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文档简介
1 1 1 1 2 2 3 3 4绩效是指组织或个体在既定时间内完成的工作量以及在阶段时间内的工作1.1.3绩效管理体系绩效管理体系是指组织机构为了达到绩效管理目标而构建的一种以绩效为核心的管理绩效沟通与反馈、绩效结构应用、绩效目标提升几个流程(见图1.1)。∠图1.1绩效管理体系流程图Figure1.1Flowchartofperformancemanagemen1.2绩效管理相关理论础上出现的错误：未找到引用源。根据二八理论，影响绩效的因素80%都在于不到20%种 科的知识错误未找到引用源。该方法认为不同考核主体的对于考核对象关注点存在差异，总得出(见图1.2)。个DavidNorton合作开发的错误!未找到引用源。该方法主要是通过将企业长期发展目标与如平衡计分卡架构图1.3所示，财务、客户、业务流程以及学习与创新这四测评具体新举下对待顾客?测评具体新举程?测评具体新举指标指标措指标指标措指标指标措7图1.3平衡计分卡架构图生产(4个层面)(4个层面)反馈图1.4绩效
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