2024年工厂员工劳动合同范本（二篇）

第3页共3页2024年工厂员工劳动合同范本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期为____月。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为____元，试用期为____月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）_____乙方（签字）：_____2024年工厂员工劳动合同范本（二）对于提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的改写如下：一、临时性工作地点当乙方临时性地从事本合同第一条第1款规定之外的工作时，其工作地点将依据该临时性工作的具体地点进行确定。二、工作时间与休息休假1.甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____天。2.甲方有权根据自身的经营情况，对乙方的具体工作时间进行编制与安排，乙方需严格遵守甲方的安排。3.乙方的休息休假权利，将严格按照国家法律法规以及甲方的相关规章制度执行。4.如甲方安排乙方进行加班或加点工作且无法安排调休的，将按照国家法律规定及甲方的规章制度支付相应的加班或加点报酬。三、劳动报酬1.甲方将以法定货币形式，于每月____日前向乙方支付工资。如遇节假日，支付日期将顺延至节假日后的第一个工作日。乙方的月工资为____元，甲方有权依据其合法有效的规章制度对该工资数额进行调整。乙方在试用期内的月工资为____元。上述工资数额系基于乙方每日工作____小时，每周工作____天的计算。若甲方因生产、经营实际情况缩短工时，将相应减少乙方的工资。2.在以下情形之一出现时，根据国家及我省相关文件规定，甲方有权减少乙方的工资且不构成克扣工资行为：（1）代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费等；（2）配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为；（3）乙方因个人行为造成甲方损失并应承担赔偿责任；（4）乙方违反甲方规章制度，依据规章制度减少工资；（5）乙方请事假；（6）其他法律法规或甲方规章制度规定的情形。3.甲方应按时、依法向乙方支付劳动报酬。若甲方违反工资支付规定，将依法承担相应的赔偿责任。四、社会保险及福利1.甲方将依法为乙方办理相关社会保险手续，费用按照法律规定由双方分担或一方承担。乙方需按照甲方的要求提供相关资料并积极配合。2.甲方将根据自身的规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参与娱乐活动等福利。具体福利内容将按照甲方的规章制度执行。五、劳动安全卫生1.甲方将严格按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障其人身及财产安全的工作条件及工作环境。2.甲方将依据法律规定为乙方提供必要的劳动保护。六、保密、服务期及竞业禁止1.对于知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议。2.由甲方出资进行技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议。3.上述协议将由双方另行签订。如协议内容与本合同存在冲突，将按照保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议的规定执行。七、劳动合同的变动1.乙方享有辞职权，但其辞职行为需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件的规定。2.未履行辞职手续的辞职行为（如不辞而别等）将构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方未请假或请假未获批而不到单位上班（除地震、洪灾等不可抗力因素外）将视为自动离职。3.劳动合同的其他解除、终止及变更事项将参照《劳动合同法》等法律法规执行。4.劳动合同解除或终止后，乙方需办理工作交接手续，包括但不限于签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案及社保关系转移、完成单位未了结事务等后续工作。5.劳动合同（关系）解除或终止的正式文书应以加盖甲方印章的书面文件为准。八、通知等文件的送达1.甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方需签收确认。2.乙方可指定送达地址。乙方指定的送达地址为：_____。甲方可通过邮寄或发邮件的方式按照上述地址送达文件。如邮寄或发邮件后无退信记录，则视为已送达。3.若上述方式均无法送达乙方，甲方可采取公告方式送达。公告将刊登于当地报纸或甲方官方网站。甲方也可指派两名工作人员作为见证人，将文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域内张贴通知以视为送达。九、规章制度与本合同甲乙双