九月经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第四次知识点检测试卷（附答案）

九月经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第四次知

识点检测试卷（附答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测

评方法。

A、角色扮演

B、管理游戏

C、无领导小组讨论

D、文件筐作业论

【参考答案】：B

【解析】：略

2、在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）o

A、将劳动力视为可变因素，将资本（或土地）视为不变因素

B、将劳动力视为不变因素，将资本（或土地）视为可变因素

C、将劳动力和资本（或土地）均视为可变因素

D、将劳动力和资本（或土地）均视为不变因素

【参考答案】：A

【解析】：本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动

力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素。

3、基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（）o

A、激励型工作设计法

B、机械型工作设计法

C、生物型工作设计法

D、直觉运动型工作设计法

【参考答案】：A

4、在其他条件一定的情况下，若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越

A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B、其他生产要素替代劳动力的难度越小

C、其他生产要素的供给弹性越大

D、劳动力成本在总成本中所占的比重越小

【参考答案】：D

【解析】：本题考查派生需求定理。选项ABC都会使劳动力需求的自身工资

弹性越大。

5、工作分析对于薪酬设计的作用是()o

A、提供一个比较个人才干的标准

B、提供清楚的指导性文件

C、作为确定各职位薪酬水平的一项依据

D、提供了一个可行的方向和道路

【参考答案】：C

6、在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比

率越大，属于OO

A、变动级差法

B、变动差异比率法

C、恒定绝对价差法

D、恒定差异比率法

【参考答案】：B

7、小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，

但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了,

在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则()o

A、小张上大学的机会成本大约等于8万元

B、小张上大学的社会成本大约等于8万元

C、小张上大学的机会成本大约等于4万元

D、小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

【参考答案】：A

【解析】：机会成本是指做出某种选择之后所丧失的不做该选择所获得的最

大利益。上大学的机会成本就是不选择上大学所能获得的最大收益。因此小张上

大学的机会成本近似等于小张打工四年所获得的8万元收益加上四年大学所花费

的成本。故严格讲，此题没有答案。选项A较合题意，见第12章第2.08页。

8、()的分工形式的组合统称为事业部制。

A、职能制和地区制

B、职能制和产品制

C、产品制和地区制

D、职能制、产品制、地区制

【参考答案】：C

9、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()o

A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实

际用人单位为当事人

B、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

【参考答案】：D

【解析】：用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立

后的实际用人单位为当事人。选项A说法错误。用人单位与其他单位合并前发生

的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动

者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C说法错误。

10、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点

的是()。

A、选择适度的风险

B、有较强的责任感

C、喜欢能够得到及时的反馈

D、喜欢支配、影响别人

【参考答案】：D

【解析】：本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。

11、公务员和参照公务员法管理的工作人员()O

A、应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B、可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

C、养老保险的办法由国务院规定

D、可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

【参考答案】：C

【解析】：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院

规定。

12、通常情况下，某一产业部门的工资率水平与劳动力流出的关系是()o

A、同方向变化

B、反方向变化

C、没有关系

D、有关系但方向不确定

【参考答案】：B

13、基尼系数所要衡量的是()o

A、个人或家庭之间收入分配的不平等程度

B、劳动力市场的均衡制度

C、劳动力供给和需求之间的差距大小

D、失业率水平的高低

【参考答案】：A

14、劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行

政法规效力的法律适用原则。

A、法律

B、政府规章

C、规范性文件

D、地方性法规

【参考答案】：B

15、对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A、行为

B、员工的特点

C、结果

D、员工的态度

【参考答案】：C

【解析】：对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。

试题点评：本题考查知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142。

16、根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()o

A、月工资制、日工资制、小时工资制

B、日工资制、小时工资制、年工资制

C、年工资制、月工资制、小时工资制

D、年工资制、日工资制

【参考答案】：A

【解析】：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

17、通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地

采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对()的作用。

A、员工培训

B、工作分析

C、人员选拔

D、员工激励

【参考答案】：D

【解析】：本题考查胜任特征模型的作用。题干中体现了胜任特征模型对员

工激励的作用。

18、()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评

价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

A、成本收益

B、工作行为

C、效果如何

D、学习态度

【参考答案】：C

【解析】：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具

有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

19、下列不属于薪酬对员工作用的是()o

A、薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式

B、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工

的态度与行为

C、薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩

效

D、薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

【参考答案】：C

【解析】：本题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。

20、问卷调查表法存在的缺憾是()o

A、问卷内容过于简单

B、问卷设计不够客观

C、员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性，而使信息失真

D、问卷调查的覆盖面不够大

【参考答案】：C

21、某地区2007年失业人口为30万人，就业人口为60万人，则该地区

2007年的失业率为（）o

A、33%

B、50%

C、66%

D、70%

【参考答案】：A

22、我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。

A、15人以上（含15人）

B、10人以上（含10人）

C、5人以上（含5人）

D、3人以上（含3人）

【参考答案】：D

23、豪斯假定领导者具有（）风格，追随者认同领导及其任务。

A、制度化

B、权威化

C、个性化

D、官僚化

【参考答案】：C

24、不同的绩效观有不同的优缺点，以下不是注重过程/行为的缺点的是

（）O

A、成功的创新者难以容身

B、过分地强调工作的方法和步骤

c、容易导致短期效益（*-_、）

D、有时忽视实际的工作成果

【参考答案】：C

【解析】：“容易导致短期效益”属于注重结果/产出的缺点。

25、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创

新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。

A、成本领先战略

B、差异化战略

C、防御者战略

D、探索者战略

【参考答案】：B

【解析】：本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。题干中体现

的是差异化战略下采取的绩效管理策喀。

26、对于营销工作，需要的个性模式是()o

A、耐久性、稳定性

B、外向、灵活、关注外部变化

C、注重稳重、关注内在观念

D、情绪的理解与控制

【参考答案】：B

27、关于劳务派遣的说法，错误的是()o

A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位

与用工单位承担连带赔偿责任

C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

【参考答案】：A

【解析】：本题考查劳务派遣单位的法定义务。

(1)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

(2)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者

的劳动报酬。

(3)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

(4)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳

动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

(5)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣

单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(6)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说

法有误，符合题意。

28、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之

间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的()O

A、扩大效应

B、收入效应

C、压缩效应

D、替代效应

【参考答案】：C

29、截止到2006年10月，我国已批准国际劳工公约()个。

A、14

B、20

C、25

D、30

【参考答案】：C

30、()将决策过程分为确认、发展、选择阶段。

A、西蒙的决策阶段

B、经济理性模型

C、明茨伯格的决策阶段

D、有限理性模型

【参考答案】：C

31、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()o

A、研究型

B、现实型

C、常规型

D、企业型*-E

【参考答案】：A

【解析】：本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类

型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和

社会型离得最近，所以选项A。

32、()可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动

机等深层次的个人体质。

A、能力测验法

B、投射法

C、自陈量表法

D、无领导小组讨论法

【参考答案】：B

【解析】：投射法是人格测验的一种，由主持人呈现一组未经组织的刺激材

料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力,

描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射

在其中，从而了解应聘者的人格。

33、在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对

不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于O0

A、趋中倾向

B、过宽或过严倾向

C、刻板印象

D、晕轮效应

【参考答案】：D

【解析】：本题考查绩效评价中易出现的问题之-----晕轮效应。

34、以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是()o

A、成绩评定较为客观

B、应试者心理压力小

C、费时少，效率高

D、全面考查应试者的工作态度、品德修养

【参考答案】：D

35、集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由()

指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A、企业

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、上级工会

【参考答案】：D

【解析】：本题考查集体合同的相关规定。尚未建工会的企业，集体合同由

上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

36、某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成

本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位

新工人的()o

A、平均成本等于平均收益

B、边际成本大于边际收益

C、边际成本小于边际收益

D、平均成本小于平均收益

【参考答案】：C

37、通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的

技术被称为OO

A、回归分析法

B、比率分析法

C、时间序列分析法

D、定性分析法

【参考答案】：C

38、夫妻双方之间的劳动力供给决策是()o

A、独立决策

B、联合决策

C、家庭决策

D、个人决策

【参考答案】：B

39、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨

2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()o

A、增加3%

B、减少3%

C、增加1.2%

D、减少1.2%

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动力供给弹性的计算。劳动力供给弹性;劳动工时变

动%/工资率变动％,劳动工时变动%=劳动力供给弹性X工资率变

动％=0.6X2%=1.2%。由于供给弹性大于1,所以是增加1.2%。

40、在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是()o

A、避免惩罚

B、实现潜能

C、社会地位

D、奖金报酬

【参考答案】：B

【解析】：动机分为内源性动机和外源性动机。内源性动机是指人做出某种

行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是

有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得

为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。ACD项属于外源性

动机。

41、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()o

A、附加的劳动者效应

B、灰心丧气的劳动者效应

C、替代效应

D、收入效应

【参考答案】：B

【解析】：总的来说，大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰

心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。

42、对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()o

A、工作规范

B、工作描述

C、任职资格

D、职位说明书

【参考答案】：B

【解析】：本题考查工作描述的含义。工作描述是对职位本身的内涵和外延

加以规范的描述性文件。

43、相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源

的优势是OO

A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出

B、毕业生通常具有很好的社会经验

C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养

D、毕业生通常具有丰富的工作经验

【参考答案】：C

44、员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去比较，称为()o

A、横向组织内他比

B、纵向组织内自我比较

C、横向组织外他比

D、纵向组织外自我比较

【参考答案】：B

45、绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织

不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的OO

A、方法

B、管理方法

C、手段

D、目的

【参考答案】：B

46、关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()o

A、最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作

D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

【参考答案】：C

【解析】：本题考查最低工资立法的影响。如果政府所规定的最低工资立法

超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行

必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些

工人就会失去工作。所以选项C正确。

47、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会

组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用

人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

A、部分丧失劳动能力

B、全部丧失劳动能力

C、工伤

D、职业病

【参考答案】：D

【解析】：根据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未按规定提出工

伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政

部门提出工伤认定申请。

48、违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由()。

A、劳务派遣单位承担赔偿责任

B、用工单位承担赔偿责任

C、工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

D、劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

【参考答案】：D

【解析】：违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳

务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

49、对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。

A、高等教育

B、脱产培训

C、非在职培训

D、在职培训

【参考答案】：D

【解析】：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普

遍、最主要的方式。

50、如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度产生的压缩效应大于

扩大效应，则社会上的收入不平等程度将会OO

A、削弱

B、加剧

C、不变

D、无法确定

【参考答案】：A

51、职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起

60日内以书面形式向()。

A、劳动保障行政部门申请调解

B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D、人民法院提起诉讼

【参考答案】：B

【解析】：本题考点是劳动争议处理的法律程序，正确选项为B。见第20章

第266页o

52、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()

及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害

B、变更工作岗位

C、降低工资

D、延长工作时间

【参考答案】：A

53、协商处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束

协调处理工作。

A、10

B、15

C、20

D、30

【参考答案】：D

54、劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。

A、资金

B、利润

C、生产率

D、收入

【参考答案】：B

55、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是Oo

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

【参考答案】：D

【解析】：职工个人不缴纳工伤保险费。

试题点评：本题考查工伤保险的覆盖范围，参见教材P256。

56、将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者

自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

A、集中型

B、混合型

C、独立型来源

D、分散型

【参考答案】：B

【解析】：混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将

其他功能留给使用者自行斟酌使用。

57、如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取

()O

A、一般知识测试

B、论文形式笔试

C、专业知识考试

D、结构化面试

【参考答案】：B

【解析】：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于

观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

58、对现有员工实施某种测验.然后将所得结果与这些员工的工作表现或工

作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是OO

A、内容效度

B、构想效度

C、效标关联效度

D、预测效度

【参考答案】：C

【解析】：本题考查效标关联效度的概念。

59、对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受()因素影响。

A、员工的服务年限

B、员工的工作经验

C、产品性质

D、原材料的价格

【参考答案】：C

60、对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平

衡的最优原则是，在两个方面投资的()达到相等。

A、社会收益

B、社会成本

C、投资金额

D、社会收益率

【参考答案】：D

二、多项选择题(共30题，每题2分)。

61、关于培训开发计划的陈述，正确的有()o

A、不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B、在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C、培训开发计划的时间长度依赖于其内容

D、高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行

E、培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

【参考答案】：B,C,E

62、关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有()o

A、职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D、职业生涯锚一经确定就应固定不变

E、职业生涯锚不能通过测试来预测

【参考答案】：A,B,C,E

【解析】：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是固定不变的，所

以选项D不选。

63、关于结果评估的正确陈述是()o

A、结果如何反映了组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容

B、培训与开发效果评估最具说服力的评价指标

C、组织高管层最关心的内容

D、结果评估指标中硬指标包括质量、时间、顾客服务工作满意度等方面

E、结果评估指标中的软指标难以被衡量和量化，评价具有主观性

【参考答案】：A,B,C,E

64、罗伯特•豪斯确定的四种领导行为是()o

A、成就取向式领导

B、支持型领导

C、交易型领导

D、参与式领导

E、指导式领导

【参考答案】：A,B,D,E

【解析】：本题考查罗伯特•豪斯确定的四种领导行为一一指导式领导、支

持型领导、参与式领导、成就取向式领导。

65、利润分成计划根据()给团队中的员工支付奖金。

A、生产力增加

B、工作效率提高

C、顾客满意度增加

D、成本的降低

【参考答案】：A,C,D

66、在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有()o

A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D、连续用工的，实行正常的工资调整机制

E、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

【参考答案】：B,D,E

【解析】：本题考查劳务派遣中用工单位的法定义务。选项AC属于劳务派

遣单位的法定义务。

67、下列有关组织结构的规范化的陈述中，正确的有()o

A、规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度

B、规范化高的组织中，工作往往缺乏变化和灵活性

C、高度规范化可以避免工作受人员变换的影响

D、规范化是组织结构的权变因素

【参考答案】：A,B,C

68、通过自然观察法的研究，研究者们把领导者的行为归纳为()o

A、日常沟通

B、传统的管理

C、人力资源的管理

D、社交活动

【参考答案】：A,B,C,D

69、马斯洛的需要层次理论的观点包括()o

A、人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

而已

B、人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足

后，个体才会追求高一层次的需要

C、未被满足的需要是行为的主要激励源

D、已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E、自我实现是人类的基本需要

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：(1)人均有这五种需要,

只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；(2)未被满足的需要

是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；(3)这五种需

要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上

一层次的需要；

(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后

两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满

足主要靠内在因素。

70、假定成年人和青年人在生产过程中是可以互相替代的，那么()o

A、如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少

B、如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之

间属于总替代关系

C、如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少

D、如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之

间属于总替代关系

【参考答案】：A,B

71、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()o

A、提高现有人员的工作效率

B、提前退休

C、对富余员工实行培训

D、冻结招聘

E、扩大经营规模

【参考答案】：B,C,D,E

【解析】：本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源

不足时采取的措施。

72、下列对绩效计划概念的描述正确的有()o

A、它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标

的过程

B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计

划书

D、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

E、它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

【参考答案】：A,B,C,D

【解析】：本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成

果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。

73、在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()o

A、对求职者背景资料进行核实

B、对求职者进行必要的测试

C、由人力资源部对求职者进行面试

D、由用人部门主管对求职者进行面试

E、对求职者进行绩效考核

【参考答案】：A,B,C,D

74、关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()o

A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B、它能够反映组织的环境气氛状况

C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D、它无法说明企业的人力资源绩效

E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率