2024年员工劳务派遣合同（二篇）

第8页共8页2024年员工劳务派遣合同第十条1.自合同生效之日起超过两个月，乙方有责任在两个月结束后的三十天内进行人员替换，并承担替换者的旅费。如乙方人员因工作原因在两个月内未能康复，乙方须在一个月内安排替换，并由甲方承担伤者返回____的旅费及替换者来____的旅费。同时，甲方将根据______国的现行规定对伤病者提供相应的补偿措施。2.在____期间，如乙方人员不幸死亡，甲方将负责所有丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回____的善后费用，以及行李和遗物运回的费用。若因工作导致死亡，甲方应根据______国的保护法向死者家属支付抚恤金。第十一条1.乙方人员在为_____服务期间，应遵守______国的法律法规和规章制度，保守机密，不泄露任何信息，且在执行任务期间或合同结束后不从事损害甲方利益的活动。同时，乙方人员应尊重______当地的风俗习惯。2.甲方应为乙方人员提供必要的工作便利，不得干涉其工作时间以外的个人活动，尊重乙方人员的生活习惯，并对有利于工作的建议给予考虑。第十二条1.服务期为____年，自乙方人员抵达_____之日起计算，期间包括乙方人员在______国内或国外的假期。2.本合同自签署之日起生效，有效期为____年。经甲方提出并得到乙方同意，可延长合同期限。3.若合同延期，乙方人员在工作____年后，月工资将增加15%。第十三条1.若甲方认为乙方人员不胜任工作，有权替换，乙方需在收到通知后的一个月内完成替换，且无需支付任何费用。2.在合同期内，若乙方人员无故放弃工作，将不享受回程机票待遇，但因公生病并有医疗证明者除外。3.若乙方人员在签署合同前已在____，则不享受从____到____的机票。合同结束时，甲方将承担其从____至____的旅费。4.甲方禁止乙方人员在工作时间以外从事私人工作或任何自营活动。第十四条1.合同生效后，甲方将预付两个月的薪酬，并在四个月内偿还。2.乙方人员抵达_____后，将按照______国现行的出差补贴规定享受补贴。第十五条1.如因不可抗力事件直接影响合同履行，事故方应在十五天内以电报形式通知对方，并提交当地公证机关出具的有效证明。双方将协商决定免除或部分免除履行合同的责任，或制定补救措施的补充协议。2.不可抗力事件包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争以及其它无法预见且无法防止或避免的事件。第十六条双方必须严格遵守合同条款，任何一方违约需承担违约责任，赔偿由此产生的所有经济损失。第十七条为确保合同履行，双方应提供银行担保书或协商确定其他形式的担保。第十八条未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同规定的权利和义务给第三方，除非合同另有明确规定。第十九条双方对合同内容及其执行负有保密责任。第二十条如发生重大情况变化，双方可协商修改、补充、解除或终止本合同，但不影响对损失赔偿的请求权和解决争议条款的效力。第二十一条任何因执行本合同或与本合同相关事项产生的争端，应首先通过友好协商解决。协商无果时，可按照被告国的仲裁规则在被告国进行仲裁。仲裁裁决为最终决定，对双方均有约束力。除非仲裁机构另有决定，仲裁费用由败诉方承担。第二十二条甲方将协助乙方在合同履行地聘请律师作为法律顾问，以协助处理合同履行和争议解决，相关费用由甲方承担。第二十三条本合同适用由双方协商同意的第三国实体法，并参照相关国际公约和国际惯例。本合同以中文和____文两种文字书写，两种文本具有同等法律效力。合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。本合同于____年____月____日在____市由甲乙双方授权代表签字。甲方(盖章)：_____代表(签字)：_____职务：_________年____月____日签订地点：_____乙方(盖章)：_____代表(签字)：_____职务：_________年____月____日签订地点：_____见证人(签字)：_________年____月____日签订地点：_____2024年员工劳务派遣合同（二）(十五)乙方应为其派遣员工所驾驶的机动车辆向保险公司投保车辆损失险及第三者责任险。若乙方未履行此投保义务，且派遣员工在驾驶乙方机动车辆时发生交通事故，经认定事故责任归属于派遣员工，则乙方需承担相应损失赔偿责任。对于本条款中列明的第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可选择以制定规章制度或与派遣员工签订协议的形式进行具体规定或约定。此类规章制度及协议内容，只要不违背国家法律法规，并事先报甲方备案，即应视为有效，并作为处理相关事宜的依据。第十条乙方享有的权利包括但不限于：(一)对拟借用的员工，乙方有权设定试用期，试用期限依据借用期限而定：1.借用期不满6个月的，试用期最长为____日；2.借用期在6个月以上至1年以下的，试用期最长为____日；3.借用期在1年以上至2年以下的，试用期最长为____日；4.借用期在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。试用期间，乙方若发现员工不符合要求，有权终止试用，但需支付试用期内已产生的借用费用（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满后，派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用期首日起算。(二)在借用期内，乙方享有解除派遣员工及本合同的权利，但需提前30天以书面形式通知甲方及派遣员工（试用期内的派遣员工除外），并按以下方式向甲方支付一次性补偿费：派遣员工每满一年借用时间，补偿费相当于一个月的借用费；不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算基准。(三)若派遣员工因违反中国法律、法规或严重违反乙方公开规定的规章制度而被解除借用，乙方在征求甲方意见后，可随时通知甲方及派遣员工，并有权不支付补偿费。(四)乙方可与派遣员工另行签订个人协议，作为甲方与派遣员工劳动合同的附件提交甲方备案。但该协议内容不得违反中华人民共和国相关法律法规及本合同条款。(五)乙方有权就甲方违反本合同条款的行为提出书面意见，并要求进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后的六个工作日内，以书面形式给予回复。第四章费用及其结算第十一条本合同项下的借用费、派遣员工名单、借用时间及付费方式等具体事项，均在本合同附件1中明确约定。第十二条乙方需于每月____日前向甲方支付当月借用费、补偿费及年终附加工资（如乙方直接支付派遣员工工资，则需在当月底前向甲方支付借用费的其他部分）。甲方收到款项后，将于次月____日发放派遣员工工资。上述费用每逾期10天，乙方需按逾期金额的1%支付滞纳金；逾期超过30天的，甲方有权视情况要求乙方支付____元违约金，并有权解除或终止本合同。第十三条加班及加点费用的计算方式如下：工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%第五章争议与仲裁第十四条本合同执行过程中，甲乙双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条甲方（或乙方）与派遣员工之间因本合同涉及的劳动纪律、员工工资、保险等劳动权利和义务发生的劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，若争议处理结果与乙方存在利害关系，乙方有权参加仲裁活动并承担相应权利义务。第六章其它第十六条甲方为派遣员工提供的具体服务内容详见本合同附件2，该附件为本合同不可分割的组成部分。第十七条本合同未尽事宜，若国家有相关规定的，则按国家规定执行；国家无明确规定的，由甲乙双方协商解决或签订补充协议另行约定。第十八条在本合同履行期间，如因中国政府新颁布的法律、法规或规章导致本合同条款需作修订的，双方应以新颁布的法律、法规或规章为准进行协商