综治中心考勤管理制度

综治中心考勤管理制度一、目的

为加强综治中心工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在通过明确工作时间、签到规定、请假、休假及其他相关事项，营造良好的工作氛围，保障中心工作的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于综治中心全体在编、聘用人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。节假日及特殊情况需按照中心安排调整工作时间。

2.休息时间：中午12:00至14:00，为休息时间。晚上17:30至次日8:30为下班时间，员工在此期间享有充足的休息时间。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级报告，并填写加班申请表。经批准的加班时间，可根据实际情况安排调休或发放加班费。

4.工作时间调整：中心可根据工作需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。员工应严格遵守调整后的工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工每日需按时进行签到，签到方式由中心指定，如使用考勤机、手机APP等。

b)签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c)员工应在规定时间内完成签到，未按时签到者视为迟到。

2、签到次数和时间

a)每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b)上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

c)若员工在规定签到时间内未能完成签到，需及时向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

a)员工因公外出不能按时签到，需提前向上级报告，并在外出返回后补签。

b)补签需提供外出公干相关证明材料，由上级审核确认后，方可视为有效签到。

4、忘记签到处理

a)员工如因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

b)经上级核实情况后，可给予一次补签机会。补签需在当日内完成，逾期无效。

5、考勤管理责任分配

a)各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

b)人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、审核。

c)员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

d)中心设立考勤管理小组，负责处理考勤异常情况，并对违反考勤规定的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

b)请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需及时告知并尽可能提前提交请假申请。

c)请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案，并按照请假审批权限进行最终审批。

d)员工在请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。

2、请假审批权限

a)请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

b)请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

c)请假3天以上，需经部门负责人审批，并报中心领导审批，最终由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交销假申请表。

b)销假时，员工需说明请假期间的工作交接情况，如有需要，需补齐请假期间的工作内容。

c)人力资源部门负责对请假及销假记录进行汇总，作为员工考勤管理的依据。

d)未经销假或未按时返回岗位的，视为旷工，按照中心相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b)员工申请休假，需按照请假制度中的申请流程提交申请，详细说明休假类型、时间等。

c)休假申请经审批同意后，员工应按照规定流程进行休假，并在休假前后做好工作交接。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算，病假期间工资按照国家和中心相关规定发放。

b)事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

c)婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

e)产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和中心相关规定发放。

3、年假规定

a)员工按照国家规定和中心实际情况，享有相应的年假天数。

b)年假需在当年内使用完毕，逾期作废。

c)员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经审批同意后，方可休假。

4、产假、陪产假规定

a)产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

b)陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

c)产假和陪产假期间，工资待遇按照国家和中心相关规定执行。

5、公众假期安排

a)中心按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

b)公众假期期间，中心根据工作需要，可安排员工进行值班或调休。

c)员工在公众假期期间，如需加班，按照中心加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定签到时间内签到，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足4小时为一般迟到；超过4小时不足8小时为严重迟到。

b)旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

c)处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，需在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定标准的，按照中心相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假：员工未提交请假申请或请假未获批准而擅自离岗，按旷工处理。

b)伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：员工旷工期间，不发放工资和奖金。累计旷工次数达到规定标准的，按照中心规定扣除相应工资。

b)辞退规定：累计旷工次数超过中心规定上限的，中心有权依据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未按时签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

b)若未能提供合理解释，未签到时间按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

b)主管需定期检查员工的考勤记录，确保记录真实、准确。

c)主管应加强对员工的考勤培训