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文档简介

合同编号：____________甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________一、工作概况1.乙方在2024年度的工作岗位为：_______2.乙方在2024年度的工作职责为：_______3.乙方在2024年度的工作目标为：_______二、工作成绩1.乙方在2024年度完成的工作任务包括：_______2.乙方在工作中的创新与改进包括：_______3.乙方在2024年度获得的工作成果为：_______三、工作不足1.乙方在2024年度工作中存在的不足包括：_______2.乙方针对不足所采取的改进措施为：_______四、自我评价乙方对2024年度工作的自我评价为：_______一、甲乙双方应对本合同内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。第五条违约责任第六条合同的变更、解除与终止一、本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。二、在合同履行期间，如乙方离职或甲方单位撤销、合并等特殊情况，本合同自动终止。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定一、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。二、本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______年_______月_______日______________________________注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，即甲方为事业单位，乙方为该单位的员工。2.合同内容应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。解决办法：1.在签订合同前，核实甲乙双方的主体资格。2.制定合同内容时，确保各项条款符合法律法规要求。法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动合同关系的法律规范。2.主体资格：指合同当事人的法律地位，即具备签订和履行合同的资格。4.保密：指合同双方对合同内容负有保密义务，未经对方同意不得向第三方泄露。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。1.员工怀孕或产假期间应用场合：如果乙方是女性员工，在合同期间怀孕或需要休产假。补充条款：2.员工临时外派或培训应用场合：如果乙方在合同期间被临时外派或需要参加长时间的培训。补充条款：3.工作环境发生重大变化应用场合：如遇单位重大结构调整或不可抗力因素导致工作环境

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