2024年员工竞业限制合同范本

2024年员工竞业限制合同范本合同编号：____________名称：____________地址：____________联系方式：____________姓名：____________身份证号：____________住址：____________联系方式：____________一、定义1.1本合同所称“商业秘密”包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户信息等不为公众所知悉、能使甲方获得经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。1.2本合同所称“竞业限制”是指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体或其他组织担任相关职务或从事与甲方业务相同或相近的工作。二、竞业限制期限2.1乙方自离职之日起_______年内承担本合同项下的竞业限制义务。2.2若乙方违反本合同规定，竞业限制期限应自违约行为发生之日起重新计算。三、竞业限制范围（1）_______（具体单位名称）；（2）_______（具体单位名称）；（3）其他与甲方业务相同或相近的单位。3.2乙方在竞业限制期限内，不得自行或与他人合作开设、参股与甲方业务相同或相近的公司、企业或其他组织。四、保密义务4.1乙方在任职期间及离职后，应始终保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式使用甲方的商业秘密。4.2乙方离职时，应将涉及甲方商业秘密的所有文件、资料、记录等交还给甲方。五、经济补偿5.1作为乙方履行竞业限制义务的对价，甲方应按月支付乙方竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______%。5.2甲方应在乙方离职后的每月_______日前，将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。六、违约责任6.1如乙方违反本合同的规定，应立即停止违约行为，并一次性向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______倍。6.2乙方违反本合同规定给甲方造成损失的，还应承担赔偿损失的责任。七、合同的变更、解除和终止7.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。7.3如双方协商一致，可解除本合同。解除本合同后，乙方仍需继续承担本合同项下的保密义务。八、争议解决8.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保合同条款的合法性，不得违反相关法律法规；2.明确竞业限制的范围、期限以及经济补偿标准；3.注意保密条款的设定，确保商业秘密得到有效保护；4.明确违约责任及赔偿损失的具体金额或计算方法；5.确保合同的签署双方具有完全民事行为能力；6.合同变更、解除或终止时，应遵循法定程序。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分了解相关法律法规，必要时可寻求专业法律人士的意见；2.在合同中明确竞业限制的具体范围和期限，以及经济补偿的支付方式和时间；3.加强对商业秘密的保护，明确保密义务及违约责任；4.在合同中设定合理的违约金和赔偿损失条款，以保障双方的合法权益；5.确保合同签署双方具备完全民事行为能力，避免合同无效或可撤销的风险；6.合同变更、解除或终止时，双方应遵循合同约定及法定程序，以免产生纠纷。法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等；2.竞业限制：指员工在与用人单位解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位生产、经营同类产品或提供同类服务的其他单位任职或兼职；3.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任；4.经济补偿：指用人单位按照合同约定或法定标准支付给劳动者的补偿费用；5.保密义务：指合同当事人对合同涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密的责任。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：员工离职后计划创业，且创业方向与公司业务相似补充条款：如果乙方计划创业，且创业项目可能与甲方的业务发生竞争，乙方应提前与甲方沟通，甲方有权根据实际情况调整竞业限制的范围或经济补偿。2.场合：员工在离职前已被其他公司挖角补充条款：若乙方在离职前已接受其他公司的工作邀请，乙方需在离职通知期内告知甲方，甲方有权要求乙方签署额外的保密协议或调整竞业限制期限。3.场合：员工需要照顾家庭，可能在家附近找工作补充条款：如果乙方因家庭原因需要在离职后在家附近寻找工作，甲方将考虑乙方的情况，适当放宽竞业限制的地域范围。1.员工的工作证明：这个就是用来证明员工在公司的任职时间和职位，方便员工在找新工作时候用。2.竞业限制的具体业务范围说明：这个附件得详细列出来，员工离开后哪些事情是不能做的，避免以后有误会。3.保密协议：这个是重点，明确了哪些信息是员工不能对外说的，保护公司的机密。附件一：员工工作证明附件二：竞业限制业务范围说明附件三：保密协议附件一：这个就是你的“身