2024年家具厂劳动合同格式版（二篇）

第4页共4页2024年家具厂劳动合同格式版甲方：住址：法人代表：身份证号：乙方：住址：法人代表：身份证号：风险提示：合作形式丰富多样，包括但不限于合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等。鉴于不同合作形式涉及的项目内容及协议条款可能有所差异，特此提醒。甲乙双方基于公平、平等、互利的原则，订立如下合作协议：一、合作内容：甲乙双方自愿合作家具加工生产项目，项目总投资为____万元。其中，____方以人民币方式出资____万元，____方则以技术、设备与场地作为投入。二、合伙财产：本合伙依法组成合伙企业。合伙期间，各合伙人的出资视为共有财产，不得随意分割。合伙终止后，各合伙人的出资恢复为个人所有，并予以返还。三、经营期限：本合伙企业的经营期限为____年。如需延长，应在期满前____个月办理相关手续。四、经营与责任：双方共同经营，合伙事务执行所产生的收益归全体合伙人所有，同时，所产生的亏损或民事责任亦由全体合伙人共同承担。五、利润分配：企业固定资产和盈余按照销售净利润的甲方____%、乙方____%的比例进行分配。六、债务承担：企业债务由甲、乙双方按比例共同承担。七、销售利润分红：每年项目产品总销售利润按照双方商议的固定比例进行投入，并于____年结算分红。八、协议生效：本协议自____之日起生效。九、职责分工：自____之日起，____方负责技术和市场开发及售后跟进工作，而____方则负责管理及日常事务。十、协议期限：本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。十一、争议处理：1.对于执行本合同发生的争议，双方应本着友好协商的原则解决。2.若协商不成，可提交____仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、协议续期与终止：1.本协议到期后，若双方均未提出终止协议要求，则视为同意继续合作，本协议继续有效。2.若不再继续合作，退出方应提前____个月向另一方提交书面退出通知，并将与本合同项目相关的资料及客户资源交予对方。十三、违约处理：若一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止合同执行，并依法要求违约方赔偿损失。十四、协议解除：1.一方合伙人违反本协议时，另一方有权解除合作协议。2.合作协议期满。3.双方同意终止协议。4.一方合伙人出现法律问题或对企业造成损害时，另一方有权解除合作协议。十五、补充协议：未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十六、合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（签章）：地址：联系方式：签约日期：____年____月____日乙方（签章）：地址：联系方式：签约日期：____年____月____日联系我们：2024年家具厂劳动合同格式版（二）联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，达成一致意见，特订立本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容及要求乙方同意根据甲方工作需要，安排在_____部门，从事_____工作。甲方有权根据经营情况调整乙方的工作岗位、工作任务及工作地点，乙方应服从甲方的合理安排，并按甲方规定的岗位职责和工作要求，认真履行其工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩，确定乙方的月工资为____元。2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方每月____日以现金形式发放乙方上月工资，不得无故拖欠。4.乙方加班工资、假期工资及特殊工资按照国家及地方有关规定执行。5.甲方在年终时根据乙方的实际工作业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素进行综合考核，并据此结算乙方的年终奖金。第四条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费部分，由甲方从其工资中代扣代缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。第六条劳动合同的解除与终止1.本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：(1)为乙方办理终止劳动关系手续；(2)自劳动关系终止之日起____日内为乙方办理社会保险等账户转移或封存手续；(3)应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。2.本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：(1)向甲方指定的人员交接工作；(2)完好归还占有的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产；(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；(4)协助甲方清理双方之间的债权、债务；(5)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的社会保险、住房公积金和人事档案迁出。第七条经济补偿与违约责任1.合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。2.乙方不辞而别、下落不明或未履行第六条第2款规定的义务，导致甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的，乙方承认其负有过错并承担相应的责任。3.乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接后支付其截止离职之日的工资。如乙方有本合同第七条第4款所述情形的，则按该条款处理。4.乙方欠付甲方任何款项或违反合同约定条件解除劳动合同给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等中做相应扣除；不足部分，甲方仍有权向乙方追偿。5.如因乙方故意或重大过失导致甲方发生经济损失的，乙方必须尽责处理善后事宜并挽回经济损失。在此事项未完全处理完毕前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系；原劳动合同期满的，则相应顺延至事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1.乙方应对在甲方工作期间所获知的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）承担保密义务，该保密义务不因劳动合同的终止而解除。2.双方劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系；此条款同样适用于乙方本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.如乙方违反本条规定，应向甲方支付违约金____万元。第九条甲乙双方约定的其他事项（双方可根据实际情况自行约定）第十条合同效力及文本本合同自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜由双方协商确定。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲