2024年停薪留职劳动合同范本

2024年停薪留职劳动合同范本合同编号：____________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜，经协商一致，订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本合同自双方签订之日起生效，停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条停薪留职期间的权利和义务2.1乙方在停薪留职期间，保留与甲方的劳动关系，但甲方不再支付乙方工资。2.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。（1）妥善保管甲方的财物、文件和资料；（2）保守甲方的商业秘密和知识产权；（3）按时参加甲方安排的培训、学习和考核。第三条停薪留职期间的生活待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再承担乙方的生活费用。3.2乙方在停薪留职期间，可按照国家规定享受社会保险待遇，甲方应按时足额缴纳乙方的社会保险费。第四条停薪留职期满后的安排4.1停薪留职期满后，乙方应在____个工作日内向甲方报到，甲方应安排乙方恢复工作。4.2乙方在停薪留职期满后，如因个人原因无法按时返回甲方工作，应提前____个工作日向甲方提出书面申请，经甲方同意后，可延长停薪留职期限。第五条合同的变更和解除5.1本合同签订后，甲乙双方应严格履行，如需变更或解除，应书面协商一致。（1）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成严重损失的；（3）乙方在停薪留职期间，与他人建立劳动关系的。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。6.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日附件：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.相关法律法规规定注意事项：1.确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。2.停薪留职期限应当明确，并确保在合同中准确表述。3.双方权利和义务的约定要具体、明确，避免模糊不清导致纠纷。4.停薪留职期间的生活待遇和社会保险问题需详细说明，确保双方权益。5.合同变更和解除的条件要合理且合法，避免单方面滥用权力。6.违约责任和争议解决机制要明确，为可能的纠纷提供解决路径。解决办法：1.草拟合同时，邀请专业的法律顾问参与，确保合法性。2.在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，确保对合同内容理解一致。3.对于可能产生歧义的内容，可以通过附件或补充协议的方式进行详细说明。4.在合同执行过程中，双方应严格按照合同约定行事，如有变更需求，应及时协商并书面确认。法律名词解释：劳动关系：劳动者与用人单位之间因劳动而建立的社会关系。停薪留职：指劳动者与用人单位协商一致，在一定期限内，劳动者暂时不提供劳动，用人单位暂停支付工资，但保留劳动关系的一种特殊状态。社会保险：为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下基本生活的一种社会保障制度。商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。知识产权：指在科学技术、文学艺术、工商经营等领域，法律赋予权利人对其创造性成果和工商业标记享有的专有权利。违约责任：合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同当事人之间因合同履行产生的纠纷。场合一：乙方需要照顾家庭成员应用场合：如果乙方因为需要照顾年幼的孩子或者生病的家人，需要停薪留职一段时间。补充条款：鉴于乙方家庭特殊情况，甲方同意乙方在停薪留职期间，可以兼职从事不影响原工作的工作，但必须保证在约定的时间内返回甲方工作。场合二：乙方需要外出深造应用场合：乙方为了提升个人能力，需要停薪留职去攻读更高层次的学位或参加专业培训。补充条款：考虑到乙方深造对未来工作的积极影响，甲方同意乙方在停薪留职期间，保留其职位及相应的福利待遇，并在乙方完成学业后优先考虑其返岗工作。附件列表：1.乙方的身份证复印件（确保个人信息准确无误）。2.甲方的营业执照复印件（证明甲方的合法经营资质）。3.乙方的学历证明或者培训通知书（证明乙方深造的需求）。4.家庭成员的相关医疗证明或孩子出生证明（如果是照顾家庭成员的情况）。1.如果乙方家里有老人孩子需要照顾，那咱们得在合同里说清楚，乙方可以稍微打打工，但不能耽误回来工作的大事。2.如果乙方想出去学习充电，这是好事儿，咱们也得支持。合同里可以备注一下，学习完了，甲方还得接着用人家。至于需要的附件，就是一些证明文件啦：乙方得提供个身份