2024年工资专项集体合同经典版（四篇）

第3页共3页2024年工资专项集体合同经典版甲方首席代表：乙方首席代表：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表充分协商，一致同意签订本合同。第二条双方基于对企业生产经营状况及经济效益的深入分析与预测，并综合考虑其他经济因素，参照政府发布的年度工资指导线，经平等协商，达成以下共识：(1)本年度企业职工人均工资调整，将以上年度企业职工人均工资水平____元为基数，调整幅度确定为____%。(2)关于加班加点工资的计算标准，双方已明确。(3)本企业最低工资标准设定为每月____元。(4)工资支付时间定于每月____日。(5)其他涉及工资分配、支付、计件工资制、奖金、津贴、补贴、假期工资及带薪年休假等具体事项，双方可根据企业实际情况协商确定。第三条回顾上年度，本企业利润总额为____元，增长____%；本年度预计利润总额为____元，预计增幅为____%。同时，上年度企业职工劳动生产率为____，增长____%；本年度预计劳动生产率为____，预计增幅为____%。上年度政府公布的工资增长指导线、本地区城镇居民消费价格指数、本地区职工工资总额及平均工资等信息均已纳入双方协商考量范围。第四条为确保本合同得到有效执行，特设立集体合同监督检查小组负责监督。该小组应每年至少两次向企业和工会联席会议报告合同履行情况，联席会议有权针对发现的问题进行及时协商。同时，企业工会应每年至少一次向职工代表大会（或职工大会）报告工资专项集体合同的履行情况。第五条在本合同签订后，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可通过协商对合同进行修订，但每年仅限一次。第六条本合同有效期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____日内，双方将启动下一轮工资集体协商。第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，并分别报送上级工会及当地劳动保障行政部门备案。甲方首席代表：(签字盖章)乙方首席代表：(签字盖章)日期：_____2024年工资专项集体合同经典版（二）甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______本协议由（单位）（以下简称甲方）与工会（以下简称乙方），依据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规及省、市相关条例，结合本企业实际情况，经企业方代表与职工方代表平等协商，达成一致后签订。本协议对甲乙双方均具有法律约束力，双方应严格遵循并履行协议的各项条款。第一条甲方必须依据国家相关法律法规，构建并完善安全生产责任制，制定安全生产规章制度与安全技术操作规程，同时编制安全生产事故应急救援预案。甲方应提供符合国家标准的生产环境与作业条件，并持续改进；同时，提供符合国家标准（或行业标准）的劳动防护用品，以预防劳动过程中的事故发生，并降低职业危害。第二条甲方应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持实施“三级安全教育”制度，并建立相应的教育培训档案与台账。未经安全生产教育培训并考核合格的人员，不得安排其上岗作业。对于特殊工种作业人员，必须经过国家相关部门的培训并取得相应资格操作证后，方可安排其从事相关工作。第三条在进行新建、扩建、改建以及技术改造，或引进、推广新技术、新设备、新工艺时，甲方应确保劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。乙方将依照国家规定参与“三同时”的审查验收工作，并有权提出意见及进行监督检查。第四条甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等信息如实告知职工，并在劳动合同中明确记载。对于有毒有害等作业场所，应设立警示、警告标志，并定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。对于直接从事有毒有害作业的职工，甲方应组织其进行上岗前和离岗时的职业健康体检，并按要求每年定期进行健康体检，同时建立个人职业卫生健康档案。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，将按照国家和省、市的相关规定执行。第五条当甲方在生产过程中发生工伤事故或严重职业危害时，应按照国家规定及时向相关部门报告，并同时通知乙方。乙方有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究相关人员的责任。第六条乙方将依法组织职工参与企业的安全生产民主管理与民主监督，维护并保障职工在安全生产方面的合法权益。甲方在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应邀请乙方参加。涉及职工劳动安全健康的重大问题，必须经职工（代表）大会讨论审议通过。第七条乙方有责任教育职工严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作规程，配合甲方组织职工接受安全技术教育培训，确保职工按规定穿戴和正确使用劳动保护用品，以提高安全生产技能并增强事故预防和应急处理能力。乙方将积极协助甲方落实企业安全卫生规章制度，并监督国家劳动安全卫生法规的执行。通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动，乙方将不断提升职工的安全技术素质和自我防护意识。第八条乙方将认真履行工会劳动保护监督检查职责，并有权纠正违章指挥行为。对于强令工人冒险作业的行为或发现明显的事故隐患和职业危害时，乙方有权停止作业并提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，乙方有权组织职工撤离危险场所，甲方应及时做出处理决定。第九条以下由企业与职工代表提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题（此处可具体列出相关问题，但原文未提供具体内容，故保留此表述）。第十条本协议由集体合同监督检查小组负责监督执行。监督小组每年应至少向企业与工会的联席会议汇报两次协议履行情况，联席会议有权针对问题及时协商处理。企业工会应每年至少向职工代表大会（或职工大会）报告一次劳动安全卫生协议的履行情况。第十一条本协议经企业与职工双方代表协商一致后，提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字后生效。第十二条本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在协议期满前60天内，双方将进行下一轮劳动安全卫生集体协商。第十三条对于本协议未尽事宜，双方将通过协商解决。协商一致后达成的意见将作为协议的附件一并执行。第十四条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，并分别报送上级工会和当地劳动保障行政部门各一份。甲方首席代表：（签字盖章）乙方首席代表：（签字盖章）日期：____年____月____日2024年工资专项集体合同经典版（三）鉴于我局实际情况，特订立本合同，以明确双方的权利与义务，并保障职工合法权益。一、企业工资制度与分配原则1.本企业依据林业局及上级部门的有关规定，结合本场实际运营状况，制定并实施企业工资制度。2.企业内部工资分配严格遵循“按劳分配”的基本原则，并兼顾“按劳分配与按生产要素分配相结合”的指导思想。3.为体现对生产一线及艰苦岗位的关怀，工资分配将适当向这些岗位倾斜。二、工资收入水平与调整机制1.企业承诺全年不拖欠职工工资，并承诺在企业效益提升且政策允许的前提下，逐年提高职工工资收入水平。2.对于职工在正常工作时间之外的加班，企业将根据《劳动法》相关规定，安排轮休或支付加班费。对于特殊节假日、婚丧假及依法参与社会活动期间的工资，企业将依法足额支付。三、工资发放与支付方式1.企业职工工资实行按月足额发放制度，确保职工按时领取应得报酬。2.工资支付形式为货币（人民币），企业不得以任何实物、有价证券等形式替代货币支付。四、最低工资保障企业严格执行《劳动法》关于最低工资标准的规定，确保职工工资不低于当地最低工资标准线。五、奖金与津贴分配1.企业职工依法享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等福利待遇。对于有技术职称的职工，企业按月发放科技津贴，并依据国家相关规定支付其他在岗补贴。2.企业将根据年度经济效益情况，为职工发放奖金。具体奖金数额由企业领导集体研究决定。六、双方权利与义务合同期内，双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报、协商，并作出相应决定。双方应严格遵守会议决定。（一）企业权利与义务1.企业应强化内部管理，提升宏观调控能力，防止森林资源和国有资产的流失，以提高经济效益和职工工资水平为目标。2.企业有权依据国家和上级规定，结合本场实际，制定并实施各项规章制度及奖罚办法。3.对于违反规章制度并造成一定后果的职工，企业有权依据国务院《职工奖罚条例》进行处罚。在处罚前，企业应征求工会意见。4.企业应按照《厂务公开实施》要求，通过多种形式公开工资相关规定内容，保障职工知情权。5.企业应保障女职工享有与男职工平等的劳动权利及特殊保护等福利待遇。6.企业应尊重并支持工会参与工资专项集体协商工作，保障职工参加工会的权利，支持工会行使民主参与和监督的权利。7.企业应建立集体协商机制以维护企业和职工的合法权益，并充分调动和发挥职工的积极性与创造性。（二）工会权利与义务1.工会应积极引导职工发扬主人翁精神，确保完成局下达的各项生产任务和经济指标。2.工会应加强对职工的安全防范教育并支持职工对用人单位违章指挥、强令冒险作业的管理人员进行惩处的要求。3.对于企业处理违纪职工的决定如有异议工会有权提出建议并与林业局协商统一意见后再行处理。4.工会应积极履行监督职能定期监督检查企业工资相关规定的公开情况并听取职工群众的反馈意见。5.工会应积极参与工资专项集体协商工作维护职工参与民主协商的权利及合法权益和女职工的特殊权益。6.工会应维护企业的整体利益并代表全场职工的整体利益教育职工正确处理个人、企业与国家三者之间的利益关系。七、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满即行终止。本合同需报林业工会及林业局劳动和社会保障局备案待局劳动和社会保障局接到文本后____日内无异议则本合同正式生效。八、合同的变更、解除与终止1.在合同执行过程中如遇特殊情况双方均有权提出调整或修订意见并在十日内进行协商修改或补充合同条款作为合同的附件与合同具有同等法律效力。2.如因环境和条件发生变化导致合同无法继续履行时双方均可提出变更或解除合同的要求并经集体协商后予以变更或解除。3.本合同在职代会上签订合同期满时即自动终止。九、违约责任如合同双方无故违约则需各自承担相应的违约责任。因单方违约给另一方造成损失的违约方应赔偿对方损失并对相关责任人依法追究责任。十、附则1.本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的所有公有及非公有制企业。2.本合同一式五份双方各执一份并报林业局工会、林业局劳动和社会保障局各一份存档一份以备查。3.本合同的最终解释权归河湾林场及河湾林场工会所有。甲方:_____2024年工资专项集体合同经典版（四）关于工资集体合同的相关条款，若与现行规章制度存在不一致之处，应以本合同为准执行。第三条遵循政府工资分配政策导向，并紧密结合本单位的生产经营状况及经济效益，同时参照本地区、本行业的经济因素，经双方平等、充分的协商，共同确定工资增减、分配及支付方案如下：一、关于工资水平增（减）幅度的设定：依据政府年度发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数、劳动生产率及本单位经营情况，双方协商确定本年度工资总额不低于____万元，与上年相比，增（减）幅为____%。同时，确保职工平均工资不低于____元，与上年相比，增（减）幅为____%，其中普通职工的平均工资增（减）幅为____%。二、关于工资分配办法的修订内容，具体为：_________________________（详细列出修订条款）。三、关于工资支付办法的修订内容，具体为：_________________________（详细列出修订条款）。第四条双方还需就以下内容进行深入协商：_____________________（列出需协商的具体事项）。第五条甲方秉持诚信原则，确保每月____日前通过银行工资专用账户，以货币形式足额支付职工工资，严禁任何形式的克扣或无故拖欠。第六条本合同及其附件内容若存在未尽事宜，或与国家现行法律、法规相悖之处，一律按国家法律、法规执行。对于法律、法规未明确规定的情形，则由甲乙双方通过友好协商加以解决。本合同每年均需进行一次协商调整。第七条本合同草案经双方协商一致后，于____年____月____日提交职工大会或职工代表大会审议，并获得通过。第八条本合同自签订之日起十个工作日内，由甲方提交至劳动行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起正式生效。若劳动保障行政部门在送达后十五日内未提出异议，则本合同即行生效。第九条本合同自生效之日起五日内，将通过以下方式向全体职工公布：________________________________________________________（具体公布方式）。第十条本合同有效期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前三个月内，双方均有权提出重新签订或续订的要求。第十一条在合同有效期内，如需变更或解除本合同，必须经双方协商一致。提议方应以书面形式详细说明理由，并提供相关依据。第十二条在以下情况之一发生时，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已发生修改或废止；二、因不可抗力因素导致合同无法继续履行；三、本合同约定的变更或解除条件已出现；四、其他符合法律、法规规定的情形。第十三条任何一方就合同执行情况及变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。经协商达成一致后，对合同进行变更或解除的，甲方应在变更或解除后的十日内向劳动保障行政部门提交合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得擅自变更本合同。第十四条若在变更或