2024年安全生产教育培训管理制度（二篇）

第14页共14页2024年安全生产教育培训管理制度七、特殊教育培训1.特种作业人员（包括电工、压力容器操作工、电动葫芦起重作业人员、厂内叉车作业人员等）必须依照《特种作业人员安全技术考核管理规则》的规定，接受主管部门组织的安全技术培训和考核，并在取得特种作业证后方可持证上岗。2.特种作业人员应按照各业务主管部门规定的期限进行复审。3.在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品（以下简称“四新”）投产前，各主管部门需制定新的安全操作规程，并依据该规程对岗位作业人员及相关人员进行专门教育，考试合格后方可独立作业。4.发生重大事故或恶性未遂事故后，企业主管部门应组织相关人员进行现场教育，吸取事故教训，以防止类似事故再次发生。5.公司应对从事危险化学品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员进行安全知识培训；上述人员必须通过所在地设区的市级人民政府相关部门的考核，取得上岗资格证后方可上岗作业。八、外来人员安全教育1.凡临时工、民工、外包工及参观学习人员进入厂区前，必须接受安全教育。2.对临时工、民工、外包工、外借人员的安全教育，由招收和使用部门委托安全科进行不少于规定小时数的安全教育。教育内容包括本企业生产特点、入公司安全须知、从事工作性质、注意事项及事故教训、相关安全制度等，考核合格并经生产单位同意后，方可进入现场施工。3.外包工人员的安全教育由主管部门负责统筹安排，安环部门负责教育，经有关部门同意后方可进入现场施工。4.进入公司区域办事、参观、学习的人员，由接待部门负责进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队，参观学习人数应适度。九、安全培训教育管理加强安全培训教育管理，拓展教育形式，深化教育活动内容，确保安全教育培训制度化、规范化。通过安全教育培训效果评价，不断总结经验，提升安全教育管理水平。主要工作包括：1.公司行政安全部门应根据安全生产管理目标和安全工作计划，结合安全生产需求，在总结上年度安全培训计划的基础上，制定本年度安全教育培训计划。公司人事部门应将安全培训计划纳入公司教育培训计划，统一管理和实施，各级管理部门应确保计划实施所需的人力、物力资源。2.公司负责人事管理的部门应根据实际情况的变化，定期识别安全培训教育需求，更新教育培训计划，并做好计划变更的信息传递和相关记录。3.安全教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，并做好培训教育和考核记录。4.公司人事行政部经理应对培训效果进行评价。5.公司行政安全部门要建立健全安全培训教育档案，确保档案的正确性、完整性、统一性和清晰性，做到有据可查（检查方式包括查台账、核对人数、查考核试卷），并作为各部门安全考核的依据。安全教育的规定：1.凡新进公司或调换工种的工人，上岗前必须进行三级安全教育和技术培训，经考核合格后，方准上岗。2.特殊工种工人应参加主管部门举办的培训班，经考试合格后，发给上岗证。根据相关培训规定，还需进行复审，并经公司安环科培训教育，考核合格后方可上岗。外培人员需先填写《培训申请表》，经批准后报名培训，培训合格后到安环科办理证件复印存档、报销等相关登记手续。3.应定期轮训企业各级领导和安全干部，每年进行一次安全技术知识理论考试，并建立考试成绩档案。其中项目经理、施工员、安全员、班组长是安全教育的重点。劳动部规定，经理需经培训、考核，取得安全管理资格证书，凭证对企业实施安全管理。4.采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，应对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。5.安全教育主要内容包括：(1)贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法令和规定。(2)安全生产管理规定。(3)机电及各种安全技术操作规程。(4)生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。(5)尘毒的危害和防护。(6)执行进厂前的三级安全教育工作。十、考核方式：各类安全教育培训应做到有计划、有培训、有考核、有总结，安全教育培训各阶段资料应准备齐全备查，对各级安全培训采取的考核方式以书面考试为主，以现场提问及其他综合考察为辅。十一、文件：《年度安全教育培训计划》十二、相关记录：《安全教育培训记录表》、《培训资料》、《培训申请表》等。2024年安全生产教育培训管理制度（二）教育。9.与本岗位相关的应急救援预案和典型事故案例教育。安全教育培训可采用集中培训和分散学习两种形式，由项目部主管安全生产负责人或专职安全员编制培训计划，报分管安全生产的领导审批，按计划实施。培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由主管安全生产负责人或专职安全员自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均形成《安全培训教育记录》、培训教材、考试试卷和受培训人员成绩单，上述记录归入安全资料，建档备案。5.5特殊工种安全教育培训：对特种作业人员的培训、取证及复审等工作严格执行国家及地方政府有关部门规定。上岗前需经项目部设备管理人员或专职安全管理人员进行再培训，对从事特种作业的人员要进行经常性安全教育。1.学习掌握本工种作业的基本知识。2.本岗位职责、特种作业存在的不安全因素、隐患和安全注意事项、典型事故案例及应汲取的教训。3.特种作业岗位的安全技术要领、安全操作技能和规定，防范事故的措施。4.各种特种作业对环境条件、员工身体素质、技术素质的具体要求，安全防护用品和设备的配置、维修和正确使用方法等。5.与本岗位相关的应急救援预案和现场应急处理措施等。安全培训教育可采用集中培训的形式，由项目部设备管理人员或专职安全管理人员编制培训计划，报分管安全生产的领导审批。培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由项目部工程技术、设备、安全管理等人员自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均形成《安全培训教育记录》、培训教材、考核试卷和受培训人员成绩单，上述记录由项目部物资设管理人员和专职安全管理人员两方保存。未经培训考核合格的特种作业人员不得上岗作业。项目部日常安全教育培训要求：(1)因故改变安全操作规程；(2)实施重大和季节性安全技术措施；(3)使用新仪器、新设备和新工具，推广新工艺、新技术；(4)发生伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事件；(5)出现其他不安全因素、安全生产环境发生了变化。6安全培训教育档案管理6.1法律、法规强制规定的安全生产教育培训人员(注册安全工程师、特种作业人员、安全管理“三类”人员等)的取证、换证资料和由公司提供的安全生产其他培训资料，由公司人力资源管理部或安全部建立档案并管理；公司、分公司各部门的日常安全生产教育培训(包括一级安全技术交底)记录资料等档案，由相关部门自行管理，并按照有关规定组卷归档。项目部的各类安全教育培训记录资料等档案，按照省《建设工程施工安全资料管理规程》或工程所在地政府建设主管部门建设工程施工安全资料管理的规定，收集、整理、组卷、归档、移交。7安全教育培训记录。7.1本单位安全教育培训计划(年度计划或季度计划或阶段计划等)。7.2《安全生产培训教育计划变更记录表》(见附件1)。7.3《项目、班组安全培训教育记录卡》(见附件2)。7.4《日常安全培训教育记录》(见附件3)。7.5《安全培训教育效果评价表》(见附件4)。7.6本制度制定依据(见附件5)。8管理与追责8.1违反本制度，有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：8.2违反本制度，有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，处以下罚款：9附则9.1本制度如与国家、地方的法律、法规或上级有关规定相抵触时，按国家、地方的法律、法规或上级有关规定执行。9.2本制度解释由公司安全部负责。9.3本制度自发布之日起施行。附培训计划表附培训记录表附件5：本制度制定依据1.《安全生产法》2.《特种设备