____天，含产前休息与产后休息；难产及多胎者另有增加；晚育者增加奖励假____天，可由男员工享受；流产情况根据怀孕周数给予不同天数的产假，产假期间享受生育津贴；妊娠期间可申请产检假，每次半天；婴儿周岁前每天享有____小时哺乳假；晚育男方有五天护理假，期间薪资照发。(8)探亲假：连续工作满一年的员工可享受，需以不影响工作为原则，期间薪资照发。具体规则由公司根据国家规定及业务情况制定。(9)年休假：连续工作满