2024年度门卫工作岗位协议范本版

2024年度门卫工作岗位协议范本版A版本合同目录一览1.工作职责1.1门卫值班1.2人员出入管理1.3车辆出入管理1.4安全巡查1.5其他工作任务2.工作时间2.1正常工作时间2.2加班工作时间2.3轮班制度3.工作地点3.1具体工作地点3.2工作地点变更4.薪资待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3奖金及福利5.劳动关系5.1签订合同5.2合同续签5.3合同终止5.4劳动争议解决6.培训与考核6.1岗前培训6.2在职培训6.3考核标准7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的责任8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力事件的后果处理10.法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他条款11.1甲方权益保障11.2乙方权益保障11.3第三方权益保障12.附件12.1门卫工作规范12.2门卫岗位职责描述13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.生效条件14.1合同生效时间14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条工作职责1.1门卫值班乙方应按照甲方制定的工作时间、轮班制度，负责对甲方单位的出入口进行看守，确保甲方单位的安全。1.2人员出入管理乙方应严格按照甲方制定的出入管理制度，对出入甲方单位的人员进行身份验证和登记，防止未经授权的人员进入。1.3车辆出入管理乙方应按照甲方制定的车辆出入管理制度，对出入甲方单位的车辆进行验证和登记，确保车辆安全。1.4安全巡查乙方应定期对甲方单位的周边环境进行安全巡查，发现安全隐患及时报告甲方并采取措施予以排除。1.5其他工作任务乙方还应完成甲方根据实际情况安排的其他工作任务。第二条工作时间2.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据甲方单位实际情况进行调整。2.2加班工作时间乙方在甲方单位有特殊需求时，应服从甲方的安排，进行加班工作。加班工资按照甲方制定的标准支付。2.3轮班制度乙方应按照甲方制定的轮班制度进行工作，确保甲方单位的安全保障不间断。第三条工作地点3.1具体工作地点乙方的工作地点为甲方单位指定的门卫工作岗位。3.2工作地点变更如甲方单位因工作需要变更乙方的工作地点，应提前通知乙方，并协助乙方办理相关手续。第四条薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元，按月支付。4.2加班工资乙方的加班工资按照甲方制定的标准支付。4.3奖金及福利乙方按照甲方的规定享受奖金及福利。第五条劳动关系5.1签订合同甲乙双方签订本合同后，乙方即成为甲方单位的门卫工作人员。5.2合同续签合同到期前，甲乙双方可协商续签合同。5.3合同终止本合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因故离职；（3）甲方因特殊情况需要终止合同。5.4劳动争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条培训与考核6.1岗前培训乙方在正式上班前，应参加甲方组织的岗前培训，了解甲方单位的相关制度、工作内容和要求。6.2在职培训乙方在职期间，甲方应定期组织在职培训，提高乙方的工作能力和素质。6.3考核标准甲方应对乙方的工作表现进行定期考核，考核标准由甲方制定。第八条保密条款7.1保密内容乙方在甲方单位任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限为从乙方离职之日起算的一年内。7.3泄露保密信息的责任如乙方泄露了保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条违约责任8.1甲方违约如甲方未按照本合同的约定履行义务，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约如乙方未按照本合同的约定履行义务，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十条不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。9.2不可抗力事件的后果处理如发生不可抗力事件，甲乙双方应立即协商处理后果，并根据实际情况减轻或免除甲方和乙方的责任。第十一条法律适用及争议解决10.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款11.1甲方权益保障甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供劳动保护、劳动条件等。11.2乙方权益保障乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。11.3第三方权益保障本合同的签订和履行不得损害第三方的合法权益。第十三条签署页12.1甲方签署本合同一式两份，甲方签署后具有同等法律效力。12.2乙方签署乙方签署后，本合同即刻生效。第十四条生效条件13.1合同生效时间本合同自双方签署之日起生效。13.2合同生效条件本合同在甲乙双方签署后，经甲方法定代表人或者授权代表签字，并加盖甲方公章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：门卫工作规范详细描述门卫工作岗位的工作标准、流程和要求，包括人员出入管理、车辆出入管理、安全巡查等方面的具体规定。附件2：门卫岗位职责描述具体列举门卫岗位的职责和任务，包括值班要求、安全检查、应急处理等工作的详细说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲方未按照合同约定支付乙方薪资。责任认定：甲方应按照合同约定的时间和标准支付乙方薪资。如甲方迟延支付或未支付，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：如果甲方未能按时支付乙方的基本工资，甲方应支付迟延支付违约金，并赔偿乙方因此造成的额外费用。违约行为2：甲方未提供乙方劳动保护或劳动条件不符合约定。责任认定：甲方应提供符合合同约定的劳动保护条件和环境。如甲方未提供或劳动条件严重不符合约定，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此受到的损害。示例说明：如果甲方未能提供乙方必要的劳动保护装备，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：法律名词1：劳动合同解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应用：本合同作为门卫工作岗位的协议，属于劳动合同的范畴，用于规范甲乙双方的权利和义务。法律名词2：违约金解释：违约金是当事人按照合同约定或者依照法律规定，因违约行为而应