2024年员工请假协议书

2024年员工请假协议书合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：_________________联系方式：______________乙方（员工）：__________地址：_________________联系方式：______________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并为乙方提供相应的工作岗位及薪酬待遇，乙方愿意在甲方处从事工作，双方为明确乙方请假事项，经友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。第一条定义1.1本协议书所指的请假，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、陪产假等法律法规规定的各类假期。1.2请假期间，乙方不享受甲方提供的薪酬待遇，但依法应享有相关福利待遇的除外。第二条请假类别及期限2.1年假：乙方依法享有年假，具体天数按照甲方规定及国家相关法律法规执行。年假需提前一个月向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。2.2事假：乙方因私事需请假，应提前向甲方提出申请，并说明请假原因及期限。甲方有权根据乙方请假理由及工作需要决定是否批准。2.3病假：乙方因身体原因需请假，应向甲方提交医院出具的证明文件。病假期间，乙方享有病假工资，具体标准按照甲方规定及国家相关法律法规执行。2.4婚假、产假、丧假、陪产假：乙方依法享有相应的假期，具体天数及待遇按照甲方规定及国家相关法律法规执行。第三条请假程序3.1乙方请假，应提前向甲方提出申请，具体提前时间按请假类别分别规定。3.2乙方请假申请需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。3.3请假结束，乙方应及时向甲方销假，并办理相关手续。第四条请假期间的待遇4.1乙方在请假期间，不享受甲方提供的薪酬待遇，但依法应享有相关福利待遇的除外。4.2乙方在病假期间，享有病假工资，具体标准按照甲方规定及国家相关法律法规执行。4.3乙方在婚假、产假、丧假、陪产假期间，享有相应的假期工资，具体标准按照甲方规定及国家相关法律法规执行。第五条违约责任5.1如乙方未按照本协议书规定程序请假，甲方有权按旷工处理，并依据甲方规章制度给予相应处罚。5.2如乙方在请假期间，违反国家法律法规，甲方有权解除本协议书，并依法追究乙方法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议书过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________注意事项：1.请假申请的提前时间：员工需注意按照不同请假类别提前足够时间向雇主提出请假申请。2.请假程序的遵守：员工应严格遵循合同中规定的请假程序，包括填写请假申请表、获得审批等。3.请假期间的待遇：员工应了解不同假期对应的待遇，以避免误解或纠纷。4.违约责任：员工应避免未按程序请假或请假期间违法行为，以免遭受处罚或解除合同。解决办法：1.明确请假流程和时间要求，加强内部沟通，确保员工了解并遵守。2.在合同中详细列明不同假期类型及对应待遇，减少误解。3.对于违约行为，设置合理的处罚措施，并依法执行。4.发生争议时，优先通过协商解决，必要时可依法向法院提起诉讼。法律名词解释：甲方：指合同中的雇主，即雇佣员工的企业或个人。乙方：指合同中的员工，即被雇佣从事工作的个人。请假：指员工因特定原因，按照规定程序和期限暂时不履行工作职责的行为。年假：指员工依法享有的每年一定天数的带薪假期。事假：指员工因私事需要请假，期间通常无薪酬。病假：指员工因身体疾病需要请假，期间根据规定可能享有病假工资。婚假、产假、丧假、陪产假：指员工因结婚、生育、直系亲属去世或配偶生育等特殊情况依法享有的假期。旷工：指员工未按规定请假或请假未被批准而缺勤的行为。违约责任：指合同一方未履行或未完全履行合同义务所应承担的法律责任。争议解决：指双方在合同执行过程中产生纠纷时，采取的解决纠纷的程序和方法。场合一：员工因特殊情况需要紧急请假特殊条款：如果乙方遇到家庭紧急情况，比如家人生病需要紧急照顾，或者突发的家庭事故，乙方可以在口头通知甲方后立即请假，但需在请假后的24小时内补上书面请假申请和相关的证明材料。场合二：员工因职业发展需要请假参加培训或考试特殊条款：乙方因职业发展需要，比如参加重要的职业培训或考试，可以申请职业发展假。甲方应视情况批准，并保留乙方的职位。请假期间，乙方不享受薪酬，但保留其职位的相关权益。场合三：员工因疫情原因需要居家隔离特殊条款：在疫情期间，如果乙方根据政府要求或健康原因需要居家隔离，甲方应提供必要的支持，并按照病假处理，保障乙方的合法权益。附件列表：1.请假申请表：用于员工正式提出请假申请的表格。2.医院证明：员工请病假时，需要提供的医院出具的健康状况证明。3.家庭紧急情况证明：员工因家庭紧急情况请假时，可能需要提供的家庭情况说明。4.职业培训或考试通知：员工请职业发展假时，需要提供的培训或考试通知文件。5.疫情隔离通知：如果因疫情居家隔离，需要提供的政府或卫生部门的通知。当员工遇到一些突然的事情，比如家里有人突然生病了，或者有其他的紧急情况，他们可能需要立刻请假。咱们得在合同里加一条，让他们可以先口头告诉我们，然后尽快补上书面申请。如果员工想要提升自己，比如去参加一些重要的培训或者考试，他们可能需要请个假。我们可以特别加一条，允许他们请这样的假，同时保证他们的工作岗位不会因为请假而丢掉。疫情这