EHS法律法规及要求管理制度

EHS法律法规及要求管理制度第一章总则为确保公司在环境（Environmental）、健康（Health）和安全（Safety）方面的合规性，保障员工的身体健康与安全、环境保护以及公司可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本EHS管理制度。该制度旨在建立系统的EHS管理体系，明确责任，规范操作流程，确保有效实施和持续改进。第二章制度目标本制度的目标包括但不限于：1.确保公司在EHS方面遵守相关法律法规和行业标准。2.通过科学合理的管理措施，降低工作场所的安全风险，保护员工的健康和安全。3.提高员工的环境保护意识，促进资源节约和废物减排。4.建立有效的EHS培训和沟通机制，确保全员参与和责任落实。5.实现EHS管理的持续改进，提升整体管理水平和企业形象。第三章适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括：1.公司的所有运营单位和业务活动。2.所有员工及与公司有业务往来的外包员工、承包商及访客。3.涉及EHS管理的所有相关流程和活动。第四章法律法规依据本制度的制定依据包括但不限于以下法律法规：1.《中华人民共和国环境保护法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《中华人民共和国安全生产法》4.《工业企业环境保护管理办法》5.相关行业标准及地方性法规第五章责任分工1.管理层责任-高层管理人员负责EHS管理体系的制定、实施、维护及持续改进。-定期组织EHS工作会议，评估EHS管理绩效。2.EHS专员责任-负责日常EHS管理工作，包括法律法规的跟踪、信息收集及管理文件的更新。-组织EHS培训，提升员工的EHS意识和素养。3.各部门责任-各部门负责人负责本部门的EHS工作，确保本部门员工遵守EHS制度。-应定期向EHS专员反馈EHS相关问题和建议。4.全体员工责任-所有员工应自觉遵守EHS管理制度，积极参与EHS活动，发现问题及时报告。第六章EHS管理规范6.1环境管理1.环境监测-定期进行环境监测，确保排放物符合国家和地方的法规要求。-记录监测数据，保存至少三年备查。2.废物管理-制定废物分类、收集、储存和处置的管理程序。-定期培训员工，提高废物管理的意识。3.资源节约-鼓励员工参与节水、节电及节约其他资源的活动。-定期评估资源使用效率，寻找改进机会。6.2健康管理1.职业健康监测-定期对员工进行职业健康检查，特别是从事高风险岗位的员工。-建立健康档案，记录健康检查结果和职业病预防措施。2.心理健康管理-开展心理健康宣传和教育活动，提供心理咨询服务。-定期进行员工心理健康调查，分析结果并制定改善措施。6.3安全管理1.安全风险评估-定期进行安全风险评估，识别潜在的安全隐患。-根据评估结果制定相应的控制措施和应急预案。2.安全培训-所有新员工必须参加入职安全培训，了解公司安全规章制度。-定期组织安全演练，提升员工的应急处理能力。3.事故报告与调查-发生安全事故时，必须立即报告，并迅速采取措施控制事态。-对事故进行调查，分析原因，提出改进措施，防止类似事件再次发生。第七章执行流程1.制度宣传-通过公司内部通知、会议等多种形式宣传EHS管理制度，确保全员知晓。2.培训与教育-组织定期的EHS培训，内容包括法律法规、公司制度及应急处理等。3.日常检查-各部门应定期开展自查，发现问题及时整改。4.记录与报告-记录EHS相关活动和检查结果，定期向管理层报告，并归档保存。第八章监督机制1.内部审核-定期开展EHS管理体系的内部审核，评估制度执行情况及有效性。2.外部评估-适时邀请第三方机构进行外部评估，提供改进建议。3.反馈机制-建立员工反馈渠道，鼓励员工提出EHS管理的建议和意见。-定期召开EHS工作会议，讨论反馈意见，并制定改进措施。第九章附则1.解释权-本制度的解释权归公司EHS管理部门。2.生效日期-本制度自发布之日起生效。3.修订流程-根据法律法规的变化或公司实际情况的变化，定期对本制度进行审核和修订。结语本EHS法律法规及要求管理制度的制定，旨在为公司提供一个系统、全面的EHS管理框架。通过明确的责任分工、规范的