考勤机器管理制度

考勤机器管理制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤机器管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，为员工提供公平、公正的工作环境，促进公司持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等形式的劳动者。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

注：具体工作时间可根据部门工作性质和季节性调整，由人力资源部通知并公告。

2.周六、周日为法定休息日，公司不安排正常工作。如遇特殊情况需加班，需按照公司加班制度执行。

3.国家法定节假日及公司规定的休假安排，按照公司发布的休假通知执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。

5.各部门可根据工作需要，在不影响员工合法权益的前提下，调整本部门的工作时间安排，并报人力资源部备案。调整后的工作时间应提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤机器进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，用于计算工资、考核绩效等。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，未能按时签到且未提前请假或报备的，按未出勤处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级报告，并经同意后进行补签。

-补签需在忘记签到之日起两个工作日内完成，逾期未补签视为未出勤。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告出勤情况。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工工资、奖金、晋升等决策的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-人力资源部对请假申请进行统一管理和记录，确保请假流程的规范性和公正性。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经人力资源部审批，并根据情况报公司高层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并填写销假确认单。

-销假确认单需由直接上级签字确认，并报人力资源部备案。

-请假期间，如请假原因发生变化，员工应及时通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假时间。

-未按时销假的，视同未请假，按旷工处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有需要，员工应配合公司完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及休假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部对休假申请进行统一管理和记录。

-各类假期的具体规定如下：

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按当地法律法规及公司规定发放病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，无工资发放。

-婚假：员工享有法定婚假，需提前申请。婚假期间，工资照常发放。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，工资照常发放。

-产假：女员工怀孕生育，享有法定产假。产假期间，工资按当地法律法规及公司规定发放。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法定标准执行，产假期间工资按当地法律法规及公司规定发放。

-男员工享有陪产假，需提前申请。陪产假期间，工资照常发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

-公众假期期间，如需加班，按照国家及公司相关规定发放加班工资。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗视为迟到。迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到岗，且未提前请假或未按请假规定办理手续，视为旷工。

-处理：轻度迟到，由直接上级记录并提醒注意；中度迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到或旷工，将在当月工资中扣除相应金额，并根据情况给予其他处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪等处罚。

-严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天，扣除当日工资的100%。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内补签或未提交合理解释的，视为未出勤，按旷工处理。

-因考勤机器故障等不可抗力因素导致未能正常签到，员工需及时向直接上级报告，并在一个工作日内完成补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

-各级主管应对员工迟