员工留职停薪期间职责界定协议版

员工留职停薪期间职责界定协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）2.留职停薪期间界定2.1留职停薪的定义2.2留职停薪的开始时间2.3留职停薪的结束时间3.乙方的权利与义务3.1乙方的权利3.1.1保留职位的权利3.1.2获得约定的生活补贴的权利3.2乙方的义务3.2.1遵守甲方的规章制度3.2.2不得从事与甲方利益相冲突的工作4.甲方的权利与义务4.1甲方的权利4.1.1对乙方进行监督的权利4.1.2在留职停薪期间对乙方进行培训的权利4.2甲方的义务4.2.1按时支付生活补贴的义务4.2.2为乙方保留职位的义务5.留职停薪期间的工资及福利待遇5.1生活补贴的支付标准5.2福利待遇的保障6.合同的变更和解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件7.违约责任7.1甲方的违约责任7.2乙方的违约责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2请求劳动仲裁9.合同的生效、终止和续签9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的续签条件10.其他约定10.1双方对合同内容的保密义务10.2双方对商业秘密的保护义务11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同的附件12.1附件一：留职停薪协议书12.2附件二：生活补贴支付证明13.签署日期14.签署地点第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条留职停薪期间界定2.1留职停薪的定义留职停薪是指乙方因个人原因暂时离开工作岗位，但保留甲方提供的职位，并在一定期限内享受生活补贴的制度。2.2留职停薪的开始时间留职停薪的开始时间为准，具体日期由甲方确定并通知乙方。2.3留职停薪的结束时间留职停薪的结束时间由甲方根据实际情况确定，并通知乙方。在留职停薪期间，如乙方同意返回工作岗位，甲方也有权终止留职停薪。第三条乙方的权利与义务3.1乙方的权利3.1.1保留职位的权利乙方在留职停薪期间保留甲方提供的职位，享有返回工作岗位的权利。3.1.2获得约定的生活补贴的权利乙方在留职停薪期间享有按照本合同约定的生活补贴的权利。3.2乙方的义务3.2.1遵守甲方的规章制度乙方在留职停薪期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.2.2不得从事与甲方利益相冲突的工作乙方在留职停薪期间不得从事与甲方利益相冲突的工作，不得泄露甲方的商业秘密。第四条甲方的权利与义务4.1甲方的权利4.1.1对乙方进行监督的权利甲方有权对乙方在留职停薪期间的行为进行监督，确保乙方的行为符合甲方的利益。4.1.2在留职停薪期间对乙方进行培训的权利甲方有权在留职停薪期间对乙方进行培训，提升乙方的职业技能和工作能力。4.2甲方的义务4.2.1按时支付生活补贴的义务甲方应当按照本合同的约定，按时支付乙方的生活补贴。4.2.2为乙方保留职位的义务甲方在留职停薪期间为乙方保留提供的职位，确保乙方在结束留职停薪后能够返回工作岗位。第五条留职停薪期间的工资及福利待遇5.1生活补贴的支付标准乙方在留职停薪期间的生活补贴标准为每月人民币【】元整。5.2福利待遇的保障甲方承诺在留职停薪期间，乙方享有的各项福利待遇不受影响，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件本合同在履行过程中，如发生特殊情况，需要变更合同内容的，经甲乙双方协商一致，可以变更合同。6.2合同解除的条件本合同在履行过程中，如发生特殊情况，需要解除合同的，经甲乙双方协商一致，可以解除合同。第七条违约责任7.1甲方的违约责任甲方违反本合同的约定，未按时支付乙方生活补贴的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付生活补贴的【】%。7.2乙方的违约责任乙方违反本合同的约定，未遵守甲方规章制度或从事与甲方利益相冲突的工作的，应向甲方支付违约金，违约金为【】元整。第八条争议解决8.1双方协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2请求劳动仲裁如双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条合同的生效、终止和续签9.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的终止条件本合同在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因离职或退休等原因不再享受留职停薪待遇；（3）本合同约定的留职停薪期间届满；（4）甲方根据法律法规规定或合同约定解除合同。9.3合同的续签条件本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确约定续签后的合同期限、待遇等事项。第十条其他约定10.1双方对合同内容的保密义务双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。10.2双方对商业秘密的保护义务双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应当予以保护，未经对方同意，不得使用或者披露。第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。第十二条合同的附件12.1附件一：留职停薪协议书附件一为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。12.2附件二：生活补贴支付证明附件二为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十三条签署日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条签署地点第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：留职停薪协议书1.甲方、乙方的基本信息；2.留职停薪的原因和目的；3.留职停薪的期间，包括开始时间、结束时间及相关计算方式；4.乙方在留职停薪期间的权利和义务，包括但不限于保留职位、获得生活补贴等；5.甲方在留职停薪期间的义务，包括但不限于支付生活补贴、为乙方保留职位等；6.双方对于本协议的变更、解除和终止的条件和方式；7.双方对于本协议的违约责任及争议解决的约定；8.其他双方认为需要约定的内容。附件二：生活补贴支付证明1.甲方、乙方基本信息；2.乙方留职停薪期间的生活补贴标准；3.生活补贴的支付时间、支付金额及支付方式；4.甲方支付生活补贴的证明文件，如银行转账凭证、现金支付记录等；5.其他双方认为需要约定的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按时支付乙方生活补贴的，应支付违约金，违约金为应支付生活补贴的【】%；（2）未为乙方保留职位的，应支付违约金，违约金为【】元整；（3）其他甲方违约行为及责任认定。示例说明：如果甲方未按时支付乙方生活补贴，则甲方应支付给乙方违约金，违约金为应支付生活补贴的5%。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未遵守甲方规章制度或从事与甲方利益相冲突的工作的，应支付违约金，违约金为【】元整；（2）其他乙方违约行为及责任认定。示例说明：如果乙方未遵守甲方规章制度或从事与甲方利益相冲突的工作，则乙方应支付给甲方违约金，违约金为1000元整。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、长期的劳动关系。2.留职停薪：指乙方因个人原因暂时离开工作岗位，但保留甲方提供的职位，并在一定期限内享受生活补贴的制度。3.