实习与见习管理制度

实习与见习管理制度1.前言本规章制度旨在规范公司实习与见习人员的管理和培养，加强对实习与见习人员的监督与引导，提高他们的学习和工作效果，为公司的发展和人才培养供应有力支持。2.适用范围本规章制度适用于公司各部门实习与见习人员的招聘、管理和培养。3.定义3.1实习生：指在公司进行为期肯定时间的实习活动的高校生或其他相关专业学生。3.2见习生：指在公司进行为期肯定时间的见习活动的毕业生或其他相关专业人士。4.招聘与录用4.1招聘流程（1）公司各部门依据实习与见习人员的需求，提前向人力资源部门提交招聘需求。（2）人力资源部门依据招聘需求，订立招聘方案并发布招聘公告。（3）进行面试和笔试等招聘环节，选择合适的人员。4.2录用程序（1）公司向被录用的实习与见习人员发放录用通知书，并明确实习与见习期限及其他相关事项。（2）被录用的实习与见习人员需要在确定录用后的7天内报到并签署实习与见习合同。5.实习与见习期限5.1实习期限（1）本科生实习期限为3个月至12个月，可以依据实习人员情况和公司需要进行延长或缩短。（2）研究生实习期限为1个月至6个月，可以依据实习人员情况和公司需要进行延长或缩短。5.2见习期限（1）本科生见习期限为3个月至12个月，可以依据见习人员情况和公司需要进行延长或缩短。（2）研究生见习期限为1个月至6个月，可以依据见习人员情况和公司需要进行延长或缩短。6.工作布置与考核6.1工作布置（1）公司依据实习与见习人员的专业背景和本领进行合理布置工作任务。（2）工作任务的布置应具有肯定的难度和挑战性，并有肯定的培训计划和引导。6.2考核制度（1）公司订立实习与见习人员的考核标准和流程，并在实习与见习期末对其进行全面综合考核。（2）考核内容包含工作表现、本领提升、工作激情、学习成绩等方面。（3）考核结果作为实习与见习人员是否转正的紧要依据，对考核不合格的人员将作出相应处理。7.培养与发展7.1培养计划（1）公司为实习与见习人员订立个性化的培养计划，并帮助其参加相关培训和学习活动。（2）培养计划应包含课程学习、项目参加、实践经验积累等内容。7.2看法收集与反馈（1）公司建立定期沟通和沟通的机制，收集实习与见习人员的看法和建议。（2）对实习与见习人员的反馈看法进行认真记录和整理，进行必需的改进和调整。8.权益保障8.1劳动保护（1）公司严格遵守国家相关劳动法律法规，保障实习与见习人员的合法权益。（2）公司要保证明习与见习人员的工作环境安全，不得布置超出合理工作时间和过重的劳动强度。8.2薪资福利（1）公司依照实习与见习人员的工作时间和工作量，依照规定发放实习与见习薪资。（2）公司为实习与见习人员供应必需的社会福利待遇，如住房、交通等补贴，具体按公司规定执行。9.保密与纪律9.1保密义务（1）实习与见习人员必需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何外部人员。（2）实习与见习人员在离职后仍然要连续履行保密义务。9.2佩戴工作证（1）实习与见习人员入职后，必需佩戴公司供应的工作证。（2）实习与见习人员离职时，要归还工作证，不得擅自保存或外传。10.其他规定10.1纪律要求（1）实习与见习人员要遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作作风和团队合作精神。（2）不得迟到早退、旷工或擅自离岗，不得有欠妥言行，不得从事违法违纪行为。10.2违纪处理（1）对于违反公司规章制度和相关法律法规的实习与见习人员，将视情况予以批判教育、警告或解除合同等处理。（2）对于严重违反职业道德和纪律的行为，公司有权向有关部门报告并追究法律责任。11.结束与转正11.1实习与见习期满后，公司将依据实习与见习人员的表现和本领，决议是否予以转正。11.2转正程序由公司人力资源部门负责，包含综合评定和面试等环节。11.3转正后的员工将被纳入公司正式员工队伍，并享受正式员工的相应待遇。12.附则本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改，经公司领导审批后生效，并在公司内部进行公告。对于未尽事宜