课后辅导班考勤管理制度

课后辅导班考勤管理制度一、目的

为确保课后辅导班教学秩序，规范师生出勤管理，提高教学质量，保障学生与教师的合法权益，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理职责、细化考勤流程，旨在加强课后辅导班的管理工作，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于课后辅导班全体教师、工作人员及学生。

三、工作时间

1.课后辅导班工作时间按照学校作息时间表执行，具体时间为：周一至周五下午课后至晚上20:00，周六、周日上午8:00至下午18:00。

2.若遇特殊情况，如学校活动、节假日等，工作时间将根据实际情况进行调整，并由辅导班负责人提前通知相关人员。

3.教师和工作人员应根据工作需要，按时到岗，确保各项工作顺利进行。

4.学生应按照课程安排，按时参加辅导班课程，不得迟到、早退或旷课。如有特殊情况，需提前向辅导班负责人请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师及工作人员每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）学生每节课前需在规定时间内完成签到，由任课教师负责监督。

2、签到次数和时间

（1）教师及工作人员每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）学生每节课前签到一次，具体签到时间为每节课开始前10分钟。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的教师及工作人员，需在返回岗位后立即向负责人说明情况，并填写《课后辅导班因公外出未签到说明表》，经负责人核实后，视为正常出勤。

（2）因公外出学生需提前向负责人请假，并在返回后及时补签。

4、忘记签到处理

（1）教师及工作人员如因个人原因忘记签到，需在当天内向负责人说明情况，并填写《课后辅导班忘记签到说明表》，经负责人核实后，视情况予以处理。

（2）学生如因个人原因忘记签到，需在课后立即向任课教师说明情况，经任课教师核实后，视情况予以处理。

5、考勤管理责任分配

（1）课后辅导班负责人负责全面考勤管理工作，对考勤制度的执行情况进行监督、检查。

（2）教师及工作人员负责本班级学生的考勤管理，确保学生按时签到，如实记录学生的出勤情况。

（3）考勤数据由负责人定期汇总，作为教师、工作人员及学生绩效考核的依据。如有考勤异常情况，负责人需及时查明原因，并提出处理意见。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师及工作人员如需请假，应提前向课后辅导班负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）学生请假需由家长提前向课后辅导班负责人提出书面请假申请，注明请假原因、请假天数等。

（3）请假申请需经负责人审批同意后，方视为有效请假。

2、请假审批权限

（1）课后辅导班负责人负责审批教师、工作人员及学生的请假申请。

（2）请假天数在1天以内（含1天）的，由课后辅导班负责人审批；请假天数超过1天的，需报上级主管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回岗位或课堂当天向负责人销假，并提交《课后辅导班销假单》。

（2）请假人应确保请假期间的工作或学习不受影响，合理安排工作任务或学习进度，并在请假结束后及时补齐因请假而缺失的工作或学习内容。

（3）如请假人未能按时返回岗位或课堂，需提前向负责人说明原因，并根据实际情况调整请假时间。未经批准擅自延长请假时间或逾期不归的，按旷工或旷课处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）课后辅导班设置的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）申请流程：请假人根据实际情况向课后辅导班负责人提出书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等详细信息。经负责人审批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师及工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。学生因病请假，需家长提供医院出具的病假证明。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前向负责人申请，经批准后方可休假。

（3）婚假：教师及工作人员符合法定结婚年龄，可申请婚假。婚假期限按照国家相关规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家相关规定执行。

（5）产假：女性教师及工作人员符合生育政策的，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）教师及工作人员连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数按照国家相关规定执行。

（2）年假需提前向负责人申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师及工作人员符合生育政策的，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性教师及工作人员可申请陪产假，期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）课后辅导班按照国家法定节假日放假安排执行。

（2）如遇特殊情况，辅导班负责人可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知相关人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师、工作人员及学生未在规定的时间内到达工作岗位或课堂，视为迟到。

-教师及工作人员迟到超过10分钟，视为迟到；迟到超过30分钟，按旷工半天处理。

-学生迟到超过10分钟，视为迟到；迟到超过20分钟，按旷课处理。

（2）旷工：教师、工作人员未经请假或请假未获批准，未按时到岗工作视为旷工；学生未经请假或请假未获批准，未按时参加课程视为旷课。

（3）处理：迟到、旷工情况由负责人记录在案，并根据情况对当事人进行口头警告、书面警告或其他相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教师、工作人员及学生未经请假擅自缺勤，一经发现，视情节轻重给予相应处罚。

（2）伪造记录：教师、工作人员及学生伪造考勤记录，一经查实，将严肃处理，包括但不限于通报批评、罚款、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教师、工作人员旷工，将按照国家相关规定和课后辅导班管理制度扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定标准的，课后辅导班有权解除劳动合同。

（3）学生旷课次数达到规定次数，将通知家长，并根据情况给予警告、留校察看等处理。

4、未签到处理

（1）教师、工作人员未签到，需在当天内向负责人说明情况，并根据情况给予相应处罚。

（2）学生未签到，由任课教师核实情况，并根据情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）各级主管应对本部门的考勤情况负责，定期检查、汇总并上报考勤数