2024年安全生产责任保险制度范例（七篇）

第4页共4页2024年安全生产责任保险制度范例关于公司安全生产责任保险及工伤保险的管理规定。第一章总则第一条本规定旨在规范公司安全生产责任保险的管理，明确管理流程，降低事故风险，特此制定。第二条本规定适用于公司安全生产责任保险及工伤保险的管理。第二章管理职责第三条安环部负责安全生产责任险业务的统一管理。第四条安环部负责与医疗机构建立合作关系，管理工伤医疗及职业康复。第五条安环部负责工伤事故的认定，协助工伤职工处理工伤认定事宜，以及协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，并协助保险公司进行事故调查。第六条安环部负责处理因事故导致的第三方人身伤亡及财产损失的索赔事宜。第七条人事部负责职工工伤争议的调解，并依法监督工伤保险的执行情况。第八条人事部负责对因事故受影响的第三方进行安抚工作。第九条财务部负责缴纳和管理安全生产责任保险基金及工伤保险基金，并协助工伤职工获取保险赔付待遇。第十条财务部负责安全生产责任保险及工伤保险业务的结算。第三章管理内容第十一条公司应按时足额缴纳工伤保险基金及安全生产责任保险基金。第十二条公司每位员工所获得的保险金额应遵循统一标准，不得因用工方式或工作岗位的不同而有所区别。第十三条发生事故时，应立即向安环部报告，公司应安排车辆将受伤人员送往医院接受治疗。人事部负责接待受影响的第三方，并进行安抚工作。工伤的范围及其认定应遵循《工伤事故管理制度》的规定。第十四条对于医疗期满的工伤（或职业病）职工，人事部应及时协助办理伤残等级鉴定工作。第十五条经劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，公司应严格依照国家和地方的相关规定，协助伤残职工办理相关待遇。第十六条事故发生后，安环部应及时向保险公司办理相关赔付事宜。第十七条根据本制度提出的经济赔偿，不影响参保员工依法请求工伤保险赔偿的权利。第十八条发生事故时，应及时报告，并积极组织抢救，严格遵循“四不放过”的原则，查明事故原因，明确责任，制定防范和整改措施。第十九条公司对各车间指标考核实行安全一票否决制度，发生责任死亡、重伤、重大设备事故的单位取消评选先进资格。单位主要负责人、分管负责人、安全员及岗位员工取消评选先进资格。第二十条相关记录应永久保存。第四章附则第二十一条本制度由公司安环部负责解释和修订，自下发之日起执行。2024年安全生产责任保险制度范例（二）关于公司安全生产责任保险及工伤保险的管理规定。1.2.2安全生产责任保险的保险责任涵盖公司员工因生产安全事故导致的人身伤亡赔偿，对第三方人身伤亡及财产损失的赔偿，以及事故抢险救援、医疗救护、事故鉴定、法律诉讼等相关费用。1.3定义安全生产责任保险是指保险机构对投保的生产经营单位因生产安全事故导致的人员伤亡和相关经济损失进行赔偿，并为投保单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。1.4职责1.4.1安环部1.4.1.1负责安全生产责任险业务的统一管理。1.4.1.2负责与医疗机构建立合作关系，管理工伤医疗和职业康复事宜。1.4.1.3负责工伤事故的认定，协助工伤职工处理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，并协助保险公司进行事故调查。1.4.1.4处理因事故导致的第三方人身伤亡及财产损失，向保险公司索赔相关赔付。人事部1.4.2.1负责处理职工工伤争议，并依法监督工伤保险的执行情况。1.4.2.2负责对因事故受到影响的第三方进行安抚工作。1.4.3财务部1.4.3.1负责缴纳和管理安全生产责任保险基金及工伤保险基金，协助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇。1.4.3.2负责安全生产责任保险及工伤保险业务的结算工作。2管理内容2.12.2确保按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。公司为每位员工提供的保险金额应遵循统一标准，不得因用工方式、工作岗位等因素进行差别对待。2.32.42.52.6发生事故时，应立即向安环部报告，公司应安排车辆将受伤人员送往医院接受治疗。人事部负责接待受事故影响的第三方，并进行安抚工作。工伤的范围及其认定应遵循《工伤事故管理制度》的规定。2.7对于医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人事部应及时协助办理伤残等级鉴定工作。2.8经劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，公司应严格按照国家和地方的相关规定，协助伤残职工办理相关待遇。2.9事故后，安环部应及时向保险公司办理相关赔付事宜。根据本制度提出的经济赔偿，不影响参保员工依法请求工伤保险赔偿的权利。2.10发生事故时，应及时上报，并积极组织抢救，严格遵循“四不放过”的原则，查明事故原因，明确责任，制定防范和整改措施。公司对各车间指标考核实行安全一票否决制度，发生责任死亡、重伤、重大设备事故的单位取消评选先进资格。单位主要负责人、分管负责人、安全员及岗位员工取消评选先进资格。2.12相关记录应永久保存。3附则3.13.2本制度由公司安环部负责解释、修订。本制度自下发之日起执行。第四篇：工伤保险、安全生产责任保险管理制度第一章总则第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理流程，降低本单位事故风险，特制定本制度。第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。第二章管理职责第三条本制度由人事部负责统一管理和维护。第四条人事部负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，协助工伤职工办理工伤鉴定手续及工伤待遇，以及向保险公司索取工伤赔付待遇；同时处理因事故导致的第三方责任，向保险公司索取人身伤亡或财产损失的赔付。第五条人事部是工伤职工医疗的统一管理部门，负责与医疗机构建立合作关系，管理工伤医疗和职业康复。第六条人事部是职工工伤事故管理的统一管理部门，负责职工工伤事故的认定。协助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。第七条人事部负责处理职工工伤争议，并依法对工伤保险执行情况进行监督。负责做好因事故受到影响的第三方的安抚工作。第八条财务部负责财务业务结算。第三章管理内容第九条确保按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时支付。第十条发生事故时，人事部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。第十一条工伤的范围及其认定按照《工伤事故管理制度》执行。第十二条对于医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人事部必须及时协助办理伤残等级的鉴定工作。第十三条经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，公司应严格按照国家和地方的相关规定，协助伤残职工办理相关待遇。第十四条事故后，人事部应及时向保险公司办理相关赔付事宜。第十五条相关记录应永久保存。第四章附则第十六条本制度自下发之日起实行。2024年安全生产责任保险制度范例（三）第一条总则1.1目的为规范安全生产责任保险的管理，加强事故预防措施，确保投保公司及其员工的合法权益得到充分保障，并降低公司面临的事故风险，特制定本制度。1.2范围1.3定义安全生产责任保险，是指保险机构对投保的生产经营单位在发生生产安全事故时，对造成的人员伤亡及相关的经济损失进行赔偿，并向投保单位提供生产安全事故预防服务的一种商业保险。1.4职责负责协助保险公司进行事故调查。确保每位员工获得的保险金额一致，不得因用工形式或工作岗位的不同而有所区别。人事部门负责接待受事故影响的第三方，并进行妥善安抚。工伤的范围及其认定应遵循《工伤事故管理制度》的相关规定。对于医疗期满的工伤（或职业病）员工，人事部门必须及时协助完成伤残等级的鉴定工作。2.7经劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，应严格按照国家和地方的相关规定，协助伤残职工办理相关待遇。根据本制度提出的经济赔偿请求，不影响参保员工依法请求工伤保险赔偿的权利。2.10发生事故时，应立即上报，并积极采取抢救措施，严格遵循“四不放过”的原则，查明事故原因，明确责任，制定防范和整改措施。2.12对各车间指标考核实行安全一票否决制度，发生责任死亡、重伤、重大设备事故的单位，将取消其评选先进的资格。单位的主要负责人、分管负责人、安全员及岗位员工亦将取消评选先进的资格。2.12相关记录应永久保存。2024年安全生产责任保险制度范例（四）第一条总则1.1目的为规范安全生产责任保险的管理，加强事故预防措施，确保投保企业及其员工的合法权益得到充分保障，降低企业面临的事故风险，特制定本制度。1.2范围1.3定义安全生产责任保险，是指保险机构对投保的生产经营单位在发生生产安全事故时，对造成的人员伤亡及相关的经济损失进行赔偿，并向投保单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。1.4职责负责协助保险公司进行事故调查。确保每位员工获得的保险金额保持一致，不得因雇佣形式或工作岗位的不同而有所区别。人事部门负责接待受事故影响的第三方，并进行妥善安抚。工伤的界定及其认定应遵循《工伤事故管理制度》的相关规定执行。对于医疗期满的工伤（或职业病）员工，人事部门应及时协助办理伤残等级鉴定工作。2.7经劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，必须严格按照国家和地方的相关规定，协助伤残职工办理相关待遇。根据本制度提出的经济赔偿请求，不影响参保员工依法请求工伤保险赔偿的权利。2.10发生事故时，应立即上报，并积极采取抢救措施，严格遵循“四不放过”的原则，查明事故原因，明确责任，制定防范措施和整改方案。2.12对于公司各车间的指标考核，实行安全一票否决制度，对于发生责任死亡、重伤、重大设备事故的单位，将取消其评选先进的资格。单位的主要负责人、分管负责人、安全员及岗位员工也将取消评选先进的资格。2.12相关记录应永久保存。2024年安全生产责任保险制度范例（五）规定必须及时向上级领导汇报本单位工作事故的综合分析情况，并制定未来预防工伤事故的具体措施。第三章工伤范围第七条公司员工在下列情形之一的，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。第八条公司员工在下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的；(三)原在军队服役期间，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。员工具有本条第(一)项、第(二)项情形的，按照相关规定享受工伤保险待遇；员工具有本条第(三)项情形的，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第九条公司员工符合本条例第七条、第八条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或吸毒的；(三)自残或自杀的。第四章工伤报告处理第十条各部门、车间在发生工伤事故后，必须在规定时间内将完整事故报告（经安全环保部同意并盖章）、个人工伤申请、证人证言若干份（若干人）、医院诊断证明提交人力资源部，由人力资源部向人社局提出工伤认定申请。第十一条需要鉴定工伤的，必须由部门提交申请报告及相关完整材料，安全环保部审核，分管领导批准后，方可上报。第十二条凡发生工伤事故，必须由安全员或带班班长到安全环保部登记，登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经安全环保部、人力资源部及领导签字审核后方可办理工伤。第五章工伤管理第十三条员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在规定时间内到安全环保部登记并向人力资源部报告，人力资源部向社保局进行工伤报告备案。超过规定时间，按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、安全员各若干元。第十四条发生事故时，要保护好现场，安全环保部或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于次日认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。第十五条工伤复工人员一律回原岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训，合格后复岗。第六章工伤调查第十六条发生事故时，安全环保部相关人员和安全环保部经理必须参加事故调查。发生重伤事故由公司安全环保部牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由安全环保部牵头，相关部门参加，对事故单位的有关人员进行事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。第十七条调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；撰写事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由安全环保部经理签署意见并加盖公章，经安全环保部、工会讨论后，作出处理决定，任何单位或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。第十八条发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安全环保部的处理意见采取有效的防范措施积极整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。第十九条凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供虚假证言、拒绝事故调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。第二十条对用不正当手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生事故的部门、车间负责人给予从重处理。第七章附则第二十一条依法保护员工的合法权益和控告工伤违纪行为，并对其控告及时进行调查处理。第二十二条本制度自公布之日起执行。2024年安全生产责任保险制度范例（六）1、目的为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理流程，降低公司事故风险，特制定本制度。2、适用范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。3、职责划分(1)本制度由……负责统一管理和维护。(2)……负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，协助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，以及向保险公司索取工伤赔付待遇；同时处理因事故导致的第三方责任，向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付。(3)……作为工伤职工医疗的统一管理部门，负责与医疗机构建立合作关系，管理工伤医疗和职业康复。(4)……作为职工工伤事故管理的统一部门，负责职工工伤事故的认定。协助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。(5)……负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况进行群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。(6)……负责财务业务结算。4、内容(1)……应按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时支付。(2)……负责接待受事故影响的第三方，并妥善进行安抚工作。(3)工伤的范围及其认定按照《工伤事故管理制度》执行。(4)对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，……必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。(5)经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，……应严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。(6)事故后……应及时到保险公司办理相关赔付事宜。(7)相关记录应永久保存。5、附则(1)本制度由……负责解释。(2)本制度自下发之日起实施。2024年安全生产责任保险制度范例（七）第一章总则第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。第二章管理职责第三条本制度由人事部门负责归口管理和维护。第四条人事部门负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，协助工伤职工完成工伤鉴定手续及工伤待遇事宜，以及向保险公司索取工伤赔付；同时处理因事故导致的第三方责任，向保险公司索取人身伤亡或财产损失的赔付。第五条人事部门是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与医疗机构建立合作关系，管理工伤医疗和职业康复。第六条人事部门是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定工作；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，并协助保险公司进行事故调查。第七条人事部门负责职工工伤争议的调解，并依法对工伤保险执行情况进行群众监督，同时负责对因事故受到影响的第三方进行安抚。第八条财务部门负责财务业务的结算工作。第三章管理内容第九条应按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部门必须确保资金的及时支付。第十条若发生事故，人事部门负责接待受事故影响的第三方，并进行妥善安抚。第十一条工伤的范围及其认定按照《工伤事故管理制度》执行。第十二条对于医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人事部门应及时协助办理伤残等级的鉴定工作。第十三条经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，公司应严格按照国家和地方的相关规定，帮助伤残职工办理相关待遇。第十四条事故