新员工职业道德自评

新员工职业道德自评合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德规范。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等根据甲方的规定执行。第四条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费。第五条劳动保护1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身权利和身心健康。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密。3.乙方不得从事与甲方有竞争关系的工作。第七条合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。6.合同到期，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.新员工职业道德自评表2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.甲方公司简介7.乙方所在部门职责说明8.甲方公司产品或服务介绍二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，视为违约。2.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。6.合同到期，双方未续签，合同自然终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动合同生效之日起，双方约定的不超过六个月的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，实行的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同关系的行为。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时到岗上班。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据公司制度进行处理。2.问题：乙方在试用期内不符合录用条件。解决办法：及时终止试用合同，并根据公司规定办理相关手续。3.问题：乙方违反公司规章制度。解决办法：依据公司规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。4.问题：乙方因疾病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法：根据国家相关法律法规，给予乙方相应的医疗期，并视情况调整工作内容。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提