劳动合同电子版模板简短

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同电子版模板简短本合同目录一览1.劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的范围2.劳动合同的当事人2.1雇主的身份与资质2.2雇员的资格与条件3.劳动合同的主要内容3.1工作性质与任务3.2工作时间与休息休假3.3劳动报酬与福利待遇3.4劳动保护与劳动条件4.劳动合同的期限4.1固定期限劳动合同4.2无固定期限劳动合同4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同5.劳动合同的解除与终止5.1劳动合同的解除5.1.1双方协商一致解除5.1.2劳动者单方面解除5.1.3用人单位单方面解除5.2劳动合同的终止5.2.1劳动合同期满5.2.2劳动者达到法定退休年龄5.2.3劳动者死亡或被宣告失踪6.劳动合同的违约责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任7.劳动合同的争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的诉讼途径8.劳动合同的变更8.1劳动合同的协商变更8.2劳动合同的法定变更9.劳动合同的附件9.1附件的效力9.2附件的补充与修改10.劳动合同的附则10.1合同的生效与解除10.2合同的解释与适用10.3合同的修订与终止11.劳动合同的签署与保管11.1劳动合同的签署程序11.2劳动合同的保管责任12.劳动合同的公示与培训12.1劳动合同的公示程序12.2劳动合同的培训要求13.劳动合同的监督与检查13.1用人单位的监督职责13.2劳动者的权利保障14.其他事项14.1保密协议14.2知识产权保护14.3劳动合同的继承与转让14.4劳动合同的附件列表第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。自双方签订之日起，乙方即成为甲方的雇员。1.2劳动合同的范围本合同适用于甲方公司内部所有岗位的员工，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位、操作岗位等。第二条劳动合同的当事人2.1雇主的身份与资质甲方是一家依法成立并合法经营的企业，具有符合国家规定的企业资质。2.2雇员的资格与条件乙方须具备完全民事行为能力，具备与甲方招聘岗位相符合的教育背景、技能和工作经验等。第三条劳动合同的主要内容3.1工作性质与任务乙方同意按照甲方的要求，在岗位上履行职务，完成工作任务。具体岗位、职责及工作内容详见附件。3.2工作时间与休息休假乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，乙方享有国家法定的休息休假待遇。3.3劳动报酬与福利待遇乙方的工作报酬按照甲方制定的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金等。乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。3.4劳动保护与劳动条件甲方须为乙方提供符合国家安全生产规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第四条劳动合同的期限4.1固定期限劳动合同本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2无固定期限劳动合同双方同意，在不违反国家法律法规的前提下，本合同无限期有效。4.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方同意，本合同以完成甲方指定的工作任务为期限。工作任务完成后，双方如需继续合作，可续签劳动合同。第五条劳动合同的解除与终止5.1劳动合同的解除5.1.1双方协商一致解除甲乙双方同意，可随时协商一致解除本合同。5.1.2劳动者单方面解除乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。5.1.3用人单位单方面解除甲方有权在乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度，或乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，单方面解除本合同。5.2劳动合同的终止5.2.1劳动合同期满本合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动关系自动终止。5.2.2劳动者达到法定退休年龄乙方达到法定退休年龄，本合同自动终止。5.2.3劳动者死亡或被宣告失踪乙方死亡或被宣告失踪，本合同自动终止。第六条劳动合同的违约责任6.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。6.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。第二部分：（待补充）第八条劳动合同的变更8.1劳动合同的协商变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的约定的内容。变更内容应以书面形式签订，并与原合同具有同等法律效力。8.2劳动合同的法定变更国家法律法规发生变化，或者甲方经营范围、名称、住所等发生变更，本合同的相关内容应作相应调整，以确保符合国家法律法规的规定。第九条劳动合同的附件9.1附件的效力本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件内容如有冲突，以附件为准。9.2附件的补充与修改甲乙双方可以签订附件来补充或修改合同的内容。附件的签订应符合法定程序，并与本合同具有同等法律效力。第十条劳动合同的附则10.1合同的生效与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方同意，在合同有效期内，未经对方同意，不得提前解除本合同。10.2合同的解释与适用本合同的解释应遵循合同的文字含义，并适用中华人民共和国法律法规。10.3合同的修订与终止本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并书面确认。合同终止后，甲乙双方应遵循国家法律法规的规定，办理相关手续。第十一条劳动合同的签署与保管11.1劳动合同的签署程序本合同应由甲乙双方书面签署，并加盖甲方公章。签署后，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2劳动合同的保管责任甲乙双方应妥善保管本合同及其附件，未经对方同意，不得泄露合同内容。第十二条劳动合同的公示与培训12.1劳动合同的公示程序甲方应在签订劳动合同后，将合同副本公示于公司内部，以便乙方查阅。12.2劳动合同的培训要求甲方应按照法律法规和公司制度，对乙方进行必要的培训，确保乙方了解合同内容和甲方规章制度。第十三条劳动合同的监督与检查13.1用人单位的监督职责甲方应依法履行用人单位的监督职责，确保乙方遵守国家法律法规和公司规章制度。13.2劳动者的权利保障乙方有权依法维护自身的合法权益，对甲方的违法行为提出投诉和举报。第十四条其他事项14.1保密协议乙方同意在合同有效期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。14.2知识产权保护乙方同意在合同有效期内和解除合同后，不得侵犯甲方的知识产权，包括专利权、商标权、著作权等。14.3劳动合同的继承与转让本合同在乙方死亡后，其合法权益由乙方继承人享有。本合同不得转让给第三方。14.4劳动合同的附件列表本合同附件包括：（1）岗位说明书（2）薪酬福利制度（3）社会保险缴纳办法（4）其他甲乙双方认为需要附加的资料第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同具有利害关系或权益关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到第三方的权益或利益，需要第三方参与解决的情形。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、担保方、监管方、审计方、调解方、仲裁方和诉讼方等。第二章第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序当甲乙双方在履行合同过程中出现涉及第三方权益或利益的情形，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权请求第三方的介入。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括：（1）第三方与甲乙双方之间存在合法的利害关系或权益关系；（2）第三方同意介入并具备解决相关问题的能力；（3）甲乙双方均无异议，并同意遵守第三方的决定。第三章第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利第三方介入后，有权对甲乙双方在合同履行过程中涉及第三方权益或利益的问题进行调查、核实，并作出决定或建议。3.2第三方介入的义务第三方应保持中立公正的立场，客观、公正地处理涉及第三方权益或利益的问题，并保守合同双方的商业秘密。第四章第三方介入的决定与执行4.1第三方介入的决定第三方介入后，应在接受请求之日起一定时间内作出决定或建议。第三方作出的决定或建议应具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。4.2第三方介入的执行甲乙双方应按照第三方的决定或建议执行，并承担相应的法律责任。如甲乙双方对第三方的决定或建议有异议，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第五章第三方介入的责任限额5.1第三方介入的责任第三方介入的责任限于其职权范围之内，对于超出职权范围的行为，第三方不承担责任。5.2第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额由甲乙双方在合同中约定。如未在合同中约定，第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额不超过其介入费用。第六章第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括：（1）第三方作出决定或建议，甲乙双方均予以遵守；（2）甲乙双方通过其他途径解决涉及第三方权益或利益的问题；（3）第三方因客观原因无法继续介入。6.2第三方介入的终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同的约定履行各自的义务，并承担相应的法律责任。第七章第三方介入的其他事项7.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。如未能协商一致，由甲方承担。7.2第三方介入的书面协议甲乙双方与第三方介入的事项，应以书面形式签订协议，并经甲乙双方和第三方签字（或盖章）确认。第二部分：（待补充）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的具体岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件二：薪酬福利制度详细列出乙方的工资构成、奖金、提成、社会保险、公积金、带薪年假等信息。附件三：社会保险缴纳办法详细说明甲方为乙方缴纳社会保险的具体办法和流程。附件四：考勤制度详细列出甲方的考勤制度，包括上班时间、迟到早退规定、请假流程等。附件五：员工手册包含甲方公司的规章制度、员工行为规范、晋升制度等信息。附件六：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件七：保密协议明确乙方的保密义务和保密内容，违反保密协议的后果等。附件八：知识产权声明声明乙方在合同期间所创作的成果的知识产权归属问题。附件九：竞业限制协议详细说明乙方在合同结束后一定时间内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。附件十：解除或终止劳动合同证明当劳动合同解除或终止时，甲方应提供的相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方违反公司规章制度，导致合同解除；3.甲方未按时支付工资、奖金等；4.甲方未提供合同约定的工作条件；5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金；6.甲方违法解除或终止劳动合同。责任认定标准：1.违约