经济师《人力资源管理专业知识与实务》阶段检测（含答案和解析）

经济师《人力资源管理专业知识与实务》阶段检测（含答案

和解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（）O

A、鼓励冒险和革新

B、重视适应、忠诚感和承诺

C、资历是关键因素

D、把管理人员培养成通才

【参考答案】：A

【解析】：本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此

选A。

2、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。

A、附加的劳动者效应

B、灰心丧气的劳动者效应

C、替代效应

D、收入效应

【参考答案】：B

【解析】：总的来说，大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰

心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。

3、与物质资产不同，人力资产的所有者是（）,人力资本投资的最大获益

者是OO

A、社会，员工

B、员工，企业

C、企业，社会

D、员工，员工

【参考答案】：D

【解析】：本题考查战略性人力资源管理基本观念的相关内容。与物质资产

不同，人力资产的所有者是员工，人力资本投资的最大获益者是员工。

4、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不

涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。

A、4

B、3

C、2

D、1

【参考答案】：C

【解析】：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼

请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁

程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

5、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()o

A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组

织整体绩效的贡献的评价两部分

B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，

可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

【参考答案】：D

6、劳动保障行政部门于2009年3月1日收到某单位与职工代表签订的集体

合同后，发现其中有部分无效条款，于是在2009年3月10日将审核意见书送达

签订集体合同的双方。在此情况下，应当()O

A、于2009年3月25日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新

审查

B、于2009年4月10日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新

审查

C、于2009年3月20日之前将无效条款修改合格后，集体合同自动生效

D、该集体合同生效

【参考答案】：A

7、工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是()o

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、直觉运动型工作设计

D、激励型工作设计

【参考答案】：A

8、属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下,

被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于OO

A、能力歧视

B、职业歧视

C、业绩歧视

D、工资歧视

【参考答案】：B

9、消除企业内劳动力剩余的方法不包括()o

A、加班

B、限制雇佣

C、裁员

D、提前退休

【参考答案】：A

10、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种

培训的成本和收益处理方式应当是()O

A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益

C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益

D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

【参考答案】：B

【解析】：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和

收益安排方式是最有效率的。因此选B。

11、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()O

A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动

者

C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

【参考答案】：A

【解析】：用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》

不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，

注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。

试题点评：本题考查劳务派遣单位的设立，参见教材P238。

12、下列关于社会法律关系的产生表述正确的是()o

A、主体问依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定

的权利与义务

B、主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从

而引起权利义务内容和范围的变动

C、劳动权利与义务的消灭

D、能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况

【参考答案】：A

【解析】：(正确题交)

13、外国人在中国就业必须年满()周岁。

A、15

B、16

C、18

D、20

【参考答案】：c

14、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了()的企业。

A、初级劳动力市场

B、高级劳动力市场

C、外部劳动力市场

D、内部劳动力市场

【参考答案】：D

15、我国《劳动法》规定，在用人单位内，()劳动争议调解委员会。

A、必须设立

B、经批准方可设立

C、可以设立

D、不得设立

【参考答案】：C

16、一名员工有两位领导特点的组织形式属于()o

A、行政层级式

B、矩阵组织形式

C、职能制形式

D、事业部制形式

【参考答案】：B

【解析】：本题考查矩阵组织形式的特点。

17、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业

保险金的期限最长为()个月。

A、6

B、12

C、18

D、24

【参考答案】：B

【解析】：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领

取失业保险金的期限最长为12个月。

18、工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循()的原则。

A、标准化

B、一致性

C、动态应用

D、规范管理

【参考答案】：C

【解析】：本题考查工作分析的流程。工作分析结果形成之后，在应用的过

程中，应遵循动态应用的原则。

19、以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？()

A、半结构化面试

B、结构化面试

C、非结构化面试

D、心理测验

【参考答案】：C

【解析】：非结构化面试是漫谈式的高级面谈，需要主持人有丰富的知识和

经验，此类方法适用于招聘中高级管理人员。

20、关于工作分析成果文件的说法，正确的是()。

A、工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C、工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

D、职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

【参考答案】：D

【解析】：工作规范是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求。

工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，主要涉及工作任职

者实现在做什么以及如何做等内容。选项ABC说法都是错误的。

试题点评：本题考查工作分析成果文件，参见教材P98。

21、从激励内容的角度划分可以将激励分为()o

A、正向激励和负向激励

B、他人激励和自我激励

C、物质激励和精神激励

D、永久激励和暂时激励

【参考答案】：C

22、具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工

资情况属于OO

A、能力歧视

B、工资歧视

C、职业歧视

D、业绩歧视

【参考答案】：B

23、用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是()o

A、信息沟通

B、人力资源管理部门费用/总经营费用

C、组合效率

D、组织结构

【参考答案】：B

24、关于培训开发政策的陈述，正确的是()o

A、组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围

B、组织的培训开发政策不受招募政策的影响

C、各个组织的培训开发政策是可以通用的

D、好的培训开发政策应该是稳定不变的

【参考答案】：A

25、在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题.并对其进行帮

助，确保下属完成工作目标的活动是OO

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效辅导

D、绩效反馈

【参考答案】：C

【解析】：本题考查绩效辅导。绩效辅导的内容包括探讨绩效现状和寻找改

进绩效的方法。因此选C。

26、劳动争议申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面

形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A、劳动者认为

B、人民法院认定

C、知道或者应当知道

D、用人单位承认

【参考答案】：C

【解析】：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

I年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

27、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤

医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。

A、劳动争议仲裁委员会

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、劳动监察部门

【参考答案】：C

【解析】：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖

欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动

行政部门应当依法处理。

28、下列选项中不属于收入政策范畴的有()o

A、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求

B、实行工资、物价管制

C、扩大政府支出，增加转移支付

D、采取工资一物价的指导方针

【参考答案】：C

【解析】：政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求，实行

工资、物价管制，采取工资——物价的指导方针均属于收入政策范畴。所以选Co

29、关于ERG理论，错误的是()o

A、ERG理论的三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要

B、人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之

间进行转化

C、较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强

D、低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件

【参考答案】：D

【解析】：低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件是马斯洛需要层次理

论的主张。选项D是错误的。

30、小张在一家民营业打工已一年有余，但是企业并未与小张签订劳动合同。

这种情况应按照()来认定。

A、无劳动关系

B、事实劳动关系

C、非法用工

D、自由职业

【参考答案】：B

31、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计

划来提高员工绩效水平的过程是指OO

A、绩效辅导

B、绩效监控

C、绩效改进

D、绩效反馈

【参考答案】：C

32、根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括()o

A、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

B、社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

C、劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况

D、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动监察的内容。

33、实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依

法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

A、50%

B、150%

C、200%

D、300%

【参考答案】：D

【解析】：实行综合计算工时工作制的职工，工作制是周休息日的，属于正

常劳动；工作日是法定节日的，要按照《劳动法》第44条的规定，支付给职工

不低于工资的300%的工资报酬。

34、下列选项中，不属于目标管理要素的是()o

A、高额奖励

B、参与决策

C、绩效反馈

D、限期完成

【参考答案】：A

【解析】：目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

35、《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的()劳动

强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

A、第二级

B、第三级

C、第四级

D、第五级

【参考答案】：B

36、如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是()o

A、不可行的

B、可行的

C、两者都可以

D、以上说法都不对

【参考答案】：B

37、将领导决策过程分为确认阶段、发展阶段和选择阶段的是()o

A、西蒙

B、明茨伯格

C、法约尔

D、尤维可

【参考答案】：B

38、一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的

原则是Oo

A、相对优势原理

B、绝对优势原理

C、利润至上原理

D、效率优先原理

【参考答案】：A

39、我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()

的劳动者，依照本法执行。

A、劳务合同关系

B、经济合同关系

C、行政合同关系

D、劳动合同关系

【参考答案】：D

40、从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是()o

A、用人单位

B、保险公司

C、自谋职业者

D、国家

【参考答案】：A

【解析】：本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任看，社会保

险基金的主要缴纳者是用人单位。

41、职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于()o

A、将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标

B、将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待

C、采用组织中心型雇佣文化

D、增加对离职行为在道义上的约束

【参考答案】：B

42、如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜

欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于()

A、行为型决策风格

B、概念型决策风格

C、指导型决策风格

D、分析型决策风格

【参考答案】：A

【解析】：本题考查决策风格的四类形式。决策者

喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，

这种领导者决策风格属于行为型决策风格。因此选A。

43、通常情况下，一般培训的成本要由()承担。

A、员工

B、企业

C、企业和员工

D、以上都不是

【参考答案】：A

44、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为

加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。

A、确定目标

B、执行计划

C、过程检查

D、自我调节

【参考答案】：D

45、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责。

A、当地劳动能力鉴定委员会

B、员工所在街道居委会

C、员工所在单位

D、员工个人

【参考答案】：c

【解析】：本题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护

理的，由所在单位负责。

46、用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()

等有拒绝录用的内容。

A、无许可证件的外国人

B、勤工助学大学生

C、传染病病原携带者

D、无身份证件者

【参考答案】：C

【解析】：用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者

和传染病病原携带者等有拒绝录用的内容。

47、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不

包括()O

A、指导型

B、权力型

C、分析型

D、概念型

【参考答案】：B

【解析】：价值取向和模糊耐受性这两个维度组合起来，可以得到四种不同

的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。

48、通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售

股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励

计划是OO

A、绩效期股计划

B、期股计划

C、期权计划

D、现股计划

【参考答案】：D

【解析】：本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。

49、在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经

营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

【参考答案】：B

【解析】：根据《劳动合同法》第24条的规定，在解除或者终止劳动合同

后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业

限制期限，不得超过2年。

50、关于马斯洛需要层次理论，错误的是()o

A、人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不

同而已

B、五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作

用了

C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

D、管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施

【参考答案】：B

【解析】：马斯洛理论的五种层次需要并不是严格呈阶梯关系，不是某种层

次的需要得到满足后就不再有激励作用。所以选项B是错误的。

51、组织的纵向结构指的是()。

A、职能结构

B、部门结构

C、层次结构

D、职权结构

【参考答案】：C

【解析】：层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。

52、组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其

比例关系的结构是OO

A、职权结构

B、横向结构

C、纵向结构

D、职能结构

【参考答案】：D

【解析】：本题考查组织结构内容中的职能结构。

53、不同的绩效观有不同的优缺点，以下不是注重过程/行为的缺点的是

()0

A、成功的创新者难以容身

B、过分地强调工作的方法和步骤

C、容易导致短期效益(*,_、)

D、有时忽视实际的工作成果

【参考答案】：C

【解析】：“容易导致短期效益”属于注重结果/产出的缺点。

54、在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。

A、非劳动收入的增加

B、劳动收入的增加

C、工资水平的下降

D、工资水平的上升

【参考答案】：A

【解析】：在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动

力供给时间减少。

试题点评：本题考查劳动力供给曲线的收入效应，参见教材P180。

55、下列关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则的陈述不正确的是()o

A、企业代表由企业领导层推举

B、企业工会代表由企业工会委员会指定

C、职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生

D、调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会指出并与厂长(经理)协

商确定

【参考答案】：A

56、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的

领导风格被称为()领导风格。

A、无为而治式

B、任务式

C、中庸式

D、乡村俱乐部式

【参考答案】：D

【解析】：管理方格理论划分的5种基本风格中，其中(1,9)是“对人极端

关注的乡村俱乐部领导风格，选项D符合题意；其他选项不符合题意。见第2章

第34页。

57、家庭成员采取比较优势原理在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间

进行分配，即每位家庭成员应当采用他们()的时间利用方式。

A、相对效率最低

B、相对效率最高

C、绝对效率最高

D、绝对效率最低

【参考答案】：B

58、劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。

A、市场占有率

B、生产率

C、利润

D、收入

【参考答案】：C

59、在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000

元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-

1000元，这两种工人之间的工资差别属于()o

A、补偿性工资差别

B、垄断性工资差别

C、随机性工资差别

D、竞争性工资差别

【参考答案】：D

60、独立型的人力资源系统是指()o

A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

B、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

C、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

D、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

【参考答案】：D

【解析】：本题考查人力资源信息系统类型中的独立型。

二、多项选择题(共30题，每题2分)。

61、在人力资源需求预测方法中，属予定性分析的方法是()o

A、主观判断法

B、比率分析法

C、回归分析法

D、德尔菲法

E、时间序列分析法

【参考答案】：A,D

【解析】：定性预测法包括：主观判断法和德尔菲(Delphi)法。

62、下列有关工作流动的说法中，正确的有()o

A、处于工资率较低行业中的劳动者通常有较高的辞职率

B、与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳

动者的辞职率通常更低

C、劳动者的年龄越大，其流动性往往越弱

D、辞职的心理成本对劳动者的工作流动没有影响

【参考答案】：A,C

63、正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有()o

A、员工与组织之间的附属关系是短期的

B、雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

C、雇佣关系强调正式的规则和程序

D、不强调资历

E、高级职位优先从外部聘用

【参考答案】：B,C

64、马斯洛的需要层次理论的观点包括()o

A、人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

而已

B、人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足

后，个体才会追求高一层次的需要

C、未被满足的需要是行为的主要激励源

D、已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E、自我实现是人类的基本需要

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：(1)人均有这五种需要,

只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；(2)未被满足的需要

是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；(3)这五种需

要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上

一层次的需要；

(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后

两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满

足主要靠内在因素。

65、常见的个人奖励计划包括()o

A、计件制

B、计时制

C、佣金制

D、管理奖励计划

E、收益分享计划

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划

和行为鼓励计划。

66、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

E、个体工匠支付帮工报酬

【参考答案】：A,B,E

67、关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C、人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点

D、义务教育也属于人力资本投资

E、人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

【参考答案】：B,C,D

68、关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资

越多越好

B、人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益

C、国家不能成为人力资本投资的主体

D、劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

E、人力资本投资的收益一定大于成本

【参考答案】：B,D

69、影响组织培训与开发收益的因素包括()o

A、受训员工可能的服务年限

B、受训员工技能可能提高的程度

C、受训员工的努力程度

D、受训员工对组织的忠诚度

E、受训员工参加工会活动的积极性

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：本题考查影响组织培训与开发利润的因素，主要有四点，即选项

ABCDo

70、薪酬对员工的作用有()o

A、塑造个人性格

B、心理激励功能

C、个人价值体现

D、基本生活保障

E、改善个人绩效

【参考答案】：B,C,D

【解析】：本题考查薪酬对员工的作用，主要体现在选项BCD。

71、对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有()o

A、公司所能及范围内的人口密度

B、现在或将来来自其他组织对人力的竞争

C、当地的失业水平

D、当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

E、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：本题考查地方劳动力市场预测考虑的因素。选项E属于全国劳动

力市场预测考虑的因素。

72、组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是(