事业单位停薪留职合同2024年

事业单位停薪留职合同2024年合同编号：____________甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事项，经协商一致，订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条停薪留职期间的权利和义务2.1甲方有权根据工作需要调整乙方岗位及职务，并按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险。2.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。2.3乙方在停薪留职期间，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。第三条停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资，但应继续为乙方缴纳社会保险。3.2乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工资标准，乙方的工资标准按照调整后的工资标准执行。3.3乙方在停薪留职期间，享有甲方规定的各项福利待遇。第四条合同的变更、终止和解除4.1双方同意，本合同签订后，如甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更。（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方依法注销、撤销或破产。（1）双方协商一致解除；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、变更、终止及解除等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他事项7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____________甲方联系人：__________联系电话：____________乙方联系人：__________联系电话：____________邮政编码：____________通讯地址：____________注意事项：1.确保合同内容符合相关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则。2.明确停薪留职的具体期限，以及双方在此期间的权利和义务。3.详细说明停薪留职期间的待遇，包括社会保险的缴纳情况。4.规定合同的变更、终止和解除条件，以及违约责任。5.确定争议解决的方式和途径。6.双方签字盖章后合同才具有法律效力，注意保存好合同原件。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同内容理解一致。2.合同中应包含必要的法定条款，确保合同的合法性。3.如有争议，应通过友好协商解决，协商不成时再依法采取其他途径。法律名词解释：停薪留职：指职工与用人单位协商一致，在一定期限内职工不领取工资，但保留其职务和职工身份的一种劳动关系状态。社会保险：是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害时，提供必要的物质帮助的制度。违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。变更：指合同成立后，当事人之间对合同的内容进行的修改或补充。终止：指合同规定的权利义务履行完毕，或者由于某种原因合同的效力提前消灭。解除：指在合同有效期内，因双方协议或者法律规定的原因，使合同效力提前消灭的行为。1.场合：乙方需要照顾家庭成员补充条款：考虑到乙方家庭的需要，甲方同意乙方在停薪留职期间，如有家庭紧急情况，可提前终止合同，并按照正常流程返回工作岗位。第八条家庭紧急情况8.1乙方因直系亲属重大疾病或特殊紧急情况需要照顾时，可提前终止本合同，但需向甲方提供相关证明材料。2.场合：乙方计划出国深造补充条款：如果乙方计划出国深造，甲方可以提供一定的支持，比如保留职位或者提供返岗的优先权。第九条出国深造9.1乙方在停薪留职期间出国深造，甲方同意保留乙方职位，并在乙方学成归来后提供返岗的优先权。附件列表：1.家庭紧急情况证明：用于证明乙方需要照顾家庭成员的情况。2.出国深造通知书：如果乙方出国深造，需要提供的录取通知书或者相关证明文件。3.社会保险缴纳证明：证明甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳社会保险。比如，如果乙方家里有人需要特别照顾，我们可以加一个家庭紧急情况的条款，这样乙方如果有突发情况，可以随时回来工作。还有，如果乙方想要出国读书，我们也可以在合同里加上