杭州地区定制化劳务派遣协议样本版

杭州地区定制化劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条合同期限2.1派遣期限2.2合同续签第三条派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责3.2派遣员工的劳动纪律第四条派遣员工的工作地点和时间4.1工作地点4.2工作时间第五条派遣员工的工资和福利5.1工资标准5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4福利待遇第六条派遣员工的培训和考核6.1培训内容6.2考核标准第七条合同的解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条保密条款10.1保密内容10.2泄露后果第十一条合同的变更和补充11.1变更条件11.2补充内容第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定13.2甲方与派遣员工之间的其他约定第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1派遣期限：自2023年4月10日至2026年4月9日，共计三年。2.2合同续签：如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的派遣协议。第三条派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责：派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求和工作需要，完成相应的岗位职责。3.2派遣员工的劳动纪律：派遣员工应遵守国家的法律法规，按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。第四条派遣员工的工作地点和时间4.1工作地点：派遣员工的工作地点为乙方所在地，即杭州市区路号。4.2工作时间：派遣员工的工作时间按照乙方的正常工作时间执行，如需加班，应按照乙方的加班规定执行。第五条派遣员工的工资和福利5.1工资标准：派遣员工的月工资为人民币元，按月支付。5.2奖金及补贴：派遣员工根据乙方的业绩和表现，可获得相应的奖金和补贴。5.3社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4福利待遇：派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照乙方的相关规定执行。第六条派遣员工的培训和考核6.1培训内容：甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗位培训和专业培训。6.2考核标准：乙方应根据派遣员工的工作表现，定期进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。第七条合同的解除和终止7.1解除合同的条件：(1)双方协商一致解除合同；(2)甲方或乙方违反本合同的约定，严重违约，对方有权解除合同；(3)派遣员工严重违反甲方或乙方的规章制度，甲方或乙方有权解除合同。7.2终止合同的条件：(1)本合同到期，双方未续签；(2)派遣员工达到法定退休年龄；(3)派遣员工因病因残丧失劳动能力；(4)派遣员工死亡。第八条违约责任8.1甲方违约：(1)甲方未按照本合同约定派遣员工，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定的派遣员工工资的20%；(2)甲方未按照本合同约定支付工资、奖金及补贴，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定的工资、奖金及补贴的20%；(3)甲方未按照本合同约定提供培训，应支付乙方违约金，违约金为本合同约定的培训费用的20%。8.2乙方违约：(1)乙方未按照本合同约定支付工资、奖金及补贴，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定的工资、奖金及补贴的20%；(2)乙方未按照本合同约定提供工作条件，应支付甲方违约金，违约金为本合同约定的工作条件费用的20%。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁裁决不服，可依法向乙方所在地的法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。10.2泄露后果：如任何一方泄露对方的保密信息，泄露方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条合同的变更和补充11.1变更条件：合同履行过程中，如因客观情况发生变化，双方可协商变更合同内容。11.2补充内容：双方可签订补充协议，对本合同未尽事宜进行补充。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定：双方在合同履行过程中形成的其他书面协议，均为本合同的有效组成部分。13.2甲方与派遣员工之间的其他约定：甲方与派遣员工签订的保密协议、竞业限制协议等，均为本合同的有效组成部分。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改条件：合同履行过程中，如双方同意修改，应签订修改协议，经双方签字盖章后生效。14.3合同解除条件：合同解除应经双方协商一致，并签订解除协议，经双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：杭州地区定制化劳务派遣协议样本版A版附件二：派遣员工清单附件三：工资明细表附件四：社会保险缴纳证明附件五：培训计划表附件六：考核标准和方法附件七：保密协议附件八：竞业限制协议附件的详细要求和说明：附件一：杭州地区定制化劳务派遣协议样本版A版本附件为合同的主体文件，详细规定了甲乙双方的权利义务及派遣员工的工作条件等。附件二：派遣员工清单本附件列出了派遣员工的姓名、身份证号、岗位等信息，作为合同附件予以确认。附件三：工资明细表本附件详细列出了派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件四：社会保险缴纳证明本附件证明了甲方已依法为派遣员工缴纳社会保险。附件五：培训计划表本附件列出了甲方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、时间等。附件六：考核标准和方法本附件详细规定了派遣员工的考核标准和方法。附件七：保密协议本附件规定了甲乙双方在合同履行过程中的商业秘密、技术秘密等的保密义务。附件八：竞业限制协议本附件规定了派遣员工在合同结束后一定期限内不得在与乙方竞争的岗位上工作的义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定派遣员工。2.甲方未按照本合同约定支付工资、奖金及补贴。3.甲方未按照本合同约定提供培训。4.乙方未按照本合同约定支付工资、奖金及补贴。5.乙方未按照本合同约定提供工作条件。违约责任认定标准：1.违约金为本合同约定的工资、奖金及补贴的20%。2.违约金为本合同约定的培训费用的20%。3.如调解不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如仲裁裁决不服，可依法向乙方所在地的法院提起诉讼。示例说明：若甲方未按照本合同约定派遣员工，甲方应支付乙方违约金，违约金为本合同约定的工资、奖金及补贴的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将自己招用的员工，按照约定，派遣到另一用人单位从事劳动的行为。2.派遣员工：指由甲方派遣到乙方工作的员工。3.社会