防火安全教育培训制度

防火安全教育培训制度一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

防火安全教育培训制度的目的在于加强公司全体员工对防火安全知识的理解和掌握，提高防火意识和应急处理能力，保障员工生命安全和公司财产安全。本制度依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规和公司安全生产的实际情况制定。

（1）确保员工充分了解和掌握公司防火安全的各项规定和要求；

（2）提高员工防火安全意识，降低火灾事故发生的风险；

（3）明确防火安全教育培训的责任和权限，确保教育培训的有效实施。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为防火安全教育培训的主管部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定、修订和完善防火安全教育培训制度，确保制度的有效性和适应性；

（2）负责组织、协调和监督防火安全教育培训工作的实施，确保培训质量；

（3）对防火安全教育培训工作进行评估和总结，提出改进措施；

（4）负责制定防火安全教育培训计划，明确培训时间、地点、内容、师资等；

（5）负责培训资源的配置，包括培训教材、器材等；

（6）对不按照规定参加或未通过防火安全教育培训的员工进行督促和指导；

（7）对违反防火安全规定的行为进行查处，并提出处理意见。

二、培训类别和方式

1、新入职应届毕业生培训

（1）第一阶段

-培训目的：使新入职应届毕业生了解公司基本概况、企业文化、防火安全基础知识及基本操作技能。

-培训对象：新入职应届毕业生。

-培训时间：入职后1个月内完成。

-培训方式：采用集中授课、现场参观、实操演练等形式。

-培训内容及分工：包括公司简介、组织架构、消防安全知识、火灾应急处理等，由人力行政部与安全管理部门共同负责。

-培训要求：学员需按时参加培训，培训结束后进行考核，合格后方可进入下一阶段。

（2）第二阶段

-培训目的：深入掌握岗位相关的防火安全知识和技能，提高实际操作能力。

-培训对象：通过第一阶段培训的新入职应届毕业生。

-培训时间：入职后2个月内完成。

-培训方式：采用岗位实践、师带徒、模拟演练等形式。

-培训内容及分工：主要包括岗位防火安全操作规程、消防设施设备使用、火险隐患识别等，由所在部门及安全管理部门共同负责。

-培训要求：学员需在导师的指导下完成规定学时的实践操作，并通过实际操作考核。

（3）复训

-培训目的：巩固防火安全知识，提高应对突发火灾事件的能力。

-培训对象：所有新入职应届毕业生。

-培训时间：入职后每年至少进行一次复训。

-培训方式：采用集中培训、实操考核等形式。

-培训内容及分工：对前期培训内容进行复习巩固，由人力行政部与安全管理部门共同负责。

-培训要求：学员需参加复训并通过考核，确保防火安全知识掌握程度。

2、新员工岗前培训

（1）岗前培训目的

-使新员工熟悉岗位防火安全操作规程，增强火灾防控意识，提高火灾应急处理能力。

（2）培训对象

-新入职非应届毕业生员工。

（3）培训时间

-入职后1个月内完成。

（4）培训方式

-采用集中授课、实操演练、在线学习等形式。

（5）培训内容及分工

-包括岗位防火安全知识、火灾应急预案、消防设施使用等，由所在部门和安全管理部门共同负责。

（6）培训要求

-学员需按时参加培训，通过培训考核后方可上岗。

3、在职员工培训

（1）培训目的

-提高在职员工的防火安全意识，强化火灾防控能力，确保员工生命安全和公司财产安全。

（2）培训种类及实施主体

-常规培训：由人力行政部和安全管理部门定期组织，包括消防知识更新、应急预案演练等。

-专项培训：针对特定岗位或特殊情况进行，由所在部门或安全管理部门组织实施。

-在线培训：利用公司内部网络学习平台，开展防火安全知识自学和考核。

三、培训需求分析与计划制定

1、培训需求分析

-公司人力行政部需定期组织进行培训需求调查，收集各部门和员工的培训需求，特别是防火安全方面的需求。

-分析公司安全生产现状、消防安全风险点、员工安全意识水平等因素，确定培训的重点领域和关键环节。

-根据新入职员工、在职员工等不同群体的特点，制定差异化的培训需求分析报告。

2、培训计划制定

-根据培训需求分析结果，制定年度防火安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

-年度培训计划需提交至公司管理层审批，并通报全体员工。

-临时性或专项培训计划应根据实际情况及时制定，并报备公司管理层。

四、培训预算与费用管理

1、培训预算

-人力行政部根据年度培训计划，编制防火安全教育培训预算，包括培训费用、材料费、讲师费等。

-培训预算需充分考虑培训效果和成本效益，合理分配资源。

2、费用管理

-培训费用实行专款专用，由人力行政部负责管理和监督。

-培训费用的使用需严格按照预算执行，任何超出预算的费用需经过审批程序。

-定期对培训费用进行审计，确保费用使用的合规性和合理性。

五、高层次学历/学位教育费用报批

1、申请条件

-员工申请参加与防火安全相关的高层次学历/学位教育，需符合公司相关政策和程序。

-申请者需提交学习计划、预期效益等材料，并获得所在部门负责人的推荐。

2、报批流程

-申请人需向人力行政部提交申请，包括教育费用预算、学习时间安排等。

-人力行政部对申请材料进行审核，提出审核意见，报公司管理层审批。

-审批通过后，申请人需与公司签订相关协议，明确费用报销、学习成果转化等条款。

3、费用报销

-完成学业并取得相应学历/学位的员工，按照公司规定程序提交费用报销申请。

-报销的费用包括学费、书籍费等相关学习费用，需提供正规发票和相关证明材料。

-人力行政部对报销材料进行审核，符合规定的予以报销。

六、培训实施和管理

1、培训管理部门的职责

-人力行政部作为培训管理部门，负责组织、协调、监督和评估防火安全教育培训的全面工作。

-制定培训管理制度，确保培训工作有序进行。

-组织编写培训教材，安排培训师资，确保培训质量。

-跟踪培训效果，收集反馈意见，持续改进培训工作。

2、培训活动的节俭原则

-培训活动应遵循节俭高效的原则，合理利用公司资源，避免浪费。

-培训场地、设备、材料等的选择应经济实用，不追求奢华。

3、培训准备

-培训前，培训管理部门需做好培训场地、设备、教材等准备工作。

-确保培训师资具备相应的专业知识和授课经验。

-通知参训人员，明确培训时间、地点、内容等。

4、培训控制

-培训过程中，培训管理部门应监督培训进度和培训质量，确保培训内容与计划相符。

-及时处理培训过程中的问题和突发情况，确保培训顺利进行。

5、培训评价

-培训结束后，组织参训人员进行培训评价，收集反馈意见。

-分析评价结果，对培训效果进行总结，提出改进措施。

6、外训学员的管理

-对于参加外部培训的学员，培训管理部门需制定相应的管理规定，明确学员的学习任务和责任。

-学员需按时参加培训，并定期向公司汇报学习进展。

7、培训效果的评估与考核

-培训管理部门需建立培训效果评估体系，对参训人员的学习成果进行考核。

-考核合格者颁发相应的培训证书，不合格者需进行补训。

8、培训费用的报销条件

-参训人员需按照公司规定提交培训费用报销申请，并提供相关证明材料。

-报销的费用需符合公司政策，且实际发生的培训费用。

9、培训服务期的约定

-员工在享受公司提供的防火安全培训服务后，需承诺在规定服务期内为公司提供服务。

-若员工在服务期内离职，需按约定承担相应的违约责任。

七、内部讲师管理

1、内部讲师的职责

-内部讲师负责为公司员工提供专业的防火安全知识培训。

-根据培训计划，准备和更新培训教材，确保培训内容的前瞻性和实用性。

-采用多样化的教学方法，提高培训的互动性和实践性。

-收集培训反馈，持续改进授课效果，提升培训质量。

2、内部讲师资格评审及程序

-内部讲师需具备相关专业背景、实践经验和管理能力。

-申请人需提交个人简历、授课经验证明等材料，由人力行政部组织评审。

-评审通过者将接受试讲评估，合格后正式认定为内部讲师。

-内部讲师资格每两年复审一次，以确保讲师团队能力与公司发展同步。

3、内部讲师的奖励与优先权

-内部讲师在完成培训任务后，可获得相应的课时费奖励。

-表现优秀的内部讲师可获得年度优秀讲师称号，并给予