酒销售公司考勤管理制度

酒销售公司考勤管理制度一、目的

为加强酒销售公司（以下简称“公司”）的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等管理规定，为公司人力资源管理和员工个人发展提供保障。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

2.特殊情况或特殊岗位的员工，经公司领导批准，可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

-国家法定节假日按照国家规定放假。

2.根据业务需要，公司可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由公司领导根据业务需求和员工实际情况进行调整，并提前通知相关人员。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需提前向直接上级申请并经批准。

4.员工在工作时间内应认真履行职责，不得擅离职守，确保公司业务正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工签到时应保持考勤系统的正常运行，如遇故障，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

-员工应在此时间段内完成签到，超出时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由考勤管理员进行手动补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，如出差申请单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并经上级核实后，由考勤管理员视情况进行补签。

-补签次数每月不得超过两次，超出次数将按照迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况的处理。

-各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责定期审查考勤记录，对违反考勤规定的员工进行相应处理。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间内向考勤管理员或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天内的，由直接上级审批；

-请假天数在2-3天的，由部门负责人审批；

-请假天数在4天以上的，需经部门负责人审批后，报人力资源部门及公司领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司实际情况，报公司领导层集体决策。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并办理相应的请假手续。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

-未按时返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有需要，员工应配合公司完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核并备案，对于特殊假期，需按照国家法律法规和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育，享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天年假；

b.工作满5年不满10年的，享受10天年假；

c.工作满10年不满20年的，享受15天年假；

d.工作满20年以上的，享受20天年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家法律法规执行，公司予以带薪。

-男员工陪产假根据国家法律法规执行，公司予以带薪。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司有权进行调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在30分钟内的，视为轻度迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工时间按整天计算。

-处理：迟到和旷工情况将记录在员工的考勤档案中，并根据情况给予以下处理：

a.轻度迟到：口头警告；

b.中度迟到：书面警告；

c.严重迟到或旷工：根据旷工天数，扣除相应天数的工资，并根据情节严重程度，给予更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规章制度，公司将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、降职、解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

-未签到且未及时说明情况的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期审查员工的考勤记录，对违规行为及时指出并上报人力资源部门