2024年度教职工聘用协议范本

2024年度教职工聘用协议范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（教职工）1.3丙方（家属）第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作地点第三条：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款第四条：薪资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及福利4.4社保及公积金第五条：培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3继续教育第六条：劳动纪律6.1考勤制度6.2请假制度6.3保密协议第七条：合同解除与终止7.1双方解除合同7.2甲方单方面解除合同7.3合同到期终止第八条：违约责任8.1双方违约责任8.2赔偿条款第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：其他约定10.1知识产权10.2兼职限制10.3信息安全第十一条：附件11.1相关证明文件11.2岗位职责说明书第十二条：合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件第十三条：甲方权益保障13.1权益保障措施13.2权益保障机构第十四条：法律法规与政策遵循14.1法律法规14.2政策规定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方在被聘用期间，担任___________职位，负责___________工作。2.2.1严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；2.2.2认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务；2.2.3尊重学生，关爱学生，为人师表，遵守职业道德；2.2.4积极参加业务培训和学习，提高自身的教育教学及管理水平；2.2.5协助甲方完成其他相关工作。2.3工作地点：乙方的工作地点为甲方规定的___________。第三条：聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：乙方在签订合同后的第一个月为试用期，试用期满且乙方考核合格的，甲方继续聘用乙方。3.3续约条款：合同到期前一个月，若双方无异议，则自动续约，续约次数和期限另行协商确定。第四条：薪资待遇4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元整。4.2绩效工资：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效工资，具体标准另行规定。4.3.1年终奖；4.3.2节假日慰问金；4.3.3医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.3.4住房公积金；4.3.5其他福利待遇。4.4社保及公积金：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条：培训与发展5.1.1教育教学培训；5.1.2科研项目申报及管理培训；5.1.3管理能力提升培训；5.1.4其他专业技能培训。5.2职业发展规划：甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持。5.3继续教育：甲方鼓励乙方参加在职继续教育，乙方在取得甲方同意后，可参加各类在职教育进修。第六条：劳动纪律6.1考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，按时到校上班，有事提前请假，不得无故缺勤。6.2请假制度：乙方如有特殊情况需要请假，应按照甲方的规定提前向上级领导申请。6.3保密协议：乙方应对甲方的工作机密和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。第七条：合同解除与终止7.1双方解除合同：双方协商一致，可以解除本合同。7.2甲方单方面解除合同：甲方有权在乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情况下，单方面解除本合同。7.3合同到期终止：本合同到期，双方未续约或者一方提出不再续约的，本合同终止。第八条：违约责任8.1双方违约责任：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2赔偿条款：违约方应按照甲方要求，承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失和违约方的违约程度确定。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1知识产权：乙方在合同期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。10.2兼职限制：乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在任何形式的组织中兼职。10.3信息安全：乙方应妥善保管甲方的机密资料，不得泄露给第三方。第十一条：附件11.1相关证明文件：乙方应向甲方提供与合同有关的证明文件，包括但不限于学历证书、资格证书等。11.2岗位职责说明书：乙方应根据甲方提供的岗位职责说明书，履行相应的职责。第十二条：合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：本合同到期，或者双方协商一致解除或终止本合同。第十三条：甲方权益保障13.1权益保障措施：甲方应采取必要的措施，保障乙方的合法权益。13.2权益保障机构：甲方设有专门的权益保障机构，负责处理乙方的权益保障事宜。第十四条：法律法规与政策遵循14.1法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，应遵守中华人民共和国的法律、法规。14.2政策规定：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，还应遵守甲方所在地的政策规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方学历证书附件要求：乙方需提供最高学历的毕业证书的原件及复印件，以证明其学历资格。附件说明：学历证书作为乙方应聘的必要条件，甲方需验证乙方的学历真实性。附件2：乙方资格证书附件要求：乙方需提供与聘用岗位相关的资格证书的原件及复印件。附件说明：资格证书作为乙方胜任工作的必要条件，甲方需验证乙方的专业能力。附件3：岗位职责说明书附件要求：甲方提供详细的岗位职责说明，乙方需按照岗位职责要求履行工作职责。附件说明：岗位职责说明书有助于明确乙方的工作任务和绩效评价标准。附件4：甲方规章制度附件要求：甲方提供完整的规章制度，乙方需遵守甲方规章制度。附件说明：规章制度是甲方管理乙方工作行为的依据，乙方需严格遵守。附件5：甲方提供的培训资料附件要求：甲方提供乙方参加培训的相关资料，包括培训课程、培训时间等。附件说明：培训资料记录了乙方的培训历程，有助于乙方提升自身能力。附件6：乙方工作成果证明附件要求：甲方提供乙方在合同期间的工作成果的相关证明，如教案、科研项目等。附件说明：工作成果证明乙方的实际工作表现，作为绩效评价的依据之一。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。示例说明：乙方因个人原因长期缺勤，导致甲方教学工作受到影响，乙方需支付违约金并赔偿甲方损失。违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪资待遇。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付应付薪资及赔偿金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，甲方需支付乙方应付工资并赔偿乙方因此遭受的损失。违约行为：甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付培训费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按约定提供培训机会，导致乙方专业能力无法提升，甲方需支付培训费用并赔偿乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国：本合同适用中国的法律体系。2.法人：具有独立法人资格的教育机构，依法享有民事权利和承担民事责任。3.自然人：具有完全民事行为能力的个人。4.合同期限：本合同的有效期，自双方签字盖章之日起至合同到期日止。5.试用期：乙方在签订合同后的第一