2024年酒店经理聘用劳动合同范本

2024年酒店经理聘用劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.甲方根据业务需要，聘请乙方担任酒店经理职务。2.乙方的工作职责范围详见附件一。3.乙方应认真履行职责，遵守甲方的各项规章制度，完成甲方安排的工作任务。三、工作时间1.乙方实行标准工时工作制，每周工作40小时，每天工作8小时。2.甲方因业务需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班工资按国家相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，试用期工资为月工资的80%。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.甲方根据乙方的工作业绩，给予乙方相应的奖金及提成。五、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.甲方根据乙方的工作表现，给予乙方相应的福利待遇。六、保密及竞业限制1.乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人。2.乙方离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或类似职务。七、合同的解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照本合同约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）违反法律法规，侵害乙方合法权益的。4.本合同期满，甲乙双方同意续签的，应提前一个月协商签订新的劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。3.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。九、其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件一：酒店经理岗位职责及工作范围注意事项：1.确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。2.合同中的空缺条款（如工资、期限等）需在签订前明确填写，避免模糊不清。3.甲方与乙方应充分了解和协商合同中的条款，尤其是关于试用期、保密协议、竞业限制等特殊条款。4.注意合同签订日期，确保其在双方均同意的情况下进行。5.合同签订后，甲乙双方各执一份，妥善保管。解决办法：1.法律咨询：在签订合同前，可咨询法律专业人士，确保合同条款合法合规。2.明确沟通：甲乙双方应就合同内容进行充分沟通，确保双方权益。3.审慎考虑：对于合同中的特殊条款，如竞业限制等，乙方应审慎考虑其可能的影响。法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。标准工时工作制：指国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度。社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等基本生活保障的一种社会保障制度。竞业限制：指劳动合同双方当事人在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有潜在经济价值，并经经营者采取保密措施的技术信息和经营信息。1.特殊场合：酒店旺季或重大活动期间补充条款：“在酒店旺季或举办重大活动期间，乙方同意根据酒店经营需要，适当调整工作时间，甲方将根据实际情况给予乙方相应的加班补贴。”2.特殊场合：乙方需要远程工作或出差补充条款：“因工作需要，乙方可能需远程工作或出差。在此期间，甲方将提供必要的通讯工具和差旅费用报销。”3.特殊场合：乙方遭遇健康问题或家庭紧急情况补充条款：“乙方如遇健康问题或家庭紧急情况，甲方将视情况提供一定的医疗假期或紧急事假，并保留乙方的职位。”附件列表：1.附件一：酒店经理岗位职责及工作范围这个附件会详细说明乙方作为酒店经理的具体职责和工作范围，让乙方清楚地知道自己的工作内容。2.附件二：员工手册或公司规章制度这个附件包括了公司的各种规章制度，比如考勤、绩效评估、员工行为准则等，帮助乙方更好地融入公司文化。3.附件三：工资和奖金发放细则详细说明工资结构、奖金计算方式以及其他可能的收入，让乙方的薪酬透明化。4.附件四：社会保险和福利说明这个附件会详细介绍甲方为乙方提供的各项社会保险和福利待遇，包括具体的缴纳比例和福利内容。合同附件那些事儿：我们会有一份工作职责的清单（附件一