2024年合同样本 停薪留职合同合同样本

2024年合同样本停薪留职合同合同样本合同编号：____________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事项，经协商一致，订立本合同，以共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，停薪留职期限为____个月。1.2停薪留职期限届满后，如双方无异议，本合同自动终止。如乙方需延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订补充协议。第二条停薪留职期间的权利义务2.1甲方有权根据公司经营需要，调整乙方岗位及职务，并将调整结果通知乙方。2.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益，不得从事损害甲方利益的行为。2.3乙方在停薪留职期间，不享受工资、奖金、津贴等一切经济待遇，但甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.4乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工资，不影响乙方恢复工作后的工资待遇。第三条恢复工作3.1乙方在停薪留职期限届满前，有权向甲方提出恢复工作的书面申请。3.2甲方在接到乙方恢复工作的申请后，应在五个工作日内安排乙方恢复工作，并恢复乙方的工资待遇。3.3乙方在停薪留职期间，如甲方同意乙方提前恢复工作，双方应签订补充协议，明确提前恢复工作的具体事项。第四条合同解除与终止4.1在停薪留职期间，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前一个月书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________法定代表人（或授权代表）：____签订日期：____________附件：乙方身份证复印件、相关资格证书复印件等。注意事项：1.确保合同期限的明确性，避免因期限模糊导致的纠纷。注意事项：注意合同期限的合法性，不得违反相关法律法规对停薪留职期限的规定。确保停薪留职期间双方的权利义务明确，特别是关于社会保险和住房公积金的缴纳。明确恢复工作的条件和程序，避免双方在恢复工作时产生争议。确保合同解除与终止的条件和程序合法，防止一方滥用解除权。解决办法：1.合同期限：确保在合同中明确写出具体的起止日期，如有变更，应及时签订补充协议。法律名词解释：停薪留职：指劳动者与用人单位协商一致，在一定的期限内，劳动者暂时不履行劳动义务，用人单位暂停支付工资，但保留劳动者职务的一种劳动关系状态。社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：指由职工个人和所在单位按照一定比例缴纳，专门用于职工购房、建房、大修住房的一种长期住房储金。合同解除：指在合同有效期内，因一定的法律事实出现，使得合同双方或一方的合同权利义务提前终止的法律行为。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方争议的行为。在现实生活中，停薪留职的情况可能会发生在一些特定的场合，下面我列举几个，并且针对这些场合，我们可以适当在合同中增加一些补充条款。特殊应用场合及补充条款：1.育儿假：“考虑到乙方处于育儿特殊时期，甲方同意乙方在停薪留职期间，可享有育儿相关的社会福利。”补充条款示例：第七条育儿假特别条款甲方同意，乙方在停薪留职期间，如符合国家关于育儿假的相关规定，可依法申请育儿假。2.深造学习：如果乙方是因为需要深造学习而申请停薪留职，可以增加：“乙方因个人深造需要，甲方支持乙方停薪留职，并在乙方学习结束后优先考虑其返岗。”补充条款示例：第八条深造学习特别条款乙方在学习期间，甲方保留乙方岗位，并在乙方取得相应学位或证书后，根据甲方实际情况优先安排乙方返岗工作。3.健康原因：若乙方因为健康问题需要停薪留职，可以添加：“乙方因健康原因需要休息调养，甲方同意给予一定时间的停薪留职，并祝愿乙方早日康复。”补充条款示例：第九条健康原因特别条款乙方因健康原因需停薪留职时，甲方应给予必要的关心与支持。乙方康复后，甲方应协助乙方尽快适应工作岗位。附件列表：1.乙方的身份证复印件。2.乙方的相关资格证书复印件（如学历证书、职业资