养生堂劳动合同签订要点

养生堂劳动合同签订要点合同编号：__________甲方：养生堂股份有限公司地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：________________________地址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方同意依照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，参照《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关规定，订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方的基本情况二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。2.3本劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事职位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。四、劳动报酬4.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付工资，工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴等。4.2乙方工资的具体数额，按照甲方的薪酬制度执行。4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，实行月薪制。五、劳动保护与保险5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。六、劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按时上下班，积极参加甲方组织的各项活动。6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。七、合同的变更、解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。7.2在合同期内，如甲方因生产经营需要，可以解除或终止本合同，但应提前一个月通知乙方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。8.2乙方违反本合同规定的保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按照国家的法律法规执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.社会保险参保证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.乙方提前解除或终止本合同，未能提前一个月通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。解决办法：甲方应依法为乙方申请工伤认定，并按照工伤保险制度给予乙方相应的待遇。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除或终止本合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方因生产经营需要，需要解除或终止本合同。解决办法：甲方应提前一个月通知乙方，并按照合同约定给