2024年度学校临时工录用协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度学校临时工录用协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1学校简介1.2临时工定义第二条：录用岗位及职责2.1录用岗位2.2岗位职责第三条：录用条件3.1基本条件3.2专业技能要求3.3工作经验要求第四条：合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动报酬6.1工资标准6.2奖金及福利第七条：社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八条：劳动保护及安全8.1劳动保护8.2安全管理第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条：合同解除和终止10.1学校解除合同的情形10.2临时工解除合同的情形10.3合同终止第十一条：违约责任11.1学校违约责任11.2临时工违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条：其他约定13.1通知与送达13.2合同的修改与补充13.3法律适用13.4争议解决方式第十四条：合同的签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1学校简介学校全称为X大学，成立于1950年，位于市区，是一所具有多学科特色的全国重点大学，为国家培养了大批优秀人才。1.2临时工定义临时工是指在合同期限内，由学校录用，不享有学校编制内教职工待遇，按小时或天数计算工资，从事非全日制工作的劳动者。第二条：录用岗位及职责2.1录用岗位本次录用的临时工岗位包括但不限于：保洁员、食堂服务员、安保员等，具体岗位由学校根据实际需要决定。2.2岗位职责临时工应遵守国家的法律法规，遵循学校的规章制度，按照岗位要求认真履行工作职责，保证工作质量。第三条：录用条件3.1基本条件（1）具有中国国籍，年满18周岁，享有劳动权利和履行劳动义务的能力；（2）遵守国家的法律法规，品行端正，无犯罪记录；（3）具备岗位要求的文化程度、专业技能和工作能力。3.2专业技能要求根据不同岗位的具体要求，临时工应具备相应专业技能，如保洁员需掌握基本的清洁知识，食堂服务员需具备食品安全知识等。3.3工作经验要求第四条：合同期限4.1合同开始日期本合同的开始日期为2024年1月1日。4.2合同结束日期本合同的结束日期为2024年12月31日。第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间临时工的工作时间根据具体岗位确定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。5.2休息休假临时工享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由学校根据实际情况决定。第六条：劳动报酬6.1工资标准临时工的工资标准根据具体岗位、工作性质和工作时长确定，不低于当地最低工资标准。6.2奖金及福利临时工在合同期限内，表现突出的，可享有学校规定的奖金及福利。具体奖金及福利标准由学校制定。第七条：社会保险及福利待遇7.1社会保险学校为临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇临时工在合同期限内，享有学校规定的福利待遇，如带薪年假、病假等。具体福利待遇由学校制定。第八条：劳动保护及安全8.1劳动保护学校应按照国家有关规定，为临时工提供符合劳动保护要求的劳动条件和工作环境。临时工在工作中应正确使用劳动保护用品，确保人身安全。8.2安全管理学校应加强对临时工的安全管理，定期进行安全教育和培训，提高临时工的安全意识。临时工在工作中应遵守安全生产规章制度，确保工作安全。第九条：保密协议9.1保密内容临时工在合同期限内，应对学校的学生信息、教学信息、科研信息等保密信息保密，不得泄露给第三方。9.2保密期限临时工的保密期限为合同结束后的三年。第十条：合同解除和终止10.1学校解除合同的情形学校在合同期限内，有权解除合同，具体情形包括：（1）临时工严重违反国家法律法规和学校规章制度；（2）临时工严重失职，对学校造成重大损害；（3）学校因客观原因需要解除合同。10.2临时工解除合同的情形临时工在合同期限内，有权解除合同，具体情形包括：（1）学校未按照合同约定支付工资和福利待遇；（2）学校未按照合同约定提供劳动条件和工作环境；（3）临时工因个人原因需要解除合同。10.3合同终止合同终止的情形包括：（1）合同到期，双方未续签；（2）学校根据国家法律法规和实际情况，决定不再继续聘用临时工；（3）临时工因达到法定退休年龄或其他原因不再从事临时工作。第十一条：违约责任11.1学校违约责任学校如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2临时工违约责任临时工如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条：争议解决12.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。12.2调解解决协商不成时，双方可以申请第三方调解机构进行调解。12.3法律途径如调解不成，双方可以选择通过诉讼或仲裁方式解决争议。第十三条：其他约定13.1通知与送达学校与临时工之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。13.2合同的修改与补充合同的修改与补充，应由双方共同协商，并以书面形式签订。13.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。13.4争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条：合同的签署与生效14.1签署日期本合同的签署日期为2024年1月1日。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.3合同副本本合同一式两份，学校与临时工各执一份。双方签字盖章后，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：学校简介详细介绍学校的成立时间、地理位置、学科特色等信息。附件2：岗位职责说明详细列出各类临时工岗位职责，包括保洁员、食堂服务员、安保员等。附件3：录用条件说明详细说明临时工的基本条件、专业技能要求和工作经验要求。附件4：工作时间及休息休假安排详细制定临时工的工作时间和休息休假的具体安排。附件5：劳动报酬明细详细列出临时工的工资标准、奖金及福利的具体内容。附件6：社会保险及福利待遇说明详细说明学校为临时工购买的社会保险种类和福利待遇的具体内容。附件7：保密协议详细列出需要临时工保密的信息内容范围和保密期限。附件8：合同解除和终止的情形说明详细说明学校解除合同和临时工解除合同的具体情形。附件9：违约行为及责任认定标准详细列出合同中涉及的违约行为及相应的责任认定标准。附件10：争议解决方式说明详细说明争议解决的协商、调解和法律途径的具体操作流程。说明二：违约行为及责任认定：1.学校违约行为：违约行为包括但不限于未按合同约定支付工资和福利待遇、未提供劳动条件和工作环境等。责任认定：学校应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果学校未按合同约定支付临时工工资，则应支付违约金并赔偿临时工因此遭受的损失。2.临时工违约行为：违约行为包括但不限于严重违反国家法律法规和学校规章制度、严重失职对学校造成重大损害等。责任认定：临时工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果临时工严重违反学校规章制度，导致学校遭受损失，则应支付违约金并赔偿学校的损失。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决适用中华人民共和国法律。2.临时工：指在合同期限内，由学校录用，不享有学校编制内教职工待遇，按小时或天数计算工资，从事非全日制工作的劳动者。3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、