房产企业员工守则A4版

PAGE华鼎地产员工守则编制日期：2017年4月&文件编号：HDXZ001PAGEPAGE1常州华鼎房地产开发有限公司（员工守则）目录第一章总则第二章任用、免职、离职第三章出勤、加班、出差第四章休息、休假、请假第五章薪资福利第六章奖惩第七章工作纪律第八章附则总则第一条：常州华鼎房地产开发有限公司(以下简称公司),根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《常州市劳动合同条例》及有关法律、法规，结合本公司实际情况制定本员工规则。第二条：本规则所规定本公司全体职员之录用、离职、出勤、休假、福利等事项，依本规则办理。第三条：前项所称职员，所指在本公司任职并按月有薪给之职员，包含试用人员及聘用人员。第二章任用、免职、离职第四条：本公司聘用员工,采取考试及面试二种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员应于收到录用通知两天内向公司管理部提供下列材料，无故不在期限内交齐者，本公司不予任用。缴验居民身份证、学历证件及特殊专业资格证件之复印件；近一个月1寸免冠证件照片2张；劳动手册及前任工作单位解除劳动关系的证明（如退工单等）；如实填写入职登记表(由公司提供格式)。第六条：试用期公司对签署劳动合同的员工实行一到三个月试用期。试用期内，经考核符合应聘条件的，由各部门主管签呈总经理核准为正式员工；经考核不具备应聘条件的,公司将无条件即时解雇。第七条：劳动合同签订及续签员工经公司录用，将按国家《劳动法》及当地政府规定签订劳动合同。当事人双方各执一份，具有同等法律效力。双方需按劳动合同享有和履行约定的权利和义务。劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。劳动合同起始日以员工报到日为准，并依此日期办理录用和缴纳社会保险的手续。第八条：岗位调整公司有权对员工进行工作分配，并可根据公司经营状况和业务调整的需要，在各部门主管签呈总经理审批后，对有关岗位作适当调整。员工有提出异议的权利，但在得到公司书面答复前员工应予服从，员工因此消极怠工、拒不服从公司合理的工作指令的或有其它违反劳动纪律行为的，公司可解雇该员工。第九条：离职正式员工自愿与公司解除劳动关系的，应提前15日以书面形式通知公司，说明离职理由，填写离职清单，明确提出离职日期。除非离职日获得公司的书面许可，否则员工应在书面通知送达公司后的三十日内按原条件继续履行劳动合同，并按规定办理移交工作手续。在公司没有法定过错的情况下：A员工离职没有书面申请直接离职，则该员工按旷工离职处理，旷工三天之后自动做辞退处理，如果当月社保已缴纳，公司应交部分也从该离职员工承担，从工资或佣金等中扣除。B如员工离职未提前15日提出书面申请，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。3、试用期员工解除劳动关系应提前3日以书面形式通知公司并妥善办理工作移交。4、离职员工需按规定办理包括文件、实物、帐目、现金等移交工作手续。有工作或金钱未移交清楚者，当月薪资保留至移交手续完成后补发放。离职员工当月薪资至财务部收到总经理核准之离职清单后予以补发放。第十条：留职停薪本公司员工因特殊原因得申请留职停薪，最长期限一个月，届时如未复职者，则以离职论，留职停薪期间所产生的社保或其他保险费用由员工自行支付。第十一条：停职本公司员工有触犯法律或公司规章制度情节重大者，精神耗竭、身体衰弱不能称职者，公司得令停职。第十二条：免职1、一个月连续旷职三日（含三日）或累计旷职七日（含七日）以上者。2、其它违反公司规定或有损公司利益，情节重大者。第三章出勤、加班、出差第十三条：工作时间公司工作时间为上午9：00-12：00，下午13：30-17：30。外勤及案场人员上下班时间由各工作地点视实际工作需要制定。第十四条：出勤1、公司部门主管以下（不含部门主管）员工每日上下班均应亲自刷卡二次或签到签退，不得托他人代刷卡或签到签退，违反前述规定经查明属实者,双方均按旷职一日,并警告一次，再犯者作开除论处。2、在各项目处工作，员工均需每日确实签到，并由案场助理每日记录整理，由专案负责监督。员工上午请假者下午上班仍需刷卡或签到，下午请假者其上午下班时仍应刷卡或签退，否则以旷职半日论。3、公司员工因公事或出差不能回公司打卡或回项目签到者，应事先由部门助理、专案助理汇总部门主管或项目专案同意，并以书面形式通知管理部，管理部做考勤依据。第十五条：迟到、早退、旷工1、公司员工于上下班时间逾时或提早一分钟者，视为迟到或早退。迟到15分钟内或无故缺打卡记录，每次扣除人民币20元；迟到15-30分钟，每次扣除人民币30元；迟到30-45分钟，每次扣除人民币50元；如情节严重则特别处理：若迟到之当日上午不上班者，按其时间作旷职论。连续三天迟到及其以上者，自第三日起每日另扣其人民币壹佰元整。2、公司员工在上班时间内未经许可不得擅自离开工作岗位，若因公外出，则需于所属部门或项目之外出登记簿上详予登记，以便查核。若未经主管核准擅自外出者作旷职论。3、公司员工每旷职一日，即扣其当日薪资，并每日另罚款人民币壹佰元整。第十六条：加班制度：1、公司鼓励员工提高工作效率，在正常的工作时间内完成本职工作。员工因本人的原因不能完成本职工作或自愿延长工作时间的，公司将不予认可为加班。2、员工确因工作需要加班，应经部门主管或现场专案核准后得以加班，并填写加班申请单说明事由，否则不予采纳。3、员工加班仍需打卡，加班时间依出勤刷卡记录并经部门主管确认后送管理部作为计薪依据。第十七条：员工出差公司员工如需异地短途出差，沪宁杭线一带可报销来回动车二等座及相关出租车资，如无火车到达目的地，可报销相关的汽车车资。公司员工如需异地长途出差，可依距离远近报销相关交通工具车资，长途出差以超过（含）12小时车程（火车或汽车）为计算标准，专案（含专案）级以上可乘坐飞机，报销来回机票和出租车资，专案级以下可报销火车硬卧车资及来回出租车资。公司员工出差至外地，如需住宿，需提前报备公司，由公司预定酒店。附住宿发票据实报销。第四章休息、休假、请假第十八条：给假1、国定假日比照政府规定，但弹性休假及春节假日得视情况另订。2、天然灾变上下班规定依本公司人事管理单位规定处理；但人事管理单位未及通知时，则依据当地政府宣布规定为之。第十九条：请假请假应依规定觅职务代理人，并提前一天报请主管核准，如遇急事或因病等得托他人代办请假手续，但应于上班前以电话向部门主管及管理部报备，否则视为旷职。请假分为事假、病假、婚假、公假、工伤假、丧假、产假七种,其有关规定如下（具体参照最新相关法律法规）：假别给假日数理由证件薪水事假个人临时有事不给薪病假全年七天因病必需治疗或休养者,患重病者医师证明带薪,逾期按日计扣婚假晚婚三天十天本人结婚(连续一次申请)结婚证明复印件带薪,逾期按日计扣公假依指示办理有关证件带薪工伤假不超过六个月因工受伤有关证件带薪产假九十八天（晚育增加三十天）三天员工生育(连续一次申请)配偶陪产假出生证明带薪，逾期按日计扣丧假三天一天一等亲二等亲有关证件带薪,逾期按日计扣员工申请病事假、调休、产假、婚假等各种假期的时间，凡与双休日、节假日连接的应含双休日、节假日的时间，即在连续请假的时间内不另补双休日、节假日的时间。备注：一等亲：直系亲属（父母、配偶、子女）二等亲：旁系亲属（兄弟、姐妹、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）请假单由管理部统一留底备查，如发现实际休假情况与请假单不符且无正当理由的，实际休假日以事假处理。婚假须在领到结婚证后一年内休完，逾期将视为自动放弃。员工病假必须在填写病假单后两日内补齐医院开具的病假证明单，否则以事假处理。准假权限职位/核准部门主管副总总经理专案级(含专案)以下职员1天(含)以下准2-3天核准部门主管一天以下核准2天以上核核准经理级以上核核准第五章薪资福利第二十条：员工之工资分为本薪（指：月实得工资）、加给、津贴及奖金。第二十一条：除去周六日不计入法定节假日加班外，清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节均按国家规定计算加班工资。第二十二条：社会保险1、公司按国家和地方政府规定为本市户籍及持居住证的员工办理社会保险。2、确因工作需要，应聘在常州市工作的外省市人员，公司按常州市劳动与社会保障局规定为其办理常州市外来从业人员综合保险。3、对在外省市招聘并在当地工作之员工，按当地政府规定公司为其办理社会保险。第二十三条：公司据实际情况给员工提供工作服，相应费用由员工个人承担，工作满一年后，公司将予退还。第六章奖惩第二十四条：实施惩处过程：公司各部门发现员工犯有上述各种过失，即会同公司管理部门研究，达成如何惩处的一致意见，由当事人所在部门主管签呈总经理批示后公布实施。第二十五条：各项奖励与惩处，均列入员工人事档案。第七章工作纪律第二十六条：员工服务准则：1、应遵守本公司一切规章办法与工作程序及主管指示，并有提供心得及改善意见之义务。2、应珍惜公司信誉，凡个人之意见，涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。3、不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业，经总经理特准者不在此限。4、对于一切公物应爱惜珍用，非经许可不得私自带出。5、公司员工在上班时间，一律穿着公司规定工作服。如有未符合规定或故意违规，经口头劝告后仍未改善者，记警告一次。第二十七条：员工在工作时间内，不得兼任或经营除本公司以外之职务或工作。第二十八条：公司员工不得以各种名义接收业主(含有购房意向的客户)、房产商、装潢公司及有关公司、人员的现金、财物和其它形式之礼物。一经发现立即没收其收受的现金财物、礼物，并查清其错误事实、性质、情节、给公司造成的后果,按公司奖惩规定分别给予记过到开除的处分（受到开除处分的，劳动合同同时解除），视情追究经济责任、直至追究法律责任。第二十九条：公司员工不得私下接待客户，将客户介绍给其它公司,或帮助客户炒卖房产从中牟利。一经发现由本人立即做出书面检查,并查清其错误事实、性质、情节、给公司造成的后果,按公司奖惩规定分别给予记过到开除的处分（受到开除处分的，劳动合同同时终止），同时追究经济责任、直至追究法律责任。第三十条：公司员工在执行业务时不得擅自捏造、歪曲国家有关法律法规，背着发展商及公司的确定，欺骗客户做不实介绍、乱签合同。一经发现由本人立即做出书面检查,并查清其错误事实、性质、情节、给公司造成的后果,按公司奖惩规定分别给予纪律处分直至开除工作（受到开除处分的，劳动合同同时终止）,同时追究经济责任、直至追究法律责任。第三十一条：禁止员工以自己或他人名义投资经营与公司业务相同或类似的公司,更不允许员工利用自己掌握公司的商业秘密背着公司到与公司有竞争业务关系的企业任职、兼职。一经发现由本人立即做出书面检查,并根据其错误事实、性质、情节、给公司造成的经济损失，按国家相关法规追究经济赔偿责任，并按公司奖惩规定分别给予记过到开除的处分（受到开除处分的，劳动合同同时终止），同时追究经济责任，直至追究法律责任。第三十二条：公司员工在职期间必须服从领导、严格遵守员工规则规定的各