劳动经济学学习通超星期末考试答案章节答案2024年

劳动经济学学习通超星期末考试章节答案2024年劳动力市场即买卖劳动者的市场。(

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答案:错自愿失业指潜在的或正在市场上寻找工作的工人不愿意接受现行工资或比现行工资低的工资而造成的失业。(

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答案:对摩擦性失业指在生产过程中由于难以避免的摩擦造成的长期的、大面积的失业。(

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答案:错劳动力价格等于人力资源成本。()

答案:错劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。(

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答案:对劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。()

答案:错其他条件相同，一个大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就会越多。()

答案:对其他条件相同，接受教育投资的成本越低，人们就越不愿意接受教育。()

答案:错劳动力是人所特有的体力与智力的总和。()

答案:对对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。(

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答案:对实际运行的劳动力市场是完善的市场，市场机制本身可以解决劳动力市场在运行中出现的各种矛盾。(

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答案:错我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。()

答案:对计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。(

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答案:对在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。(

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答案:错事实上，公共部门的工资水平在总体上要比企业部门低。(

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答案:错从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。(

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答案:对财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。(

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答案:对人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。(

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答案:错失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。(

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答案:对劳动关系调整的基本原则具有灵活性，根据具体社会情况，应该经常予以变化。(

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答案:错长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。(

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答案:错内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。(

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答案:错劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的实质与内容。(

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答案:对劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。(

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答案:对在个人所得税中，雇主承担全部税负。(

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答案:错个人偏见歧视理论认为，偏见主要来源于(

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答案:雇主;雇员;顾客引起隐形失业的原因有(

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答案:企业追求规模增长引起劳动囤积;劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变;劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入;企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧下降;预算软约束下劳动力投入数量冲动引起工资率大于劳动边际生产率劳动力市场歧视的类型根据歧视的内容划分，可分为:(

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答案:职业歧视;工资歧视;就业歧视无差异曲线具有以下特征:(

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答案:离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高;同一条无差异曲线表示曲线上所有点的效用相同;无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线;主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同一般而言，确定最低工资标准的的通用方法有(

)

答案:比重法;恩格尔系数法关于劳动力供给弹性，以下说法正确的有(

)

答案:Es=0为供给无弹性;Es>1为供给富有弹性;Es<1为供给缺乏弹性;Es∞为供给有无限弹性我国在确定和调整最低工资标准时参考的因素有(

)

答案:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;就业状况;地区之间经济发展水平的差异影响劳动力参与率的因素有(

)

答案:教育制度与教育供给规模;工资政策及工资关系;工资水平;个人非劳动收入;社会保障制度我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则有:(

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答案:劳动者享有平等的劳动权利;劳动者有休息休假的权利;劳动者有获得社会保险和福利的权利;劳动者有提出劳动争议处理的权利在分析劳动力需求时，边际生产力递减规律发生作用，以下关于总产量(TP)、平均产量(AP)、边际产量(MP)说法正确的是(

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答案:TP、AP、MP三条曲线都是先升后降;AP和MP的交点为AP的最大值;AP与MP相交前，AP雇员参与企业管理主要有以下形式:(

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答案:职工代表大会制度;企业委员会制;职工建议制;初级董事会制对劳动力需求的说明，一般从(

)这几个层次展开。

答案:企业需求;行业需求;市场需求企业劳动关系调整形式主要有以下制度:(

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答案:雇员参股制;集体协商制度;雇员参与企业管理制度;工会参与国家和社会经济决策;建立协调劳动关系的机构以下关于劳动力的说法正确的有(

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答案:一切劳动都要同时耗费体力和智力;劳动力是人所特有的一种能力;劳动力是人在劳动中所运用的能力;劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和;劳动力是存在于活的人体中的能力我国劳动关系出现的新转变(

)

答案:利益一体型劳动关系呈现多元化特征;个别劳动关系向集体劳动关系转化;建立利益协调型劳动关系;互联网经济时代给劳动关系带来挑战劳动力市场均衡包含两方面的含义:变量均等和(

)

答案:行为最优“失业均衡”是由(

)提出来的。

答案:凯恩斯目前，歧视测定的主要技术方法是(

)

答案:差额法(

)在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。

答案:序数效用论(

)是人力资本资本理论基本构架的构造者，为人力资本理论提供了坚实的微观经济分析基础。

答案:贝克尔对劳动力供给的基本分析，是建立在(

)的经济决策分析基础之上。

答案:劳动者个体长期以来，我国实行就业、工资、(

)三位一体的社会保障制度。

答案:福利在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致(

)。

答案:就业量下降当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比()工资变动的百分比。

答案:大于工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和(

)。

答案:规模效应公共部门的工资水平实行(

)的原则

答案:比较工资分析劳动力供给的基本出发点是(

)

答案:效用最大化原理“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述(

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答案:看不见的手理论政府支出主要分为(

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答案:政府购买和转移支付统计性歧视理论认为，在劳动力市场上，雇主因统计性歧视而错误地甄选是十分稀少的现象。(

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答案:错垄断歧视理论认为，某些劳动力，例如女性劳动力的供给弹性小于某些劳动力例如男性劳动力的供给弹性，这是由女性工资歧视导致的。(

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答案:对劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值。(

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答案:对劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。(

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答案:错劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。(

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答案:对收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合。(

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答案:错如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性。(

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答案:错不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。(

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答案:对劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。(

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答案:错经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。(

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答案:错隐形失业指经济部门中存在着边际生产率大于零的现象。(

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答案:错在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。(

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答案:对政府就业政策的限制会降低企业总成本。(

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答案:错劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。(

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答案:对在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。(

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答案:错劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。(

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答案:对内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。(

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答案:对劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业。(

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答案:对人的一切能力都是劳动力。(

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答案:错规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。(

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答案:错边际效用为正时，总效用减少;边际效用为零时，总效用的增加停止。(

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答案:错劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。(

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答案:错凯恩斯认为，非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。(

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答案:对劳动力供需均衡是经常的、永久性的。(

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答案:错劳动力需求是(

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答案:一种派生需求;有效需求;取决于生产要素的替代能力;受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响凯恩斯提出的解决充分就业的对策包括(

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答案:摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施;放弃节约原则，鼓励消费;采取增加投资与提高消费双管齐下的方法刺激需求;增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和的通货膨胀，刺激经济影响人力资源数量的主要因素有(

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答案:人口;劳动力参与率;社会制度;风俗习惯;教育影响就业的因素有(

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答案:人口因素;经济因素;制度因素;心理因素马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们分别是(

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答案:生存的需要;享受的需要;发展的需要马克思把劳动分为三种形态，他们是(

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答案:潜在形态的劳动;流动形态的劳动;凝固形态的劳动劳动力流动的条件包括(

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答案:劳动力的个人所有权;不同地区和工作之间存在经济福利方面的差异;社会对劳动者就业给予充分的自主权;社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化劳动过程的简单要素包括(

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答案:人的劳动;劳动对象;劳动资料基数效用论的假设有(

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答案:每个人都是合乎理性的人;每个人都具备完全的信息;每个消费者都有一定的收入实际退休年龄是由(

)因素决定的。

答案:再就业机会多寡的影响;健康程度的影响;养老金的影响;工作兴趣;个人或家庭的财富积累程度人力资本投资的特点包括(

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答案:投资收益的广泛性;投资收益取得的迟效性;投资收益的多方面性在我国，与过去相比，人们的生命周期发生了哪些变化:(

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答案:结婚年龄后移;平均寿命延长;就业年龄向后推移人力资本投资的主要形式(

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答案:职业技术培训;健康保健;劳动力流动;各级正规教育美国劳动时间呈现的特点有(

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答案:周期性波动;劳动时间直接和间接方式地缩短;不同行业的实际劳动时间有所不同消除就业歧视的政府措施有(

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答案:户籍制度改革;做好社会保障工作;加大对农村基础教育的投入;加强保护劳动者的立法力度缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有(

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答案:使劳动产品增多;有利于节约能源;使劳动的各个要素得到充分的利用;有利于扩大就业;有利于促进第三产业的发展我国劳动力市场的歧视类型有(

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答案:性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历歧视;身高歧视劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(

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答案:均衡工资率下降，均衡就业量增加劳动经济学中的非劳动收入是指(

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答案:劳动工资以外的收入当市场劳动力供大于求时，政府一般应(

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答案:下调最低工资劳动时间与余暇时间两者之间是(

)关系。

答案:此消彼长劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做(

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答案:供给富有弹性某地区失业人数5万人，就业人数95万人，那么失业率是(

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答案:5%附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在(

)关系。

答案:正向政府补贴政策所产生的经济效应可从(

)两方面来分析。

答案:替代效应和规模效应企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为(

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答案:劳动力需求价格劳动力需求是指一定时间内，在(

)雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

答案:某种价格比率下收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和()

答案:非劳动所得凯恩斯增加就业的对策是(

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答案:政府主动干预经济劳动经济学是(

)现象系统化了的理性认识。

答案:劳动力市场以下关于人力资本表述正确的是(

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答案:人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力互联网经济时代背景下劳动关系的外延和范围拓宽。(

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答案:对收入约束线的斜率为个人放弃余暇从而获得收入的比率，即工资率。(

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答案:对非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。(

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答案:错菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率是正相关的。(

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答案:错在总需求不足和失业增多时，政府采取减税措施，增加企业的收入和居民可支配收入，刺激投资和消费，以提高总需求水平。()

答案:对最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。(

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答案:错就业和失业通常被广泛用以衡量一国的宏观经济是否良好。()

答案:对企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。(

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答案:错摩擦性失业是一种正常性失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征。(

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答案:对劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。(

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答案:对当充分就业实现时，意味着失业现象的消失。(

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答案:错工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。()

答案:对年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。(

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答案:错影响就业的因素主要来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面。()

答案:对劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。(

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答案:错研究表明，家庭中妻子就业时间越长，家庭越不易流动。()

答案:对年龄较大者流动成本低于年轻人。(

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答案:错维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。(

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答案:错基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。(

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答案:错工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。()

答案:对结构性失业失业周期较短。(

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答案:错计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。()

答案:对农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标。(

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答案:对与摩擦性失业和结构性失业相比，周期性失业源于经济总量失衡。(

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答案:对劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。(

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答案:错所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。(

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答案:错我国劳动力供求状况表现为(

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答案:就业增长率较低;不同产业就业增长率差别显著;就业增长率弹性较低;国有企业就业增长率低于民营企业周期性失业产生的主要原因有(

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答案:供需双方信息不对称;人力资本投资的非均衡性;劳动力市场竞争力的要求摩擦性失业产生的主要原因有(

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答案:劳动力市场的动态属性;信息是否完善;现行经济制度的影响计时工资的优点有(

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答案:工作时不是太紧张;工资额确定简便;企业易预算人工成本，雇员有固定收入;雇员可重在提高质量，而不必担心数量不同产业部门之间工资差别形成的原因有(

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答案:熟练劳动力所占比重;技术经济特点;发展阶段;工会化程度;地理位置就业理论中，供给学派主张应在如下几个方面发挥作用。(

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答案:税收;保障;立法工资的职能包括(

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答案:保障职能;补偿、增值职能;激励职能;调节职能;统计和监督职能关于人力资本正确的说法(

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答案:人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本;人力资本的使用可以实现经济价值增值;知识资本是对人力资本的拓展;人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为(

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答案:劳动力的流动率随年龄增加而降低;技术水平越高的劳动力，流动率越低;受教育程度越