2024年度标准劳务派遣劳动协议模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度标准劳务派遣劳动协议模板一本合同目录一览1.劳务派遣协议主体及定义1.1派遣单位1.2被派遣单位1.3派遣员工2.劳务派遣协议内容2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数3.派遣员工的劳动条件3.1工资待遇3.2工作时间3.3福利待遇4.派遣员工的劳动权益保障4.1社会保险4.2劳动争议解决4.3休息休假5.派遣单位与被派遣单位的责任与义务5.1派遣单位的义务5.2被派遣单位的义务5.3共同责任6.合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3经济补偿7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2被派遣单位的违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、无效及终止9.1合同生效条件9.2合同无效情形9.3合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2侵权责任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2责任免除13.合同的份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的补充与修改14.3法律适用及争议解决14.4附件：派遣员工名单第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体及定义1.1派遣单位：指根据我国《劳务派遣暂行规定》取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业法人。1.2被派遣单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工为其提供劳务的企业或其他组织。1.3派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到被派遣单位从事劳动工作的人员。第二条劳务派遣协议内容2.1派遣岗位：根据被派遣单位的需求，派遣员工将从事的岗位及职责。2.2派遣期限：自派遣员工到被派遣单位工作之日起至合同约定的期限终止。2.3派遣人数：根据被派遣单位的需求，双方约定派遣的员工人数。第三条派遣员工的劳动条件3.1工资待遇：派遣员工的工资标准不低于当地最低工资标准，具体工资根据派遣员工的工作岗位、工作性质、工作时间等因素确定。3.2工作时间：派遣员工的工作时间按照被派遣单位的规定执行，不得低于我国《劳动法》规定的最低工作时间。3.3福利待遇：派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇，以及社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等福利待遇。第四条派遣员工的劳动权益保障4.1社会保险：派遣员工的社会保险由派遣单位缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2劳动争议解决：派遣员工与被派遣单位之间发生的劳动争议，按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。4.3休息休假：派遣员工享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按照被派遣单位的规定执行。第五条派遣单位与被派遣单位的责任与义务5.1派遣单位的义务：（1）按照约定向被派遣单位提供符合要求的派遣员工；（2）为派遣员工缴纳社会保险，保障其合法权益；（3）对派遣员工进行必要的培训和管理；（4）协助解决派遣员工与被派遣单位之间的劳动争议。5.2被派遣单位的义务：（1）按照约定接受派遣员工，并对其进行必要的培训和指导；（2）按照约定向派遣单位支付派遣费用；（3）保障派遣员工的劳动条件，不得低于我国《劳动法》规定的标准；（4）与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，并为其提供福利待遇。5.3共同责任：派遣单位与被派遣单位应当共同承担派遣员工在工作中发生的人身损害赔偿责任，按照我国《侵权责任法》的有关规定处理。第六条合同的变更与解除6.1变更条件：合同的变更有赖于双方协商一致，并书面确认。6.2解除条件：合同解除的条件如下：（1）合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除条件。6.3经济补偿：合同解除或者终止的，派遣单位应当按照我国《劳动合同法》的有关规定支付派遣员工经济补偿。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任：（1）未按照约定提供派遣员工的，应当支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（2）未按照约定为派遣员工缴纳社会保险的，应当补缴社会保险，并承担相应的赔偿责任；（3）未按照约定协助解决劳动争议的，应当承担相应的赔偿责任。8.2被派遣单位的违约责任：（1）未按照约定接受派遣员工的，应当支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（2）未按照约定向派遣单位支付派遣费用的，应当支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（3）未按照约定保障派遣员工的劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任。第九条争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、无效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同无效情形：本合同违反法律、法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫等手段订立的，应当认定为无效。10.3合同终止条件：合同约定的派遣期限届满，或者双方协商一致解除合同的，合同终止。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。11.2保密期限：自合同终止之日起计算，期限为____年。11.3违约责任：泄露保密信息的，应当承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。第十二条知识产权保护12.1知识产权归属：双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。12.2侵权责任：侵犯他人知识产权的，由侵权方承担相应的法律责任。第十三条不可抗力13.1不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。13.2责任免除：因不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。第十四条合同的份数与保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管：双方应当妥善保管合同，不得擅自泄露合同内容。第十五条其他约定15.1通知与送达：双方可以通过书面形式通知对方，通知视为送达。15.2合同的补充与修改：对本合同未尽事宜，可以通过补充协议进行约定。15.3法律适用及争议解决：本合同适用中华人民共和国法律，争议按照本合同约定的争议解决方式解决。15.4附件：派遣员工名单第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣到被派遣单位的员工姓名、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。附件二：派遣单位资质证明提供派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关资质文件。附件三：被派遣单位需求说明书详细描述被派遣单位对派遣员工的需求，包括岗位、人数、工作性质、工作时间等。附件四：派遣员工工资待遇明细表列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、加班费、奖金等。附件五：社会保险缴纳证明提供派遣单位为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。附件六：培训记录记录派遣员工在接受培训过程中的出勤情况、培训内容、考核结果等信息。附件七：劳动争议调解协议书在发生劳动争议时，双方达成的调解协议书。附件八：合同变更协议双方在合同履行过程中，对合同内容进行变更的协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣员工。2.派遣单位未按照约定为派遣员工缴纳社会保险。3.派遣单位未按照约定协助解决劳动争议。4.被派遣单位未按照约定接受派遣员工。5.被派遣单位未按照约定向派遣单位支付派遣费用。6.被派遣单位未按照约定保障派遣员工的劳动条件。违约责任认定标准：1.违约金：根据合同约定，违约方应当支付违约金。2.赔偿责任：因违约行为导致对方损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任。3.解除合同：严重违约行为可能导致合同解除。示例说明：若派遣单位未能按照约定提供派遣员工，则应支付违约金，并承担因未能提供员工而导致的被派遣单位的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位提供劳动力的一种服务方式。2.劳动合同：指派遣单位与派遣员工之间签订的，约定派遣员工在工作期间的权利义务关系的书面协议。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，对参加社会保险的人员提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保