制造型企业考勤管理制度

制造型企业考勤管理制度一、目的

为加强制造型企业考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保企业正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行约束，以促进企业和谐发展。

二、适用范围

本制度适用于制造型企业全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根据企业生产需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由企业人力资源部门根据实际情况制定。

3.企业可根据季节变化、生产任务等因素调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。未经许可，不得擅自离岗或提前下班。

5.企业鼓励员工在不影响工作质量和进度的前提下，合理安排工作和休息时间，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由企业根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工在签到时需注意签到设备的正常运行，如遇故障，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过规定时间30分钟以上，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并说明外出事由、预计返回时间。

（2）员工返回企业后，应及时向直接上级报告，并在当天补签，同时提供外出公务的相关证明材料。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因个人原因忘记签到，且未造成严重后果的，由直接上级审批后，可在当天补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，对违规行为进行纠正和处罚。

（3）考勤管理人员负责考勤设备的维护与管理，确保设备正常运行，并对员工的考勤数据进行统计、分析。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对违规行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、请假时间、请假类型等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前3个工作日提交的，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，需提交至人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，如请假原因涉及企业重要项目或重大活动，需按企业相关规定提交至更高层级审批。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，员工需按照批准的请假时间执行，并在请假结束后1个工作日内到直接上级处销假。

（2）销假时，员工需提交相关请假证明材料，如病假需提供病历证明、事假需提供相应的事务处理证明等。

（3）未经批准擅自离岗或请假逾期未归的，视为旷工处理。

（4）请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向原审批人提出书面申请，经批准后方可延长请假时间。

（5）请假结束后，员工应立即恢复工作，不得拖延或影响工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）假期申请表需详细填写假期类型、开始日期、结束日期、请假原因等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工分娩享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限和实际出勤情况，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假的具体天数按照国家相关规定执行，员工应在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假期间，享受国家规定的产假待遇。

（2）男性员工享受国家规定的陪产假待遇，用于照顾妻子和新生儿。

（3）产假和陪产假期间，员工的工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和休息日按照国家规定执行。

（2）企业可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，企业应确保员工享有合法的休息权利，并根据生产需要安排值班或加班，值班或加班员工按照国家规定享受加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，且超过规定上班时间30分钟以内到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，且超过规定上班时间30分钟以上，或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据企业规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

（4）旷工处理：旷工员工将按照企业规定接受处罚，并根据旷工天数扣除相应工资，或给予更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

（2）员工伪造签到记录、请假证明等，一经发现，将视为严重违反企业规章制度，给予记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向直接上级报告，并根据实际情况补签。

（2）未按时签到且未及时报告的，视同迟到处理，并根据企业规定接受相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管需定期对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的真实性、准确性。

（3）各级主管应公正