人才招聘居间服务合同

人才招聘居间服务合同合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2定义与解释1.3合同双方的权益与义务1.4合同的生效、变更与终止第二章服务内容2.1人才推荐服务2.2人才选拔服务2.3人才培训服务2.4人力资源咨询服务第三章服务对象与范围3.1服务对象3.2服务范围第四章服务费用与支付4.1服务费用的确定4.2支付方式和时间4.3费用退还与赔偿第五章合同的履行5.1双方的履行责任5.2服务期限5.3服务效果的评估第六章保密条款6.1保密信息的定义6.2保密义务与期限6.3保密信息的例外第七章违约责任7.1违约行为7.2违约责任的具体规定第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2诉讼管辖法院第九章法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式第十章其他条款10.1合同的转让10.2合同的附件10.3合同的修改与补充第十一章权利与义务的保障11.1双方的权利保障11.2双方的义务保障第十二章服务成果的评估与反馈12.1服务成果的评估标准12.2服务反馈与改进第十三章合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件第十四章签署14.1合同签署日期14.2签署人的权利与义务14.3合同正本与副本合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下协议。1.2定义与解释1.2.1本合同中的“甲乙双方”指甲方（人才招聘方）和乙方（居间服务方）。1.2.2本合同中的“人才”指甲方所需招聘的员工。1.2.3本合同中的“居间服务”指乙方为甲方提供的招聘人才的服务。1.3合同双方的权益与义务1.3.1甲方的权益与义务甲方有权要求乙方按照约定的服务内容提供服务，并按照约定的时间和方式支付服务费用。甲方应提供真实、准确的人才需求信息，并配合乙方的服务工作。1.3.2乙方的权益与义务乙方有权按照约定的服务内容为甲方提供服务，并按照约定的时间和方式收取服务费用。乙方应按照甲方的需求，尽力寻找合适的人才，并保证人才的质量和数量。1.4合同的生效、变更与终止1.4.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。1.4.2本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。1.4.3本合同终止的情形如下：1.4.3.1双方协商一致解除本合同；1.4.3.2合同期限届满，双方未续签；1.4.3.3一方违约，导致合同无法履行；1.4.3.4法律、法规规定的其他情形。第二章服务内容2.1人才推荐服务乙方应根据甲方的需求，向甲方推荐符合岗位要求的人才。2.2人才选拔服务乙方应对推荐的人才进行初步的选拔，包括面试、考察等，以确保人才符合甲方的要求。2.3人才培训服务乙方应对甲方所需的人才进行必要的培训，以提高其专业技能和综合素质。2.4人力资源咨询服务乙方应对甲方的人力资源管理提供咨询服务，包括招聘、薪酬、绩效等方面。第三章服务对象与范围3.1服务对象本合同的服务对象为甲方。3.2服务范围本合同的服务范围包括人才推荐、选拔、培训和人力资源咨询服务。第四章服务费用与支付4.1服务费用的确定本合同的服务费用根据甲乙双方协商确定的服务内容和范围确定。4.2支付方式和时间甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。4.3费用退还与赔偿乙方未按约定提供服务，或提供的服务未达到约定标准的，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第五章合同的履行5.1双方的履行责任甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的义务。5.2服务期限本合同的服务期限为自合同生效之日起至合同终止之日止。5.3服务效果的评估甲乙双方应定期对乙方提供的服务进行评估，以保证服务质量。第六章保密条款6.1保密信息的定义保密信息是指在本合同履行过程中，甲乙双方未公开的信息，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务与期限甲乙双方应对保密信息予以保密，并承担泄露保密信息的法律责任。保密期限自本合同终止之日起计算，为期2年。6.3保密信息的例外6.3.1依法应当公开的信息；6.3.2双方同意公开的信息；6.3.3第三方合法获取的信息。第七章违约责任7.1违约行为甲乙双方违反本合同的约定，属于违约行为。7.2违约责任的具体规定违约方应承担因此给守约方造成的损失赔偿责任。具体赔偿金额和方式，由甲乙双方协商确定。第八章争议解决8.1争议的解决方式如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖法院本合同的诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。第九章法律适用与争议解决9.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章其他条款10.1合同的转让本合同未经甲乙双方书面同意，任何一方不得将其权利和义务转让给第三方。10.2合同的附件本合同附件为甲乙双方签订的《人才招聘居间服务协议》。10.3合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，视为本合同的有效组成部分。第十一章权利与义务的保障11.1双方的权利保障甲乙双方应遵守本合同的约定，履行各自的义务，确保对方的合法权益得到保障。11.2双方的义务保障甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的义务，确保对方的合法权益得到保障。第十二章服务成果的评估与反馈12.1服务成果的评估标准服务成果的评估标准应根据甲乙双方签订的《人才招聘居间服务协议》确定。12.2服务反馈与改进甲乙双方应定期进行服务反馈，对存在的问题进行改进，以提高服务质量。第十三章合同的解除与终止13.1合同解除的条件本合同解除的条件如下：13.1.1双方协商一致解除本合同；13.1.2合同期限届满，双方未续签；13.1.3一方违约，导致合同无法履行；13.1.4法律、法规规定的其他情形。13.2合同终止的条件本合同终止的条件如下：13.2.1双方协商一致终止本合同；13.2.2合同期限届满，双方未续签；13.2.3一方违约，导致合同无法履行；13.2.4法律、法规规定的其他情形。第十四章签署14.1合同签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2签署人的权利与义务签署人代表甲乙双方签订本合同，并保证本合同的履行。14.3合同正本与副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：________________日期：________________乙方（盖章）：____________________授权代表（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方独家委托甲方独家委托乙方进行人才招聘居间服务，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方需求信息泄露给其他第三方。1.2甲方的人才需求确认甲方应按照约定的时间向乙方提供完整、真实、准确的人才需求信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、工作条件等。如甲方未能按时提供或提供信息不真实、不准确，导致乙方无法按时提供服务，甲方应承担因此产生的责任。1.3甲方的人才选拔标准甲方应根据乙方的推荐结果，按照约定的人才选拔标准进行选拔，不得随意变更选拔标准或无正当理由拒绝乙方的推荐。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方的人才推荐义务乙方应根据甲方的需求，积极寻找并推荐符合甲方要求的人才。乙方应确保推荐的人才具备甲方所需的专业技能和综合素质。2.2乙方的信息保密义务乙方应对甲方提供的人才需求信息、商业秘密等予以保密，并承诺未经甲方书面同意，不以任何方式泄露给其他第三方。2.3乙方的服务期限承诺乙方应按照约定时间完成人才推荐服务，如因乙方原因导致服务无法按时完成，乙方应承担因此产生的责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的职责第三方中介应按照甲乙双方的约定，协助甲方进行人才招聘，并按照约定时间提供符合甲方要求的人才信息。3.2第三方中介的信息真实性保障第三方中介应对提供的人才信息进行核实，确保信息的真实性、准确性和有效性，如因信息不真实导致甲方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.3第三方中介的服务质量保障第三方中介应按照约定标准提供服务，如服务未达到约定标准，甲方有权要求第三方中介退还部分或全部服务费用，并有权要求赔偿因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.《人才招聘居间服务协议》2.甲方的人才需求说明书3.乙方的人才推荐报告4.第三方中介的服务协议5.人才选拔标准与评估体系6.服务费用支付凭证7.合同解除与终止协议8.保密协议9.争议解决协议10.法律适用与争议解决相关规定二、违约行为及认定：1.甲方违约行为无故延迟支付服务费用提供不真实、不准确的人才需求信息未按约定时间完成人才选拔2.乙方违约行为未能按时提供符合甲方要求的人才推荐泄露甲方商业秘密或人才需求信息服务未达到约定标准或质量要求3.第三方中介违约行为提供不真实、不准确的人才信息未能在约定时间完成人才推荐服务未按约定标准提供服务质量三、法律名词及解释：1.合同法中华人民共和国合同法是指调整平等主体之间合同关系的法律规范总称。2.劳动法中华人民共和国劳动法是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。3.违约行为违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。4.居间服务指中介方在甲方与乙方之间沟通、协商，促成双方达成交易或协议的服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才需求不明确甲方应提供详细的人才需求说明书，必要时与乙方进行沟通确认。2.服务进度缓慢甲方应定期与乙方沟通服务进度，必要时协商加快进度。3.人才质量不达标甲方应提供明确的人才选拔标准，乙方应据此进行人才推荐。4.保密信息泄露