南京2024年劳务派遣协议参考文本版

本合同目录一览第一条：定义与解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3派遣员工1.4雇主1.5接收方第二条：派遣员工的基本情况2.1派遣员工的数量2.2派遣员工的岗位2.3派遣员工的职责第三条：派遣期限3.1起始日期3.2终止日期第四条：派遣员工的工资和福利4.1工资标准4.2奖金4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的管理与培训5.1雇主的管理5.2接收方的管理5.3培训计划第六条：合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件6.3解除后的责任第七条：违约责任7.1雇主违约7.2接收方违约7.3派遣员工违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条：合同的生效、失效和续约9.1生效条件9.2失效条件9.3续约条件第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果第十一条：知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三条：其他条款13.1通知与送达13.2法律适用13.3合同的语言版本第十四条：附件14.1派遣员工名单14.2工资明细表14.3福利待遇明细表第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1合同主体甲方（派遣方）：南京X公司乙方（接收方）：南京X公司丙方（派遣员工）：详见附件11.2劳务派遣甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经协商一致，甲方同意向乙方派遣丙方作为乙方的工作人员，丙方在乙方的指导下按照乙方的要求提供相应的劳动。1.3派遣员工丙方为甲方员工，但实际工作在乙方场所，接受乙方的管理和指挥。丙方的工作岗位、职责、工作要求等由乙方确定，具体内容详见附件1。1.4雇主甲方作为丙方的雇主，负责为丙方缴纳社会保险，支付工资、奖金等，并负责对丙方进行必要的培训和管理。1.5接收方乙方作为接收方，负责安排丙方的工作岗位，提供工作条件和环境，对丙方进行工作指导和管理，并按时向甲方支付丙方的工资、奖金等。第二条：派遣员工的基本情况2.1派遣员工的数量根据双方协商，甲方一次性向乙方派遣丙方共计名员工。2.2派遣员工的岗位丙方在乙方的岗位上从事工作，具体岗位由乙方确定，详见附件1。2.3派遣员工的职责丙方需按照乙方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。第三条：派遣期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2终止日期如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，否则本合同到期自动终止。第四条：派遣员工的工资和福利4.1工资标准丙方的月工资为人民币元整，按照甲方所在地的最低工资标准及乙方的要求进行调整。4.2奖金丙方根据乙方的考核结果享受相应的奖金。4.3社会保险甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇丙方享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体内容按照乙方的规章制度执行。第五条：派遣员工的管理与培训5.1雇主的管理甲方负责对丙方进行必要的培训和管理，确保丙方具备完成乙方工作任务的能力。5.2接收方的管理乙方负责对丙方的工作进行指导和监督，合理安排丙方的工作任务，确保丙方按照乙方的要求提供劳动。5.3培训计划乙方根据实际需要，安排丙方参加相应的培训，提高丙方的工作技能和业务水平。第六条：合同的变更和解除6.1变更条件任何一方因客观原因需要变更本合同的，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。6.2解除条件本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。6.3解除后的责任解除合同时，双方应按照法律法规的规定和本合同的约定承担相应的责任。第八条：违约责任8.1甲方违约甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，应承担乙方损失的赔偿责任。8.2乙方违约乙方违反本合同的约定，导致甲方或丙方损失的，应承担甲方和/或丙方损失的赔偿责任。8.3丙方违约丙方违反本合同的约定，导致甲方或乙方损失的，应承担甲方和/或乙方损失的赔偿责任。第九条：争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.4法律途径本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条：保密条款10.1保密内容双方在履行本合同过程中涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。10.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同解除或终止之日起五年内有效。10.3泄露后果泄露保密信息给对方造成损失的，泄露方应承担赔偿责任。第十一条：知识产权11.1知识产权归属双方在履行本合同过程中创造的知识产权，归创造方所有。11.2知识产权保护双方应共同努力保护对方在履行本合同过程中创造的知识产权。第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。12.2不可抗力后果因不可抗力事件导致一方不能履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十三条：其他条款13.1通知与送达双方通过书面形式互相通知和送达，通知和送达地址为双方在签订本合同时指定的地址。13.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同的语言版本第十四条：附件14.1派遣员工名单附件中列明丙方的姓名、身份证号码、工作岗位等基本信息。14.2工资明细表附件中列明丙方的工资标准、奖金、社会保险等详细信息。14.3福利待遇明细表附件中列明丙方的福利待遇明细，包括节假日、年假、病假等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位等基本信息。附件2：工资明细表详细列出派遣员工的工资标准、奖金、社会保险等详细信息。附件3：福利待遇明细表详细列出派遣员工的福利待遇明细，包括节假日、年假、病假等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方派遣足够数量的员工。2.甲方未按照约定为丙方缴纳社会保险。3.甲方未按照约定支付丙方的工资和奖金。4.乙方未按照约定提供工作条件和环境。5.乙方未按照约定支付甲方的服务费用。6.丙方未按照约定完成工作任务。责任认定标准：1.甲方违约的，应向乙方支付违约金，并承担因违约导致的乙方损失的赔偿责任。2.乙方违约的，应向甲方支付违约金，并承担因违约导致的甲方损失的赔偿责任。3.丙方违约的，应向甲方和/或乙方支付违约金，并承担因违约导致的甲方和/或乙方损失的赔偿责任。示例说明：如果甲方未按照约定向乙方派遣足够数量的员工，甲方应向乙方支付违约金，并承担因违约导致的乙方损失的赔偿责任。具体违约金金额和赔偿责任范围详见附件4：违约金计算公式及赔偿责任范围。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣到其他单位从事劳动的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为