高中教师继续教育管理规定

第第页高中老师连续教育管理规定徒丹高中老师连续教育管理规定为了保障我校老师接受连续教育的合法权益，提高老师的政治、业务素养，促进教育事业的发展，依据《中华人民共和国老师法》和有关法律、法规的规定，结合本校实际，订立本规定。第一条、规定所称老师连续教育是指对在职老师进行提高政治、文化、业务素养的岗位培训。第二条培训的内容和类型老师连续教育依据不同对象确定培训内容，紧要包含：思想政治教育、老师职业道德修养、教育法规、现代教育理论、学科教育学和教育学技能训练、专业知识更新、现代教育技术、教育教学理论与实践研究等。老师培训可以分为以下种类：（一）新老师培训：为新任老师在试用期内适应教育教学工作需要而设置的培训；（二）老师岗位培训：为老师适应岗位要求而设置的培训；（三）骨干老师培训：对有培养前途的中青年老师按教育教学骨干的要求和对现有骨干老师按更高标准进行的培训。（四）其他形式的培训，包含校长岗位培训、计算机培训、普通话培训等。第三条组织和管理教务处紧要职责为：（一）监督、检查、评估本校老师的培训质量。（二）实施上级部门对老师连续教育的有关规定，负责选送人员参加上级部门举办的必需参加的连续教育学习班；（三）负责实施老师连续教育证书登记制度；（四）负责本校举办老师连续教育活动的审批，验审老师的连续教育学时；教务处在校长室的领导下，订立我校老师培训计划，实在实施老师连续教育的培训工作。学校在教育局的统一布置下，承当部分老师连续教育任务。原则上学校应在学年初做好全年老师开展连续教育活动的计划，并上报教育局审批，然后组织开展校内多种形式的培训。老师不得以任何借口拒绝参加连续教育。第四条老师连续教育实行连续教育证书登记制度。参加连续教育的老师经考试合格后，由教育局统一颁发连续教育证书。按区教育局有关规定，参加培训的老师培训期满后，应当向学校交验培训证书，进行连续教育学分登记。第五条培训证书作为老师晋级的必备凭证。第六条学时对照表：序号细则学时1主持省级以上科研项目602主持市级科研项目403主持区级科研项目284主持校级科研项目205课题构成员126获市级以上优质课奖或承当省级以上公开课207获区级优质课奖或承当市级公开课168获校级优质课奖或承当区级公开课129承当区级以上公开课评课810承当校级以上公开课211参加校级以上公开课评课212辅导学生获省级以上奖1613辅导学生获市级以上奖1214辅导学生获区级以上奖615论文获省级一等奖及以上6016论文获省级二等奖或市级一等奖4017论文获省级三等奖或市级二等奖或区一等奖2818市级三等奖或区二等奖或校一等奖2019市级以上沟通论文或区三等奖或校二等奖1220区级沟通论文或校三等奖621校级沟通论文222国家级刊物公开发表论文6023省级刊物公开发表论文4024市级刊物公开发表论文2025区级刊物公开发表论文1226定向帮带青年老师4027承当区级培训课程2028承当校级培训课程1529业务学习1第七条其它情况由老师供应料子，教务处视情况审定课时。第八条本规定解释权归校长室全部。篇2:仁海学校连续教育制度仁海学校连续教育制度1、学校在开学初订立好老师连续教育计划，平常组织并督促各位老师乐观参加各级各类教育部门组织的连续教育学习并做好记录。2、学校把老师连续教育学习考核纳入老师个人月度和年度考核中。定期或不定期地检查老师听课记录、连续学习活动的记载，对连续教育学习完成好的老师予以嘉奖。3、年底核对老师一年来连续教育学习的课时量，要求实现规定的课时量，对超额完成的老师予以称赞和嘉奖；对未完成连续教育学习课时量的老师，帮忙其找寻原因，教育并督促其今后乐观参加连续教育学习，应实现规定的学时。4、学校按学期填写老师连续教育证书，力求内容全面细致，然后上交上级教育行政部门审验。5、学校鼓舞老师尤其是青年老师乐观参加其它各类连续教育的学习，如外语、计算机、普通话的培训和考核，更高一层次的学历进修等。对获得合格证书的老师予以嘉奖。篇3:民族中学老师连续教育管理制度民族中学老师连续教育管理制度为培养一支高素养的老师队伍，全面提升老师的综合素养，鼓舞老师参加连续教育，特订立本制度一、连续教育对象：学校在编的专任老师。二、连续教育内容：1、“一德四新”所涉及的内容。2、省、市、县教育主管部门组织的各类专题性教育内容。3、名优老师、骨干老师的各类培训班、研修班。4、新老师上岗培训。5、老师参加高一级学历进修。6、学校组织的二级培训及校本培训。7、国培计划、省培计划。8、各类应当达标的连续教育（如计算机、普通话等）。三、连续教育要求：1、参加省、市、县教育主管部门的各类专题性连续教育的老师，要做到不迟到，不早退，按规定学时学习，认真听课，认真做好笔记，培训结束后，把培训记录及时反馈给教务处。在培训中，凡被主管部门或组织机构通报者扣被通报老师当月积分10分，依据通报的考勤记录，学校按《考勤、请假制度》执行。2、参加由教育主管部门组织的各种培训，培训合格并经教育主管部门颁发的学时证明，学校方可计入本人学时。3、无论老师参加何种内容的连续教育，都要讲求实效，文件规定需要报销经费的培训，老师必需供应培训笔记或心得体会方可签字报销，否则学校法人有权拒绝报销相关经费。4、连续教育相关笔记、心得体会，凡被上级领导或教育主管部门检查不合格的老师，扣当月积分5分，扣出当年学时5个学时，而且不办理《连续教育合格证书》。5、老师计算机的培训不受年龄限制，均需实现国家规定水平。6、普通话培训与