【《三全食品公司员工招聘问题、原因及改进对策》论文9900字】

1目录 2 22.1招聘相关概念 22.1.1招聘的概念 22.1.2招聘渠道 22.1.3招聘流程 32.1.4员工招聘的相关模型 4 53.1公司简介 53.2郑州三全食品公司基础三全水饺员工招聘工作现状 5 53.2.2招聘工作现状问卷调查及分析 54.郑州三全食品公司招聘工作中存在的问题 94.1基础三全水饺员工招聘流程设计不合理 94.2招聘专业性不强 94.3缺乏基于人岗匹配的胜任力分析 4.5缺乏合理的招聘效果评估机制 5郑州三全食品公司基础三全水饺员工招聘中问题的原因分析 5.1流程设计复杂 5.2专业人员缺乏 5.3缺乏招聘规划 5.4高层领导不重视基础三全水饺员工的招聘 5.5对招聘工作缺乏总体认识 6郑州三全食品公司员工招聘工作改进对策 6.1优化设计的目的和原则 6.1.1优化设计的目的 6.1.2优化设计的原则 6.2招聘工作改进对策 6.2.2招聘团队素质优化 6.2.3明确基于胜任力的岗位说明书 6.2.4招聘渠道优化 6.2.5确立有效的招聘效果评估体系 附录—:公司员工招聘调查问卷 212本文研究的理论意义在于通过对郑州三全食品公司基础三全水饺员工招聘本文研究的现实意义在于郑州三全食品公司发现并深入分析招聘过程中存2.招聘相关理论概述2.1招聘相关概念试用，综合各方面之后决定企业聘用对象的常见方式(刘梦洁,黄博文，周招聘渠道是指企业实现招聘目的的手段，由于招3(一)胜任力素质理论(二)人岗匹配理论53郑州三全食品公司简介及招聘工作现状3.1公司简介域多年，郑州三全食品在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家速冻冷藏品企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了华优质速冻冷藏品企业500强”。郑州三全食品的发展是我国速冻冷藏品企业改革3.2郑州三全食品公司基础三全水饺员工招聘工作现状笔试实施招聘面试简历筛选笔试实施招聘面试(3)三全水饺公司的录用阶段：本次问卷共邀请50名三全水饺速冻冷藏品公司员工进行填写，施测时选取的受试是按照固定比例。在试卷的发放与回收中，有1份是失效问卷，总计回收49份问卷。本次问卷能够满足我们数据分析的需要。61.您的最高学历是?选项小计比例○初高中及中专3○大专○本科7O硕士及以上5选项小计比例○人才市场4○招聘网站O内部晋升6○熟人介绍5○校园招聘8○猎头03.您应聘时经历了哪些环节?选项小计比例填写申请表7笔试(或填写各类问卷)复试8选项小计比例○不合理465.公司对基础三全水饺员工有制定明确的岗位说明书吗?选项小计比例9O有，但没有书面说明书O有，非常明确○不清楚88选项小计比例○全部做到了○大部分做到了O少部分做到了○没有做到2本题有效填写人次7.您认为当前岗位受学历影响的大小?选项小计比例7○影响很小8.您认为郑州三全食品公司领导对员工招选项小计比例○不重视6○重视9选项○专业选项○专业小计0比例10.您对后续招聘评估的评价?选项小计比例○满意○一般○不满意94.郑州三全食品公司招聘工作中存在的问题4.1基础三全水饺员工招聘流程设计不合理4.2招聘专业性不强根据问卷调查结果分析可以发现，有着53.06%的受访者一致认为三全水饺速冻冷藏品公司招聘的专业程度很一般，仅有46.94%的基础三全水饺员工对公现基础三全水饺员工招聘有51.02%来源于招聘网站，造成这种现象的原因可能招聘会、熟人介绍等各占10%左右(祝子墨，洪佳怡)。在郑州三全食品公司的招5郑州三全食品公司基础三全水饺员工招聘中问题的原因分析公司就缺乏了其中关键的C,也就是没有建立起有效的招聘评估体系，这是因为6郑州三全食品公司员工招聘工作改进对策(1)符合三全水饺公司发展战略(2)公平、公正、公开原则简历筛选简历筛选面谈部作熟练程度)试用(一周之内)录用用人部门劣与效率高低定期进行网络招聘途径的筛选与选择(朱紫薇，潘远航，姜评价项目招聘条件告知招聘工作人员服务及态度意见与建议评价项目意见与建议O0-3个月O3-6个月薪资福利7.三全水饺公司电话面试邀约通知是否清楚?[单选题]*O非常清楚，电话后用短信通知了公司名字、面试职位O一般清楚，通过电话大概知道公司名字、面试职位和面试地点8.您应聘三全水饺公司时经历了哪些环节?[多选题]*笔试(或填写各类问卷)□面试□复试9.在您面试三全水饺时，有哪些部门参与其中?[多选题]*其他部门□不清楚10.三全水饺的招聘团队在面试过程中是否专业?[单选题]*O很差11.您认为在当前郑州三全食品公司岗位工作中受学历影响大吗?[单选题]*O一般O比较小12.您对三全水饺公司员工招聘制度的评价[单选题]*O合理13.三全水饺公司对基础三全水饺员工有制定明确的岗位说明书吗?[单选题]*14.您认为三全水饺速冻冷藏品公司现阶段招聘新员工最主要原因是?[单选题]*O一般贸工业，2019,40(06):69-71.[3]刘梦洁,黄博文，周佳.企业人才招聘录用中的风险及对策探究[J].新西(11):61-62.融，2018(32):192.2015(4):122.2015(9):181.[16]Irina-ElenaChirtoc.Theimportanceofhumanresourceson