2023年宁波永大投资集团员工岗位说明书

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共52页

宁波永大投资集团

员工岗位说明书

北大纵横管理咨询公司

二四年^一月

第2页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共52页

目录

第3页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共52页

人力资源部

人力资源部经理

岗位名称经理所在部门人力资源部

绩效考核、薪酬管理

直接上级总经理直接下级

与统计、劳动组织

所辖人员3岗位定员1

本职：全面负责公司人力资源管理工作

职责与工作任务

职责表灾组织制（修）定公司人力资源各项制度与调整方案

职

负责制（修）定公司薪酬制度、考核制度、员工职业生涯规划

责工作

指导制（修）定公司招聘制度、培训制度

任务

组织制（修）定公司其他方面人力资源管理制度和方案

职责表义S：制定符合公司发展战略的人力资源战略和规划

职在高层指导下，根据公司发展战略制定相应的人力资源战略及实施计划

责工作根据历年公司人力资源状况变化趋势及生产变动计划预测下一年度人力资源供需情况，制

任务定人力资源规划

制定人力资源年度工作目标和计划，并根据实施结果出具工作报告与分析报告

职责表灾负责定岗、定编管理和人员配置管理

职

组织确定合理的岗位设置及人员编制情况

责工作

在高层指导下对组织机构设置提出意见，根据组织调整的决议，做好组织调整的实施工作

任务

组织实施合理的人事调整、人员配置，审批岗位变动档案工资

职职责表述：负责争议的协调与处理

第4页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共52页

责负责调解和处理公司劳动争议

工作

四协调处理公司内部劳资纠纷

任务

建立畅通的沟通渠道，协调公司的劳资关系

职职责表攵负责招聘管理

责工作审核各部门招聘需求，编制公司员工招聘计划

五任务组织实施招聘，负责会同各相关部门参与人员甄选

职责表灾负责考核组织与协调

职

组织、协调月度及年度考核，审核除本部门外的其他部门考核结果，及时解决考核过程中

责工作

出现的问题

六任务

协调人力资源部与其他部门的关系

职责表灾负责部门内部管理

职

指导监督下属员工完成各自分配的工作并提供支持和协调

责工作

对员工工作结果进行考核

七任务

负责部门内部费用的控制

权力

对各部门执行劳动法规的监督、检查权

对下属员工的监督考核权

对本部门人员的调整、配置权

对部门费用的控制权

工作协作关系

内部协调关系集团各部门及下属单位

外部协调关系市内外各技校、职高、高校、市劳动力市场、人才市场、劳动争议仲裁部门、法院

任职资格

第5页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共52页

教育水平大专及以上

专业劳动经济管理、企业管理专业

经验5年以上相关工作经验

知识掌握人力资源管理、企业管理知识，熟练掌握劳动经济法律法规

技能技巧具有较强的文字、语言能力、较高的管理协调能力、了解企业生产流程

其它

工作环境独立办公室

工作时间特征正常工作时间

备注：

第6页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共52页

人力资源部招聘培训岗

岗位名称招聘培训所在部门人力资源部

直接上级人力资源部部长直接下级无

所辖人员岗位定员

本职：负责公司的人力资源预测、招聘、培训、定岗、定编和劳动合同等管理

职责与工作任务

职责表义R：协助完成人力资源规划

职

负责公司年度人力资源预测，协助部长完成人力资源规划的编制

责工作

提交人力资源供需状况分析报告，提出建议、措施

任务

根据人力资源规划，制定具体的招聘、培训、人员调整建议

职责表述：协助完成招聘工作

职

协助部长制定公司招聘需求申报程序

责工作

汇总编制公司招聘计划交部长审核

任务

建立招聘档案

职责表之负责日常劳动定员编制及修订

职

至少提前一个月（指设备竣工前）掌握设备的岗位设置情况

责工作

组织完成新增、新建机构各岗位的工作分析和岗位说明书编写

任务

每半年修订复核定员状况

职职责表之负责人员配置工作

责工作协助部长进行合理的人事调配

四任务一周内完成人员调配，凡发生人员调动当日完成《数据库》的修改维护工作

第7页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共52页

职责表述：负责培训管理

职

制定公司培训制度，审核各部门上报的年度培训计戈U

责工作

根据高层审批结果制定下发年度培训计划和安排，组织完成公司培训，协助各部门完成各

五任务

自负责的培训内容

建立公司培训档案，根据培训结果随时更新培训记录

职职责表之负责其他管理

责工作制定并完善公司内部职称评聘体系，组织进行内部评聘

六任务统计汇总股份公司员工职称评定申请并上报集团人力资源处

职责表述：

职

责工作

七任务

权力

有权对各单位定员编制指标进行审批弁下达实施

有权对各单位劳动用工、作业班次、工作时间、定员人数进行监督检查并依法规处罚

工作协作关系

内部协调关系公司各部门

外部协调关系集团公司人力资源处、市内外各技校、职高、高校、市劳动力市场、人才市场

任职资格

教育水平大专及以上

第8页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共52页

专业劳动经济管理、企业管理专业

经验2年以上相关工作经验

知识掌握劳动经济法规、定员管理知识和统计知识

技能技巧具有较强的文字、语言能力、较高的管理协调能力，熟悉企业生产工艺流程

其它

工作环境一般工作环境

工作时间特征正常工作时间

备注：

第9页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1。页共52页

人力资源部薪酬管理岗

岗位名称薪酬管理所在部门

直接上级直接下级

所辖人员岗位定员

本职：负责公司薪酬管理

职责与工作任务

职责表灵负责薪酬制度的制（修）订

职

协助部长制（修）定公司薪酬制度，生产厂厂长薪酬制度，并负责解释、推行

责工作

审核备案各生产厂内部分配制度

任务

职责表述：负责薪酬的统计、审核与计算

职收集汇总综合办及各部门传递的考核结果，并进行个人综合考核系数计算

责工作根据考核结果计算机关员工和生产厂负责人工资，制作工资表，报部长审核

任务完成每月各部门及生产厂劳动力配置及构成情况的统计工作，审批每月各生产厂工资总额

基数及各部门工人工资总额基数

依据当月批复的各生产厂、各部门工人工资总额、限额，核查生产厂工资核算汇总表和各

部门工人工资核算汇总表

汇总当月公司员工工资总额报集团人力资源处

职责表述：负责员工岗位变动档案工资的审核

职

审核岗位变动后的档案工资和执行日期

责工作

根据档案工资变动情况随时更新《人力资源数据库》

任务

第10页共52页

编号：

时间：年月日

2021xx书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共52页

职责表达负责每月各项劳动经济指标统计、审核、汇总

职

审核各部门及生产厂上报的统计报表

责工作

统计计算股份公司各项劳动经济指标

四任务

汇总报集团人力资源处

职职责表达薪酬争议、申诉的处理

责工作协助部长完成对薪酬争议、申诉的处理

五任务

职职责表为负责其他统计整理工作

责工作每月统计汇总股份公司劳动保险总额上报集团人力资源处

去

任务制定和完善公司员工手册

职责表》X:

职

责工作

七任务

权力

有权对人员岗位变动的档案工资进行审核

有权对各单位加班申请的审批

有权对各生产厂和部门工人工资总额进行审批

工作协作关系

内部协调关系公司各部门

外部协调关系集团人力资源处、市劳动社会保障局、统计局

任职资格

第11页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第12页共52页

教育水平大专及以上

专业工商管理、企业管理、劳动经济管理及相关专业

经验2年以上相关工作经验

知识熟练掌握劳动政策和法律法规，掌握人力资源管理知识知识

技能技巧具有较高的BaoMi意识，较强文字及语言能力，较强的管理与协调能力

其它

工作环境一般办公室

工作时间特征正常工作时间

备注：

第12页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第13页共52页

人力资源部考核管理岗

岗位名称考核管理所在部门

直接上级直接下级

所辖人员岗位定员

本职：负责公司员工考核管理、争议申诉处理和部门内部行政工作

职责与工作任务

职责表义R：负责考核管理

职

协助部长制（修）定公司考核制度，并负责解释、推行

责工作

组织、协调月度及年度考核，及时解决考核过程中出现的问题

任务

负责制定公司员工考勤制度，并负责考勤管理

职责表述：负责部门日常文件、资料的收集整理与保管

职

负责收到文件、资料、文稿的分类整理、收编

责工作

负责发出文件、资料、总结、分析专题进行分类整理、收编

任务

负责其他行政事务

职责表之占：负责员工职业生涯管理

职协助部长制（修）订员工职业生涯规划

责工作建立员工职业生涯档案，记录员工在本公司的绩效、培训、岗级、晋升等情况，并随时更

任务新

完成员工职业生涯变化时涉及的各项事务性工作

职职责表灾考核争议、申诉的处理

责工作协助部长处理公司考核争议工作

第13页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第14页共52页

四任务

职职责表义R：完成领导交办的其他工作

责工作

五任务

职职责表文

责工作

去任务

职责表之

职

责工作

七任务

权力

考核申诉的调查、处理权

工作协作关系

内部协调关系公司各部门

外部协调关系集团公司人力资源处、市劳动争议仲裁机构、人民法院

任职资格

教育水平大专及以上

专业劳动经济管理、企业管理专业

第14页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第15页共52页

经验2年以上相关工作经验

知识掌握劳动经济法规，劳动经济培训中级水平

技能技巧具有较高的BaoMi意识，较强的文字、语言能力、较高的管理协调能力

其它

工作环境一般工作环境

工作时间特征正常工作时间

备注：

第15页共52页

编号：

时间：年月日

2021xx书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第16页共52页

综合管理部

综合管理部经理

岗位名称经理所在部门综合管理部

直接上级总经理直接下级

所辖人员岗位定员

本职:负责集团的日常管理和协调工作

职责与工作任务

职职责表攵全面负责办公室日常工作

负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录

责工作

组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报

任务

组织起草公司各项管理规章制度并监督实施

参与公司重大决策的研讨和制定

负责组织策划公司的重大公关和庆典活动

负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务

审核、控制公司办公费用及接待费用

职责表灾协调公司各部门之间的关系

职

负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅

责工作

协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标

任务

负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

职职责表之负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设

责工作代表公司与政府相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系

任务负责公司的对外公关工作，协调公司与政府部门及企业的关系

第16页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第17页共52页

负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力

职责表述：内部组织管理

职

负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况

责工作

评价考核下属员工工作完成状况

四任务

控制部门预算使用情况

职责表述：负责集团诉讼、仲裁等方面的法律事务工作

职负责处理公司与外部的重大法律纠纷，审定相关案件诉讼及处理方案；

责工作研究有关企业经营管理方面的法律法规，参与重大经营决策活动的谈判，向公司领导提出

法律意见；

五任务

主管集团的法制宣传教育和培训

职职责表义X•

责工作

六任务

职责表灾

职

责工作

七任务

权力

对公司管理规章制度有起草权

对公司办公费用、接待费用及部门费用的使用有控制权

办公用品采购审核权

有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力

对下属员工的升迁、晋升、调职有建议权

对下属工作有监督权、考核权

第17页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第18页共52页

对公司内部报纸、会议记要的签发权

工作协作关系

公司内各部门、上级主管部门

内部协调关系

政府部门、业务单位

外部协调关系

任职资格

教育水平大学本科及本科以上学历

专业经济管理、企业管理或者房地产开发相关专业

经验5年以上相关工作经验

掌握企业行政管理知识，了解法律、房地产开发相关知识；能够熟练使用各种办公室

知识软件，具有网络的基本知识，较高的写作水平

具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

技能技巧

其它

办公室

工作环境

正常工作时间，经常需要加班

工作时间特征

备注：

第18页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第19页共52页

综合管理部档案管理

岗位名称档案管理所在部门

直接上级直接下级

所辖人员岗位定员

本职：制定公司档案管理制度、负责公司档案管理、公司印章的保管

职责与工作任务

职责表灵制定公司档案管理制度

职

负责起草公司的档案管理制度

责工作

负责制定公司档案管理工作计划

任务

监督、指导、检查公司职能部门和下属公司档案管理工作

职责表述：档案管理

公司内所有档案的接收，包括各种文书、图纸、合同、人事档案

职

对接收的档案依日期、种类、部门等进行分类，并确定档案秘级及保管期限

责工作

编制检索工具

任务

执行档案借阅管理制度，履行借阅手续，跟催到期应归还的档案资料

组织公司电子档案的录入及保管工作

职责表文会:负责公司档案的编集、利用工作

职

负责公司所有档案的编集、统计工作

责工作

对录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁

任务

负责计算机内档案文件的安全和BaoMi工作

职职责表述：印章保管

第19页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第20页共52页

责负责公司印章的保管并依规定使用印章

工作

四

任务

权力

对各部门档案的搜集权

对部门及下属公司档案管理的监督指导权

工作协作关系

内部协调关系公司内各部门

外部协调关系

任职资格

教育水平大学专科及专科以上学历

专业中文专业、图书馆专业、文秘专业或者其他文科类专业

经验2年以上相关工作经验

具备相应的行政管理知识、秘书知识、档案管理、文书撰写知识；能够熟练使用办公

知识

室软件，并具备基本的网络知识

具有较强的责任心、具有较强的写作能力和表达能力，有一定的人际能力、沟通能力、

技能技巧

计划与执行能力

其它

工作环境一般办公环境

工作时间特征正常工作时间

备注:

第20页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第21页共52页

第21页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第22页共52页

综合管理部行政管理

岗位名称行政管理所在部门

直接上级直接下级

所辖人员岗位定员

本职：负责公司对外的公共关系事务，人员接待，公司相关证照的年审与换发

职责与工作任务

职责表义R：公共关系事务及人员接待

代表公司与政府相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作

职

关系

责工作

策划或协助公司领导参加公共社交活动

任务

参与公司的大型庆典、重要会议的组织工作，并协调安排食宿、餐饮等

负责接待来访的客人

职责表之i:公司对外宣传

职

制定公司对外宣传计划、策划方案，策划公司对外宣传活动

责工作

与各种媒体接触，具体实施对外宣传计划、策划方案

任务

协助相关部门策划公关活动，树立良好的公众形象，提高品牌的美誉度

职责表土办理有关政府审批手续

职

负责公司相关证照如营业执照、资质证书、登记证书等的换发、年检工作

责工作

办理新成立公司有关政府审批手续

任务

职职责表述：临时事务完成领导临时交办的其他工作

第22页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第23页共52页

责

工作

四

任务

职责表攵\•

职

责工作

七任务

权力

公司对外公关活动的策划权

工作协作关系

内部协调关系公司内部各部门、上下级相关单位

外部协调关系各级媒体、政府部门

任职资格

教育水平大学本科及本科以上学历

专业公共关系及相关专业

经验2年以上相关工作经验

知识具有相应的公共关系知识、策划知识

熟练使用办公软件，并具备基本的网络知识，有很强的公关能力，策划能力及交际能

技能技巧

力

其它

第23页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第24页共52页

工作环境一般办公环境

工作时间特征正常办公时间

备注：

第24页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第25页共52页

综合管理部后勤管理

岗位名称所在部门

直接上级直接下级

所辖人员岗位定员

本职:负责公司的后勤、食堂及车队管理工作，公司办公用品及劳保用品的采购与发放、办公费用

的控制，公司固定资产的管理

职责与工作任务

职责表之公司的后勤及食堂管理

职

负责公司后勤，做好后勤保障工作

责工作

负责公司食堂管理，包括食堂的运作、工作人员的监督与检查

任务

职责表义R：办公物品及劳保用品的采购与发放

职每月汇总各部门的采购要求，提出下月采购计划

责工作负责办公用品及劳保用品的采购、入库工作

任务负责办用品及劳保用品的发放与登记工作

负责办理离职人员的办公用品及其他公司物品的收缴工作

职责表土占：费用管理

职

负责监控公司办公费用的使用状况

责工作

负责公司水、电的统计核算

任务

对公司所属部门的电话费以及手机费用的核算

职职责表述：车队管理

第25页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第26页共52页

责合理调度车辆，满足公司公务用车需要，确保及时合理

四统计、审核车队每月路桥费、油费、维修费等相关费用

协调司机与相关部门办理车辆的年检手续及其它车务手续

负责制订车辆维修计划，组织公司车辆的小修

工作

按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细

任务

定期（一般为每周一次）组织交通法规、安全驾驶、行车环保知识的学习，提高司机的安

全行车和环保意识

监督、考核下属人员工作，并控制其成本费用

配合交通部门解决公司车队的交通违章事故或其他交通事故

职责表之月:公司固定资产的管理

职

定期盘查公司账内外固定资产和低值易耗品，并建立台账，进行登记，定期与财务及相关

责工作

人员对账

五任务

协调物业公司完成办公楼的维修管理，并核算相关费用

监督办公楼的清洁工作及环境维护与绿化工作

职职责表文

责工作

六任务

职责表之

职

责工作

七任务

权力

对公司办公用品的采购权

对公司办公费用的控制权，对超过预算或不合理的办公用品采购有驳回权

第26页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第27页共52页

对所属人员有考核权

对公司车辆使用有调度权

对部门工作有建议权

工作协作关系

内部协调关系公司内各部门、上级领导、物业公司

外部协调关系政府有关部门、车管所、定点维修点、交警队

任职资格

教育水平大学专科及专科以上学历

专业不限

经验2年以上相关工作经验

知识后勤管理知识、基本的计算机知识、相应的汽车知识、交通知识、法律知识

熟练使用等办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的领导能力、交际能力、沟通

技能技巧

能力、计划与执行能力

其它

工作环境一般办公室

工作时间特征正常工作时间

备注：

第27页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第28页共52页

综合管理部信息管理

岗位名称所在部门

直接上级直接下级

所辖人员岗位定员

本职：负责公司电脑网络建设，维护公司电脑软、硬件及数据系统正常运作，负责电脑、打印机及

相关耗材的采购，参与电话及会议室设备的维护，协助电子档案管理。

职责与工作任务

职责表》段:负责组建公司电脑网络，参与网站的建设

职

负责公司电脑网络的拓卜设计及布线，组建公司局域网

责工作

参与公司网站的建设，负责定期更新网站信息，重要信息即时更新

任务

职责表达国:负责公司电脑软、硬件系统及数据维护

维护公司电脑硬件正常使用，排除电脑设备硬件及周边设备故障（包括物业公司财务、装

饰公司财务、俱乐部财务的电脑），品牌机故障及时联系厂商维修。

职负责公司各系统软件、应用软件的维护工作，保障公司（包括物业财务、装饰公司财务、

俱乐部财务）各软件系统顺畅运行

责工作

定期对重要数据进行备份，防止电脑病毒感染

任务

负责销售应用软件功能的二次开发，如功能模块的增加、报表的设计增加等

协助建立专门的数据库，如人才储备数据库、各部门专业笔试题库、档案资料库等

协助档案管理员进行电子档案及文档的管理

职职责表述：电脑及周边设备、耗材采购

责工作电脑、打印机、扫描仪及打印机墨盒、碳粉、等选型采购

第28页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第29页共52页

三任务

职责表义R：电脑知识培训

职

负责公司内部电脑基本知识的培训

责工作

协助解决及解答电脑使用中出现的问题

四任务

职责表灾公司电话简单维护及报修跟踪

职

排除较简单的电话故障

责工作

复杂故障报修及跟催

五任务

新装电话信息点布置

职责表之会议室设备的采购、维护

职

负责会议室设备如音响、投影设备的采购

责工作

负责保障会议室设备正常使用

六任务

职责表土\•

职

责工作

七任务

权力

维护网络安全的监督权

选择软、硬件供应厂商、型号的建议权

选择电脑、打印机、扫描仪厂商、型号的建议权

对公司各部门信息的收集权

第29页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第30页共52页

工作协作关系

内部协调关系公司各部门

网络运营商、应用软件供应商、电脑厂商、打印机厂商、扫描仪厂商、各耗材厂商、

外部协调关系

公司网站代理商

任职资格

教育水平大学专科及专科以上学历

专业计算机及相关专业

经验2年以上相关工作经验

知识掌握计算机软硬件知识、网络知识；熟悉网络环境；具有较强的软硬件维护能力

技能技巧具有良好的沟通能力和服务意识

其它

工作环境一般办公环境

工作时间特征正常工作时间

备注:

第30页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第31页共52页

综合管理部法律顾问

岗位名称法律顾问所在部门综合管理部

直接上级经理直接下级

所辖人员岗位定员

本职：负责公司法律事务、合同的法律审核及法律宣传培训工作

职责与工作任务

职责表义负责公司法律事务

职

负责为公司的经营管理和决策提供法律意见

责工作

负责处理公司经济纠纷，代表企业进行法律诉讼、仲裁

任务

协助公司聘请律师进行诉讼活动

职责表述：负责公司合同的法律审核

职

参与公司重大经济合同的谈判、起草

责工作

参与公司重大经济合同会审

任务

职责表之负责组织公司法律宣传培训工作

职

根据人力资源部培训计划，对公司员工进行法律知识培训

责工作

对公司职能部门及分公司的业务提供法律培训

任务

职职责表之协助财务部做好公司陈年债权的追收工作

责工作早期欠款追收

四任务对确实无能力偿还的债务人，视情况采取对公司损失最小的方案解决债务问题

第31页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第32页共52页

职职责表述：协助银行按揭贷款的催收

责工作协助银行按揭贷款的催收，包括上门催收、发律师信、电话催收

五任务

职职责表支会:为下属公司提供法律支持

责工作举办法律培训

六

任务参与部分法律事务的处理

职责表灾S:

职

责工作

七任务

权力

对经济合同修改的建议权

工作协作关系

内部协调关系公司各部门

外部协调关系律师事务所、法院、债务人

任职资格

教育水平大学本科及本科以上学历

专业法律专业

经验1年以上工作经验

第32页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第33页共52页

知识掌握有关经济法、公司法等法律知识

技能技巧熟练使用各种办公室软件，具有一定的写作能力和较强的表达能力

其它

工作环境一般办公环境

工作时间特征正常工作时间

备注：

第33页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第34页共52页

战略投资部

战略投资部经理

岗位名称所在部门

直接上级直接下级

所辖人员岗位定员

本职：

职责与工作任务

职责表灾X•

职

负责公司内外部环境分析、行业分析，为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见;

责工作

组织专项课题研究，为公司决策层提供支持；

任务

组织收集、整理分析各类政策、行业管理信息，为领导决策提供支持

职责表土负责提出公司整体战略规划及其发展模式

职负责组织制定公司的中长期发展战略和和年度发展规划；

责工作主持编制战略分析研究报告；

任务负责研究公司治理模式，提出适合本公司的模式建议

负责组织拟定公司战略以及各业务的发展策略

职责表义X：

职

负责投资项目的立项、可行性论证、项目评估，提供项目决策意见；

责工作

负责公司重大投资项目的项目策划工作，配合相关部门完成房地产项目总体策划方案

任务

职职责表述：负责探寻新的商业机会，提出公司新业务发展方向的建议

第34页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第35页共52页

责负责从公司中长期战略发展目标出发，分析公司相关领域的新兴和潜在业务并撰写报告

四工作负责培养经过筛选的潜在业务，分析新业务的能力要求、业务模式并撰写报告

任务负责提出公司新业务的发展建议

负责分析公司的优势和不足等要素，提交相关的分析评估报告和建议

职职责表攵R：负责公司整体品牌策划

责工作负责分析公司品牌经营与运作的过程和结果，不断地修订和完善实施标准与实施方案

五任务负责组织制定公司品牌经营、运作的标准及实施方案，审批后负责组织实施

职责表之负责公司新业务的具体拓展

负责新业务的试验性运作,对父键成功要素和能力要求等进行深入分析

职

负责控制新业务试运行投入的风险

责工作

负责根据业务的试运行结果进行评估和分析,总结运作经验

六

任务

负责向公司提交相应的新业务发展建议和投融资方案

负责制定新业务的具体发展规划和实施方案,为成立事业部打好基础

职职责表之R：负责战略投资部的组织管理工作

责负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；

七制定并提交本部门年度工作计划、人员计划

负责控制部门预算，降低费用成本

负责部门内工作任务分工，合理安排人员

权力

第35页共52页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第36页共52页

工作协作关系

内部协调关系

外部协调关系

任职资格

教育水平硕士以上学历（或同等学力），

专业管理学相关专业

经验10年以上工作经验，3年以上大中型企业的战略管理、企业管理相关工作经验。

知识精通企业管理、财经、投资专业知识；熟悉房地产、外贸行业的相关政策。

独立分析判断能力；战略思考能力；决策能力；计划与组织能力；影响能力；应变能

技能技巧

力

其它

工作环境独立办公室

工作时间特征正常工作时间

备注:

第36页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第37页共52页

第37页共52页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第38页共52页

战略投资部战略规划研究

岗位名称所在部门

直接上级直接下级

所辖人员岗位定员

本职：

职责与工作任务

职责表灵\:

职

宏观经济和行业发展的分析和评估，确定本公司的主要发展机会与主要危险；

责工作

分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位、优势与弱点；

任务

职责衣述:

职收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营