医院解除劳动合同模板

医院解除劳动合同模板第一篇范文：合同编号：[填写具体的合同编号]

甲方（解除方）：[医院全称]

地址：[医院详细地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系电话]

乙方（被解除方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方于[入职日期]签订的《劳动合同》（附件一），鉴于乙方存在[具体解除事由]，甲乙双方经协商一致，同意自[解除日期]起解除双方之间的劳动合同，现将解除劳动合同的相关事项明确如下：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方存在[具体解除事由]，违反了《劳动合同》中的约定。

2.乙方未按照《劳动合同》约定的条件和程序提前通知甲方解除劳动合同。

3.双方经协商一致，认为继续履行劳动合同已无可能。

二、解除劳动合同的时间

1.双方确认，自[解除日期]起，劳动合同解除。

2.乙方应按照甲方要求办理离职手续，交接工作。

三、解除劳动合同后的经济补偿

1.甲方应按照《劳动合同》约定和法律规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。

四、保密协议

1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。

2.乙方同意在解除劳动合同后，不得泄露甲方的客户信息、经营状况等商业秘密。

五、其他事项

1.乙方应在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于退还工作证、办公设备等。

2.乙方应在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、办理离职证明等。

六、争议解决

如双方在解除劳动合同后发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、附件

1.劳动合同（附件一）

2.保密协议（附件二）

甲方（签名）：__________日期：[签名日期]

乙方（签名）：__________日期：[签名日期]

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：[填写具体的合同编号]

甲方（解除方）：[医院全称]

地址：[医院详细地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系电话]

乙方（被解除方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

第三方主体：[第三方公司全称]

地址：[第三方公司详细地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲乙双方于[入职日期]签订的《劳动合同》（附件一），鉴于乙方存在[具体解除事由]，甲乙双方经协商一致，同意自[解除日期]起解除双方之间的劳动合同，现将解除劳动合同的相关事项明确如下：

一、第三方主体责任

1.第三方主体应对乙方的行为进行严格监督，确保乙方的行为符合甲方的利益。

2.第三方主体应承担乙方的违约责任，确保乙方的行为不会对甲方造成损失。

3.第三方主体应全力维护甲方的权益，确保乙方的行为不会损害甲方的利益。

二、甲方权益保障

1.甲方有权根据实际情况，要求第三方主体对乙方进行严格的监督和管理。

2.甲方有权根据实际情况，要求第三方主体承担乙方的违约责任。

3.甲方有权根据实际情况，要求第三方主体全力维护甲方的权益。

三、乙方违约及限制条款

1.乙方在解除劳动合同后，若违反保密协议，应承担相应的违约责任。

2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息。

3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益。

四、经济补偿

1.甲方应按照《劳动合同》约定和法律规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。

五、争议解决

如双方在解除劳动合同后发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，旨在确保甲方的权益在解除劳动合同后得到充分的保障。第三方主体有责任和义务对乙方进行监督和管理，确保乙方的行为不会损害甲方的利益。通过第三方主体的介入，可以有效地解决乙方违约的问题，保障甲方的权益。

七、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保甲方的权益在解除劳动合同后得到最大的保障。甲方有权利要求第三方主体承担乙方的违约责任，有权要求第三方主体全力维护甲方的权益。通过甲方为主导，可以确保甲方的利益在解除劳动合同后得到充分的保障。

甲方（签名）：__________日期：[签名日期]

乙方（签名）：__________日期：[签名日期]

第三方主体（签名）：__________日期：[签名日期]

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：[填写具体的合同编号]

甲方（解除方）：[医院全称]

地址：[医院详细地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系电话]

乙方（被解除方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

第三方主体：[第三方公司全称]

地址：[第三方公司详细地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲乙双方于[入职日期]签订的《劳动合同》（附件一），鉴于甲方存在[具体解除事由]，甲乙双方经协商一致，同意自[解除日期]起解除双方之间的劳动合同，现将解除劳动合同的相关事项明确如下：

一、第三方主体责任

1.第三方主体应对甲方的行为进行严格监督，确保甲方的行为符合乙方的利益。

2.第三方主体应承担甲方的违约责任，确保甲方的行为不会对乙方造成损失。

3.第三方主体应全力维护乙方的权益，确保甲方的行为不会损害乙方的利益。

二、乙方权益保障

1.乙方有权根据实际情况，要求第三方主体对甲方进行严格的监督和管理。

2.乙方有权根据实际情况，要求第三方主体承担甲方的违约责任。

3.乙方有权根据实际情况，要求第三方主体全力维护乙方的权益。

三、甲方违约及限制条款

1.甲方在解除劳动合同后，若违反保密协议，应承担相应的违约责任。

2.甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露乙方的商业秘密和机密信息。

3.甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的利益。

四、经济补偿

1.甲方应按照《劳动合同》约定和法律规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。

五、争议解决

如双方在解除劳动合同后发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，旨在确保乙方的权益在解除劳动合同后得到充分的保障。第三方主体有责任和义务对甲方进行监督和管理，确保甲方的行为不会损害乙方的利益。通过第三方主体的介入，可以有效地解决甲方违约的问题，保障乙方的权益。

七、乙方为主导的目的和意义

乙方为主导的目的在于确保乙方的权益在解除劳动合同后得到最大的保障。乙方有权利要求第三方主体承担甲方的违约责任