居委社区考勤管理制度

居委社区考勤管理制度一、目的

为确保居委社区工作的正常开展，提高工作效率，规范工作人员的出勤行为，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理的要求和流程，强化工作纪律，促进全体工作人员认真履行职责，为社区居民提供优质服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于居委社区全体在编工作人员、合同制员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由社区主任提前通知全体工作人员。

3.值班安排：根据社区实际情况，安排工作人员值班。值班期间，应严格遵守值班纪律，确保各项工作正常开展。

4.加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，应提前向社区主任申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定予以补偿。

5.工作时间内的用餐、休息时间，由工作人员自行安排，但不得影响正常工作。用餐、休息时间不计入工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工作人员每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由社区根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向社区主任申请，经批准后方可实施。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出未能按时签到，需在返回社区后及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。考勤管理员核实情况后，可予以补签。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，需在当天内向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后，可在当天补签。连续或多次忘记签到者，将按社区规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）社区主任负责全面监督和指导考勤管理工作。

（2）考勤管理员负责具体实施考勤管理，包括签到表的发放、收集、统计以及异常情况的核实和处理。

（3）各部门负责人需协助考勤管理员做好本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤规定。

（4）工作人员本人需对自己签到情况负责，如有异议，应及时向考勤管理员反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

工作人员因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并明确请假开始和结束时间、请假事由。请假申请需经部门负责人审核同意后，报社区主任审批。

（1）请假申请应包括请假人姓名、工号、请假时间、请假事由、联系方式等信息。

（2）请假申请需在请假前提交，特殊情况需在请假当天提交请假申请的，应提前通知所在部门负责人。

（3）请假申请一经批准，请假人需按照批准的时间执行。

2、请假审批权限

（1）事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由社区主任审批。

（2）年假、产假、陪产假等请假申请，由社区主任审批，并根据国家相关规定执行。

（3）部门负责人负责对本部门工作人员的请假申请进行初步审核。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在规定时间内返回工作岗位，并及时向所在部门负责人销假。

（2）销假时，请假人需提交书面销假申请，部门负责人确认后，报社区主任备案。

（3）请假人未按时销假，视为旷工处理。特殊情况需提供相应证明材料，经社区主任批准后方可补销假。

（4）请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便社区紧急联系。如有变动，需及时通知所在部门负责人。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本社区设立的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提交申请：工作人员根据实际情况提交书面假期申请，注明假期种类、开始和结束时间、申请理由等。

（2）部门审核：部门负责人对假期申请进行初步审核，确认无误后报社区主任审批。

（3）主任审批：社区主任对假期申请进行审批，并将审批结果通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事请假，需提前申请。事假期间，无工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假时间为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假时间为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员产假为98天（包括产前15天），根据国家相关规定执行。

3、年假规定

工作人员按照国家规定享受年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，年假为5天。

（2）工作满10年不满20年的，年假为10天。

（3）工作满20年以上的，年假为15天。

年假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假为98天（包括产前15天），其中产前15天可提前或推迟使用。

（2）陪产假：男性工作人员可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

社区工作人员按照国家法定节假日休息，公众假期安排如下：

（1）国家法定节假日休息，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）特殊情况需在公众假期加班的，需提前通知，并按照国家相关规定予以补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内算作轻度迟到，超过30分钟不足1小时算作中度迟到，超过1小时算作严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

处理：

-轻度迟到：口头警告，记录在案。

-中度迟到：书面警告，记录在案，并影响当月绩效评估。

-严重迟到：按旷工半天处理。

-旷工：按旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造签到记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

-书面警告，记录在案。

-扣除当月绩效奖金。

-严重者，根据规定扣除相应工资，甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，无工资待遇，并根据旷工天数扣除当月工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，社区有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未签到，需在当天内向考勤管理员说明情况，并经核实后补签。连续或多次未签到，将按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向上级汇报。

（3）各级主