2024年国企“七五”普法工作总结

2024年国企“七五”普法工作总结一、工作概述2024年是我国实施“七五”普法规划的关键一年。根据国家及地方政府的相关要求，结合国企的实际情况，我们制定了详细的普法工作计划，旨在通过多种形式的法治宣传教育，提升员工的法律意识，增强法治思维，促进企业健康、稳定发展。在这一年中，我们围绕“普法责任制”的落实，积极开展各种法治教育活动，通过培训、讲座、法律咨询等多种方式，使全体员工在法律知识、法律意识和法律素养上都有了显著提升。二、主要成就1.法治宣传活动的创新与实施在2024年，我们共组织了10场大型法治宣传活动，参与员工超过1500人次。活动内容丰富多样，包括：-法治知识竞赛：通过知识竞赛的形式，提升员工的法律知识水平。比赛中，参赛员工积极参与，表现出色，最终评选出优秀团队和个人，增强了团队凝聚力。-法律知识讲座：邀请法律专家为员工进行专题讲座，内容涵盖劳动法、合同法、反腐败法等，现场互动频繁，员工反馈良好。-普法宣传周：每月开展一次普法宣传周，利用海报、展板、电子屏等多种形式，广泛传播法律知识，营造浓厚的法治氛围。2.法治培训的深入开展我们共开展了5次全员法律培训，培训人数达到800人次。培训内容包括：-新员工法律培训：针对新入职员工，开展了法律基础知识培训，帮助他们尽快融入企业文化，了解企业的法律风险与合规要求。-专业岗位法律培训：针对不同岗位的员工，开展了相应的法律培训，如财务人员的税法知识、采购人员的合同法知识等，提升员工的岗位法律素养。3.法律服务体系的完善为更好地服务员工，我们建立了法律咨询服务平台，所有员工均可通过线上或线下方式咨询法律问题。全年共受理法律咨询案件230件，解决法律问题200余件，得到了员工的高度评价。三、经验与教训1.成功经验-团队协作：本次普法工作中，各部门密切配合，形成合力，充分发挥了各自的优势，确保了活动的顺利开展。-创新方式：通过丰富多样的活动形式，调动了员工参与的积极性，增强了法律知识的传播效果。例如，法治知识竞赛不仅提升了员工的法律知识，还增强了团队的凝聚力。2.不足之处-覆盖面不足：虽然我们组织了多次活动，但部分员工未能积极参与，普法工作的覆盖面仍然有待提高。-持续性不足：部分法律知识的学习和宣传在活动结束后缺乏持续性，导致部分员工的法律意识仍然较为薄弱。四、未来展望与改进建议1.提升普法工作的覆盖面在未来的工作中，我们将借助新媒体等多种渠道，增强普法工作的宣传力度，确保每位员工都能参与其中。计划建立普法微信群，定期推送法律知识和相关政策，提高员工的参与感。2.加强普法工作的持续性针对普法工作的持续性问题，我们建议定期开展法律知识自测和复习活动，并引入法律知识积分制，激励员工自觉学习法律知识。3.深化法律服务体系进一步完善法律咨询服务平台，增设更多法律服务项目，定期邀请法律专家进行面对面的咨询和指导，让员工在日常工作中能够及时解决法律问题。4.增强法治文化建设在企业内部进一步加强法治文化的宣传，通过案例分享、法治文化墙等形式，提升员工的法治意识，营造良好的法治氛围。五、总结总体来看，2024年国企“七五”普法工作在各方面取得了显著成效，员工的法律意识和法律素养得到有效提升。