2024年安全生产奖惩管理制度范文（二篇）

第1页共1页2024年安全生产奖惩管理制度范文为确保安全生产工作的顺利进行，激发员工对安全工作的积极性，持续提升安全管理效能，有效预防事故并减少潜在损失，特制定此安全生产奖惩经费管理制度。一、企业应依据经济承包责任制及安全生产承包责任制的落实情况，设立安全生产奖惩经费，并强化其管理力度。二、结合企业自身经济效益状况，需有计划地按比例从“工效挂钩”机制下新增的效益工资中划拨部分资金，作为专项管理经费，专项用于安全生产奖励。三、安全生产奖惩经费的构成包括但不限于：企业自筹的专项管理经费、工伤保险及财产保险的提取费用、上级部门颁发的奖励资金以及因违规行为所缴纳的罚款等。四、此经费必须实行专款专用原则，专门用于表彰在安全生产方面表现突出的单位和个人、支持安全生产相关活动及采购必要的安全防护装备等。五、安全生产奖惩经费的年度计划编制、实施方案制定由企业安全管理机构负责，随后提交企业财务部门审核，并最终报请厂长批准后执行。六、关于安全生产奖惩经费的计划编制、资金提取及实际使用情况，需及时向地方政府相关部门及上级公司对应部门提交报告，以供审核监督。2024年安全生产奖惩管理制度范文（二）安全责任考核奖惩制度一、目的为有效落实安全责任制，进一步强化安全生产管理，明确安全责任，防范各类安全事故的发生，特制定本考核制度。二、范围本制度适用于公司总经理、各部门负责人及全体员工。三、职责1.总经理负责公司安全责任考核的总体领导与监督。2.综合办负责具体执行安全责任考核工作。四、安全生产责任考核细则（一）事故考核1.对于故意提供虚假情况或隐瞒事故隐患及其他安全问题的行为，将依据情节轻重进行处罚。2.拒不执行安全监督整改指令者，将受到严厉处罚。3.对有条件整改而拖延或拒不整改的责任人，将依据责任大小进行处罚。4.特种作业未按规定执行者，将受到相应处罚。5.擅自挪用或损坏消防器材者，将受到经济及行政处罚。6.发生职工人身伤害事故时，对负有责任的单位、领导和事故责任者，依据《工伤事故管理规定》进行处罚。（二）隐患治理及员工行为考核1.违反劳动保护用品规范（如穿短裤、拖鞋等）者，每次罚款____元。2.发现问题不及时处理、不汇报、不记录者，每次罚款____元。3.安全装置的日常检查、维护不及时，导致设备和人员伤亡事故的，将按有关规定进行处罚。4.每发现一人违章操作，将扣除违章者本人____元，并扣除其所在部门领导____元。（三）安全生产目标考核依据公司制定的安全生产责任制和各级签订的安全目标责任书的完成情况及安全标准化通用规范作为考核标准。五、奖惩措施1.经济处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、没收押金等。2.行政处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小，可给予警告、辞退警告、降职、降级、留用察看、辞退、开除等处分。3.奖励机制：对在安全生产中作出突出贡献的车间、部门和个人，给予精神奖励和物质奖励，包括记功、授予荣誉称号、一次性奖金、奖品或晋级等。六、考核要求1.安全目标考核与安全责任制考核需定期进行，并依据相关