离职员工保证书离职协议书

离职员工保证书离职协议书合同编号：__________离职员工保证书名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于：1.乙方因个人原因向公司提出离职申请，双方已经协商一致，乙方将于__________年__________月__________日正式离职；2.为了确保双方的合法权益，经双方友好协商，就乙方在离职后对公司的保密义务、竞业限制等事项达成一致，特订立本保证；3.本保证是双方真实意思表示，具有法律约束力。第一条保密义务1.1乙方在离职后，仍应保守公司商业秘密、技术秘密、经营秘密及其他非公开信息，包括但不限于客户信息、合同文件、财务数据、市场策略等；1.2乙方不得以任何方式泄露、披露或允许他人使用上述保密信息，除非依法强制披露；1.3乙方在离职后不得利用公司资源、客户关系和个人影响力，直接或间接从事与公司业务相竞争的活动；1.4乙方应在本保证书约定的保密期限内遵守本保证书第一条所述保密义务。第二条竞业限制2.2乙方在竞业限制期限内，不得以任何方式直接或间接从事与公司业务相竞争的活动；2.3乙方应在本保证书约定的竞业限制期限内遵守本保证书第二条所述竞业限制义务。第三条违约责任3.1如果乙方违反本保证书第一条或第二条所述义务，乙方应向公司支付违约金，违约金金额为人民币__________元；3.2如果乙方违反本保证书第一条或第二条所述义务，给公司造成经济损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任；3.3公司在本保证书约定的保密期限内发现乙方向第三方泄露、披露或允许他人使用保密信息，或违反竞业限制义务的，均有权要求乙方支付违约金及赔偿损失。第四条其他约定4.1本保证自双方签字或盖章之日起生效，有效期为__________年；4.2本保证一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.3本保证的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出；4.4本保证在履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.离职员工个人信息登记表2.离职申请表3.公司商业秘密清单4.竞业限制行业范围说明5.保密协议培训记录6.竞业限制期限内的工作证明7.违约金支付凭证8.经济损失证明文件二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经许可泄露、披露或使用保密信息，包括但不限于客户信息、合同文件、财务数据等。2.违反竞业限制义务：在竞业限制期限内，直接或间接从事与公司业务相竞争的活动，如设立、投资、经营与管理相似企业。3.违约行为的认定：如有争议，双方可提供相关证据，包括但不限于工作记录、通讯记录、财务报表等，以认定违约行为。三、法律名词及解释：1.保密义务：指对特定信息保持秘密，不得向第三方泄露、披露或允许他人使用。2.竞业限制：指在特定时间内，离职员工不得从事与原公司业务相竞争的活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.违约金：指违约方按照约定支付给守约方的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工泄露保密信息：及时采取法律手段，要求离职员工停止侵权行为，并支付违约金及赔偿损失。2.离职员工违反竞业限制：收集相关证据，向法院提起诉讼，要求离职员工停止侵权行为，并支付违约金及赔偿损失。3.双方对违约行为有争议：通过协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.离职员工在离职过程中，需向公司承诺保密义务和竞业限制。2.公司需对离职